Jak wynika z ankiety, jaką przeprowadzili
konsultanci Zielonej Linii, podczas tele-
fonicznej rozmowy z klientem, najwięcej
polskich pracodawców ceni u pracownika
doświadczenie. Tak przynajmniej twierdzi
co czwarty ankietowany, 23% responden-
tów wskazuje na dodatkowe kwalifikacje,
a 17% z nich podkreśla rolę wykształcenia
kierunkowego.
Pokaż, że potrafisz
Doświadczenie, choć jest istotne w każ-
dej branży, szczególną rolę pełni w branży
FMCG. W branży FMCG, czyli sektorze dóbr
szybko zbywalnych, tempo zmian jest nie-
zwykle szybkie. Stawia się tu na dynamikę
i umiejętność radzenia sobie w trudnych
i zmieniających się warunkach. Jeśli kandy-
dat wykaże, że zdobył już doświadczenie
w tej branży, poradził sobie w tak wymaga-
jącej pracy, znacząco zwiększa szansę na za-
trudnienie. – Rzeczywiście rekruterzy patrzą
nawcześniejsze doświadczenia kandydatów
związane z branżą FMCG, a dla stanowisk na
poziomie wstępnym także zaangażowanie
w działalność dodatkową, taką jak koła
Karierawfmcg
okiemekspertów
naukowe, organizacje studenckie, poprzed-
nie staże oraz praktyki – mówi Joanna Kuzio-
ła, menedżer zespołu Antal Sales & Marketing.
Weryfikacja na rozmowie
Z raportu płacowego przygotowanego przez An-
tal wynika, żewbranży FMCG, zarównowmarke-
tingu, jak i wsprzedaży, doświadczenie kandydata
na analogicznym stanowisku jest szczególnie
istotne. Wiedza i doświadczenie z konkretnego
obszaru, na który firma zwraca szczególną uwa-
gę, są weryfikowane już na wstępnych etapach
rozmów rekrutacyjnych. – Dla przykładu – jeśli
firma poszukuje samodzielnego brandmanage-
ra, kandydat powinien posiadać minimum 3-let-
nie doświadczenie na analogicznym stanowisku
bądź też ok. 4-letnie na stanowiskach wspierają-
cychdziałmarketinguwopracowywaniu strategii
marki – informują rekruterzy.
Znajdź pracę!
Najlepszą okazją do zdobycia doświadczenia
są staże i praktyki, a tych branża FMCG jest
prawdziwą skarbnicą. – Polska charakteryzuje
doświadczenie!
Doświadczenie zawodowe jest jednym z najważniejszych
czynników, decydujących o zatrudnieniu. W branży FMCG pełni
szczególną rolę. Daje nie tylko szansę na otrzymanie ciekawej oferty,
ale i przyspiesza awans.
Tekst:
Justyna
Sobolak
Praktykuj i stażuj w FMCG
Zdobywaj
FMCG, czyli
fast moving
consumer goods
, jest sek-
torem bardzo chłonnym
i obiecującym dla mło-
dych ludzi, którzy stawia-
ją pierwsze kroki w życiu
zawodowym. Różnorod-
ność tej branży (chemia
gospodarcza, środki hi-
gieny osobistej, produkty
spożywcze, napoje, leki
OTC i suplementy diety)
wpływa na dynamikę za-
trudnienia. Sektor FMCG
dla młodego adepta naj-
częściej może się kojarzyć
ze sprzedażą gotowego
produktu w markecie, lecz
jest to tylko mały wycinek
drogi szybko rotujące-
go towaru. Branża FMCG
oferuje produkty, które
kupowane są codziennie
i pod wpływem chwili dyk-
tują dynamikę, na którą
trzeba szybko reagować.
W tej branży posz
są osoby do działó
dlowych, marketin
IT, finansów, controllingu,
komunikacji czy produkcji.
Kreatywność, wychodze-
nie z inicjatywą, dobra or-
ganizacja pracy – to cechy
pożądane przez pracodaw-
ców w branży FMCG. Pra-
codawcy jasno wytyczają
określoną ścieżkę rozwoju,
oferując pakiety szkoleń,
pakiety socjalne, benefity
i godziwe zarobki. Jest to
jeden z nielicznych sekto-
rów na rynku pracy, w któ-
rym kompetencje miękkie
młodego człowieka, np.
komunikatywność, są tak
samo cenione, jak jego do-
świadczenie, znajomość ję-
zyków obcych czy dyplom.
Artur
Mańka-Chrzanowski
Starszy Konsultant HR
w Dziale Rekrutacji
LeasingTeam Group
Dlaczego warto podjąć praktyki,
staże lub pracę w branży
FMCG? Czym wyróżnia się ta
branża i jacy kandydaci są
w niej poszukiwani? Jak wygląda
ścieżka kariery w branży dóbr
szybko zbywalnych? Co zrobić,
aby znaleźć zatrudnienie
w jednej z najdynamiczniej
rozwijających się branż na rynku?
Na te i inne pytania odpowiadają
przedstawiciele pracodawców
oraz eksperci rynku pracy.
