eurostudent wydanie karierowe, listopad 2017

Wszystko to czeka na zwycięzców konkursów studenckich EY, do których zapisy rozpoczęły się wraz ze startemnowego roku akademickiego. Na studentów zainteresowanych wyzwaniami na styku prawa i ekonomii czeka EYe on Tax , przygotowany przez osoby z zespołuDoradztwa Podatkowego i Prawnego EY. Z kolei tym, którzy chcą wejść do świata wielkich transakcji, fuzji, przejęć i restrukturyzacji, dedykowany jest konkurs EYFinancial Challenger , przygotowany przez zespół DoradztwaTransakcyjnego EY. – Zainteresowanie konkursami studenckimi EY nie wynika tylko z nagród, choć te są oczywiście bardzo atrakcyjne, ponieważ zwycięzcy mogą liczyć nawet na 30 000 PLN i nagrody rzeczowe. To jednak przede wszystkim unikalna wiedza dostępna w ciekawej, angażującej formie konkursów – mówi Anna Woźniak, doświadczony Menedżer ds. Rekrutacji w EY. – Sukces konkursów EY to przede wszystkim praca na realnych case’ach i wyzwaniach, które na co dzień pojawiają się w biznesie. Takie sprawdzone założenia konkursu pozwalają uczestnikom na sprawdzenie umiejętności w praktyce i podjęcie decyzji, czy chcą się rozwijać w tych konkretnych obszarach w przyszłości – dodaje. Potwierdzają to sami uczestnicy. – Na uniwersytecie nie mamy szans na pogłębianie wiedzy podatkowej, ponieważ zazwyczaj uczymy się teorii, a praktyczne kazusy zdarzają się bardzo rzadko. Dlatego konkurs EYe on Tax był dla nas szansą na rozwinięcie się i sprawdzenie, czy podatki naprawdę nas interesują i czy chcemy się z nimi związać – uważa ubiegłoroczna zwyciężczyni Roksana Kałużna, studentka prawa na Uniwersytecie Jagiellońskim. – Konkurs daje nam przedsmak tego, jak może wyglądać ciekawa praca w dużej firmie doradczej i czym być może będziemy zajmować się w przyszłości. To również okazja do weryfikacji naszych życiowych wyborów – uzupełnia kolejny laureat EYe on Tax Artur Bałazy, student prawa na Uniwersytecie Warszawskim. Nowe edycje konkursów studenckich EY na nowy rok akademicki Wyjątkowa okazja do zdobycia unikalnego doświadczenia i szansa na sprawdzenie się w roli doradcy podatkowego bądź transakcyjnego w prawdziwych biznesowych sytuacjach. Do tego atrakcyjne nagrody – nawet 30 000 PLN dla zwycięzców, iPady, czytniki Amazon Kindle, a także kariera w firmie doradczej EY. reklama www.eurostudent.pl / raport specjalny studia to rzeczywiście kierunek, z którym chcą związać swoją za- wodową przyszłość. Dzięki kon- kursom dostają oni wyjątkową szansę, by w praktyce zweryfi- kować swoje zainteresowania, spotkać profesjonalistów w da- nej dziedzinie oraz od środka poobserwować, na czym polega praca finansisty, specjalisty ds. podatków, inżyniera czy dzien- nikarza. Pozwala to także na bar- dziej świadomy wybór dalszego kierunku edukacji, w tym wybór określonego kierunku studiów magisterskich. Wygraj marzenia Jak ie są generalnie zasady konkursów ogłaszanych przez pracodawców? – Ciężko mó- wić o jednym zestawie wymo- gów. Wspólnym mianownikiem tego typu przedsięwzięć jest cel, jakim kierują się firmy: bu- dowanie bazy kontaktów oraz wyłanianie najlepszych studen- tów, którzy mogą zasilić w przy- szłości szeregi firmy. Metody, a zatem i zasady konkursów, są tak różnorodne jak sam ry- nek pracodawców – komentuje Agnieszka Put z Uniwersytetu nie tylko umiejętności logiczne- go myślenia oraz rozwiązywania problemów, ale i umiejętności prezentacyjne oraz pracy w ze- spole pod presją czasu. Udział w konkursach dla stu- dentów to wyjątkowa szansa na skonfrontowanie wiedzy aka- demickiej i książkowej z rzeczy- wistością biznesową. Konkursy wymagają także bardzo często pracy w grupie, co pozwala na Ekonomicznego w Katowicach. Mówić możemy zatem o kon- kursach indywidualnych oraz grupowych (zakładających ko- nieczność zarejestrowania kil- kuosobowej drużyny). Konkursy najczęściej sprowadzają się do konieczności rozwiązania cieka- wego problemu bądź zagadnie- nia z danej dziedziny, zadania te najczęściej inspirowane są prawdziwymi wydarzeniami. W wielu z nich weryfikowane są zdobycie bądź wzmocnienie tak cenionych przez pracodawców umiejętności miękkich. Komu- nikatywność, kompetencje w za- kresie negocjowania, organizacji pracy własnej i zespołowej – bez zespołu tych cech trudno w dzisiejszych czasach mówić o efektywnej pracy projektowej, niezależnie od branży.