eurostudent wydanie karierowe, grudzień 2017/styczeń 2018

reklama Aż 84% uczestników przycho- dzi na targi, by porozmawiać z pracodawcą w nieformalnej at- mosferze, a 93% stawia na roze- znanie się w aktualnych ofertach. Organizatorzy zapraszają już na kolejną edycję wydarzenia, które odbędzie się w marcu i kwietniu. Rejestracja już ruszyła! Pobierz bezpłatnie bilet na: https://www. absolvent.pl/talentdays Wybieraj z ponad 750 pracodawców z 50 branż Absolvent Talent Days to najwięk- sze targi pracy i praktyk dla stu- dentów i absolwentów w Polsce. Dają okazję do poznania swoich możliwości na rynku pracy, przej- rzenia ofert z najciekawszych branż w jednym dniu, w jednym Poznaj swojego szefa, zanim rozpoczniesz pracę miejscu. Studiujesz, a może masz już ten etap życia za sobą? Pra- codawcy, których spotkasz na wydarzeniu, poszukują zarówno młodych, niedoświadczonych kandydatów, jak i osób, które mają już w CV pierwszą pracę. Podczas jesiennej edycji Abso- lvent Talent Days na wydarzeniu rekrutowało aż 750 pracodaw- ców. Wiosną, w marcu i kwietniu 2018 spodziewamy się jeszcze większego wyboru firm, które po- szukują kandydatów takich jak Ty. Złap bilet na wiosenną edycję Absolvent Talent Days Tak, wiemy, zima w pełni, ale war to już wiosną rozejr zeć się za praktykami, stażem lub pierwszą wymarzoną pra- cą. Uruchomiliśmy z wy- przedzeniem rejestrację na wiosenne Absolvent Talent Days, dzięki czemu już teraz możesz zaplanować udział w wydarzeniu. Pobierz bi- let: https://www.absolvent. pl/talentdays Już niedługo na stronie po- jawią się informacja o tym, jacy pracodawcy rekrutują na Absolvent Talent Days w marcu i kwietniu. Dołącz do 10 000 młodych, którzy znaleźli pracę bezpośrednio na wydarzeniu. Weź udział w wiosennej edycji Abso- lvent Talent Days i daj się poznać swojemu przyszłe- mu szefowi. Co sprawia, że co roku dziesiątki tysięcy studentów i młodych absolwentów szukają pracy na Absolvent Talent Days? świadczenia umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. Kolejnymi równie ważnymi atuta- mi są: proaktywność w działaniu, nastawienie na potrzeby klienta i kreatywność w rozwiązywaniu problemów. Coraz większego znaczenia nabiera doświadczenie zdobyte wmiędzynarodowym śro- dowisku i z klientemzagranicznym. Opisując jew liściemotywacyjnym, powinniśmy zwrócić uwagę na to, aby zobrazować, dlaczego są to naszemocne strony - radzi Mateusz Klaub, konsultant Antal Engineering & Operations. Kompetencje przez pryzmat celów Jak dodaje, opisanie kompeten- cji przez pryzmat celów, które osiągnęliśmy w toku kariery, ale także np. podczas edukacji, jeżeli dopiero wkraczamy na rynek pra- cy, będzie pozytywnie odebrane przez potencjalnego pracodawcę. Rekruterzy docenią też, jeśli kan- dydat będzie mógł pochwalić się i poprzeć przykładami takie cechy, jak: umiejętność szybkiego po- dejmowania decyzji, planowania i organizowania pracy własnej i ze- społu oraz pracy pod presją czasu i wielozadaniowości. To kluczowe cechy, na które szczególnie zwra- cają uwagę pracodawcy, szukając logistyków i spedytorów. Wykony- wanie zawodu logistyka wiąże się także ze współpracą z dostawcami/ odbiorcami, a także z przewoźnika- mi i spedytorami. Dlatego bardzo pożądaną kompetencją jest komu- nikatywność. Jeżeli możemy się nią pochwalić, konieczniewspomnijmy o tymw liściemotywacyjnym. Nie hurtem Pamiętajmy, że list motywacyjny, podobnie jak CV, powinien być spersonalizowany i napisany pod konkretne stanowisko i konkretne- go pracodawcę. Zawsze stawiajmy tylko na te informacje, które będą ważne z punktu widzenia stanowi- ska, na które aplikujemy. Nadmiar przekazanych wiadomości, może zadziałać na naszą niekorzyść. List motywacyjny powinien przedsta- wiać nasze najmocniejsze strony z punktu widzenia realizacji kon- kretnych zadań zawodowych, przy- pisanych do stanowiska, na które aplikujemy.W liściemotywacyjnym powinniśmy także uzasadnić, dla- czego ubiegamy się o pracęwłaśnie w konkretnej firmie i na konkret- nym stanowisku. Z podania o pracę powinno także wynikać, że znamy firmę oraz wiemy, czym się zajmu- je. Dlatego przed napisaniem listu motywacyjnego warto dokładnie zapoznać się ze stroną internetową firmy. Pamiętajmy, że list motywa- cyjny nie może być ani zbyt długi, ani zbyt krótki, a jego treść powinna się zmieścić na jednej stronie for- matu A4. Starania popłacą. Dobrze przygotowany list motywacyjny pozwoli wyróżnić się wśród kandy- datów i zwiększyć szansę na zapro- szenia na rozmowę kwalifikacyjną. Szukaj wPolsce i za granicą Pracy w branży TSL warto szukać nie tylko w Polsce, ale i za grani- cą. Coraz bardziej kuszącym dla Polaków krajem jest Austria. O jej przewadze nad innymi państwami świadczy bliskość Polski. Austria jest zaliczana do najbardziej sta- bilnych i zamożnych państw UE. Obecnie mieszka tam ok. 100 tys. naszych rodaków. Kraj kusi atrak- cyjnymi zarobkami. Średnia roczna pensja w Austrii wynosi – według OECD – ponad 39 tys. euro, czyli 3250 euro miesięcznie. Najwyż- sze wynagrodzenia są wWiedniu. Prężnie rozwijająca się gospodarka Austrii sprawia, że stale prowadzo- ne są tutaj rekrutacje, a niedobór pracowników na tamtejszym rynku sprawia, że pracodawcy są otwarci na obcokrajowców. Otwartość na Polaków widać też pod innym względem. Firmy austriackie chętnie lokują swo- je siedziby w Polsce, doceniając nasz kraj za posiadanie wykwali- fikowanej kadry. Zainteresowanie się pracą w firmach z austriacki- mi korzeniami może mieć wiele zalet. Przede wszystkim można w nich liczyć na atrakcyjne wy- nagrodzenie, ciekawe benefity pozapłacowe i częste podróże do Austrii. A to pozwala nie tylko na międzynarodową wymianę do- świadczeń, ale i dogłębne pozna- nie tego urokliwego kraju. Pracy w branży TSL warto szukać nie tylko w Polsce, ale i za granicą. Coraz bardziej kuszącym dla Polaków krajem jest Austria. O jej przewadze nad innymi państwami decyduje położenie. www.eurostudent.pl / logistyka