eurostudent wydanie karierowe, listopad 2017

Staż w Kaufland – ProgramAbsolwent Program Absolwent realizujemy z powodze- niem od kilku lat. W jego ramach oferujemy dziś stanowisko Menedżera Zespołu w Depar- tamencie Sprzedaży oraz stanowiska specja- listyczne w Departamencie Zakupu, a także w Pionie Systemów Informacyjnych (IT) oraz Controllingu. Program realizowany jest w oparciu o umowę o pracę na okres od 7 do 12 miesięcy oraz wnikliwie przygotowany plan wdrożenia. Po jego ukończeniu najlepszych uczestników zapraszamy do stałej współpracy. Na czym polega Program Absolwent? Program skierowany jest do studentów ostat- nich lat, dyspozycyjnych i gotowych połączyć naukę z pracą na pełny etat. To także szansa dla świeżo upieczonych absolwentów róż- nych kierunków na rozpoczęcie zawodowych wyzwań i wykorzystanie w praktyce wiedzy nabytej podczas studiów. Program Absolwent daje nie tylko przepustkę do stałego zatrudnienia i możliwość awansu wewnętrznego. To przede wszystkim szansa na realizację interesujących zadań i podejmo- wanie ciekawych wyzwań, a także możliwość odbycia szkoleń z różnych dziedzin wiedzy, na- uki języków obcych oraz uczestnictwa w róż- norodnych projektach. Wśród absolwentów programu są osoby piastujące obecnie wyso- kie stanowiska menedżerskie. Dlaczego Kaufland? Nasza firma jest idealnym miejscem dla każ- dego, kto chciałby pracować w środowisku międzynarodowym. U nas czekają projek- ty, które pozwalają rozwinąć kompetencje zarówno miękkie, jak i fachowe. To zadania dla osób ambitnych, dynamicznych i zaan- gażowanych, które nie boją się wyzwań i są otwarte na pracę w dużej organizacji, rozwi- jającej się w Polsce nieprzerwanie od kilku- nastu lat. To miejsce dla ludzi, dla których, podobnie, jak dla nas, efektywność, dynami- ka i fair play to wartości, którymi chcą kiero- wać się w swoim życiu zawodowym. U nas, w zależności od obszaru zatrudnienia, istnie- je także możliwość zdobycia doświadczenia w jednej z naszych europejskich spółek poza granicami kraju. Lepiej wziąć sprawy w swoje ręce… …bo przyszłość naszej firmy to ludzie, którzy wiedzą, czego chcą, realizują cele, są zaan- gażowani, kompetentni i – tak jak my – chcą działać z pasją w branży handlowej. Lepiej czekać na nieznane czy wziąć sprawy w swoje ręce? Wybierając jeden z naszych programów stażowych, masz szansę rozwinąć swoją karierę nie tylko w obszarze sprzedaży, ale również w działach: zakupów, IT, finansów czy controllingu. Wystarczy wziąć sprawy w swoje ręce i z pełną świadomością zaplanować własną przyszłość. reklama mają ogromne szanse na dalszy rozwój w centralach firm – po- twierdza Olga Korlak. Postaw na rozwój Zdobycie wymarzonego stano- wiska to dopiero pierwszy krok. Firmy przygotowują dla pracow- ników bardzo ciekawą ścieżkę kariery i pomagają piąć się po jej szczeblach. Firmy z branży FMCG przykładają bowiem dużą wagę do rozwoju kadr. Wolą samodziel- nie wyszkolić pracownika i przy- gotować go do objęcia nowych stanowisk, niż pozyskiwać kogoś z zewnątrz. Pracownik, który przejdzie przez kilka stanowisk, doskonale zna bowiem struktu- rę danej firmy. W niektórych sie- ciach blisko 80 proc. obecnych menedżerów objęło stanowiska w wyniku awansów wewnętrz- nych. Sieci handlowe stawiają zarówno na awanse poziome, jak i pionowe. Awansuj dzięki szkoleniom Awanse są możliwe dzięki boga- tym pakietom szkoleń, indywidu- alnie dopasowanym do potrzeb pracownika i działu. Każdy nowo zatrudniony pracownik może liczyć na pomoc osoby bardziej doświadczonej, która pomaga w przystosowaniu się do wa- runków pracy oraz ułatwia inte- grację ze współpracownikami. Nowo zatrudnieni przechodzą też szkolenie wdrożeniowe, które ma na celu przygotowanie ich do efektywnego wykonywania obo- wiązków. Na tym jednak rozwój pracowników się nie kończy. Na dalszych etapach prowadzone są autorskie programy rozwo- jowe, akademie specjalistyczne oraz szereg innych szkoleń, wy- jazdów na konferencje itp., które służą podnoszeniu kompetencji. Sieci wspierają też naukę języ- ków obcych. Branża przyciąga nie tylko progra- mami rozwojowymi, ale i atrak- cyjnymi dodatkami. W zależności od konkretnego stanowiska pra- codawcy zapewniają niezbędne narzędzia pracy (np. samochód służbowy, laptop, telefon), ofe- rują prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, pakiety sportowe czy kulturalne. www.eurostudent.pl / raport