eurostudent wydanie karierowe, wrzesień/październik 2018

www.eurostudent.pl Planując ścieżkę kariery, warto się zastanowić nie tylko nad tym, co chce się robić, ale też gdzie. Oczywiście polecamy BGK. Po pierwsze, jesteśmy bankiem z misją – wspieramy rozwój społeczno-gospodarczy kraju. Nasz bank odgrywa kluczową rolę, realizując Stra- tegię na Rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju. Fundamentem naszej strategii biznesowej jest dalsze aktywne wspieranie rozwoju przedsiębiorczości oraz efektywnego wykorzy- stywania programów rozwojowych. Chcemy aktywniewspierać rozwój przedsiębiorczości i lokalnych społeczności, budować partnerską współpracę biznesu, sektora publicznego i finansowego. No i oczywiście chcemy być solidnym, coraz lepszympracodawcą. Nasi pracownicy mają poczucie, że nie jest to zwykły bank, którego celem jest maksy- malizacja zysku. Ponad 90 lat temu drugi prezes banku, gen. Roman Górecki, stwierdził, że„BGK nie jest instytucją, która by pracowała na zysk. Zysk banku – to postęp ogólny w życiu gospodarczym Polski”. Ta idea nadal jest nam bliska. Co oznacza praca w banku z misją?Wszystkie nasze działania, programy, nowe przedsię- wzięcia podejmujemy z myślą o tym, jak one przełożą się na gospodarkę, ile miejsc pracy dzięki nim powstanie, jak poprawi się komfort życia mieszkańców regionów. Myślę że warto nie tylko rozpocząć karierę w takimmiejscu, ale również ją rozwijać. W zasadzie wszystkie obszary w banku chętnie zatrudniają ludzi wchodzących na rynek pracy. W BGK pracują eksperci z wieloletnim doświadczeniem, którzy chętnie dzielą się swoją wiedzą, ale też chcą się uczyć od młodych ludzi. Magdalena Kruk-Pielesiak Ekspert ds. Rekrutacji i Employer Brandingu Departament HR BankGospodarstwa Krajowego samochodową, koordynują realizację planu zamówień pu- blicznych. Ważne umiejętności miękkie Od kandydatów pracodawcy wymagają umiejętności pracy w zespole i pod presją czasu oraz zdolności do podejmowa- nia samodzielnych decyzji. Li- czą się także: dyspozycyjność, odpowiedzialność, termino- wość i skrupulatność. Ceni się tu także przedsiębiorczość i ukierunkowanie na realizację celów, umiejętność analitycz- nego myślenia i kreatywnego poszukiwania rozwiązań, sa- modzielność i dobrą organiza- cję pracy. Podczas rekrutacji zwraca się także uwagę na wykształcenie, znajomość za- gadnień sektora finansowego, znajomość języka angielskiego i innych języków obcych. W zamian za szeroko rozwi- nięte umiejętności miękkie i posiadane kompetenc je, pracodawcy odwdzięczają się pracownikom przede wszyst- kim szerokimi możliwościami rozwoju. Pracownicy finan- sów i bankowości mogą liczyć na stałe podnoszenie swoich kwalifikacji i zawodowy roz- wój. Mają okazję podejmować nowe, ciekawe wyzwania, pracować przy interesują- cych zadaniach, otrzymując jednocześnie profesjonalne wsparcie. Firmy przygotowują także całe pakiety rozwojowe, w których skład wchodzi do- finansowanie do nauki języka angielskiego czy studiów po- dyplomowych, ale też moż- liwość udziału w ciekawych szkoleniach, także e-learnin- gowych. W branży finanso- wej można liczyć także na s ze roką ofe r t ę benef i tów pozapłacowych: atrakcyjny system premiowy, prywat- ne ubezpieczenie medyczne oraz ubezpieczenie na życie oraz możliwość dołączenia do bractw sportowych, w których można realizować swoje pasje. Niektóre firmy dla osób, którą lubią i chcą pomagać, oferują możliwość angażowania się w programy wolontariatu. Zacznij od praktyk Karierę w finansach i ban- kowości najlepiej zacząć od praktyk. Co roku banki ofe- rują, poza możliwością za- angażowania się w ciekawe i innowacyjne projekty, także udział w szkoleniach mery- torycznych i rozwojowych. W wielu placówkach praktyki są płatne. Rekrutacja zarów- no na praktyki, jak i do pracy, jest w sektorze bankowości kilkuetapowa. Zaczyna się, standardowo, od wysłania zgłoszenia. Można to zrobić, śląc dokumenty aplikacyjne na podany adres e-mailowy lub poprzez specjalny formu- larz aplikacyjny. Niektóre fir- my wymagają od kandydatów przesłania CV i listu motywa- cyjnego, inne proszą o wypeł- nienie specjalnego formularza, w którym próbują zdobyć jak najwięcej informacji o wy- kształceniu, doświadczeniu zawodowym i posiadanych umiejętnościach kandydata. Po pozytywnej weryfikacji zgłoszenia kandydat zostaje zaproszony na spotkanie. Jeśli pójdzie mu dobrze, pracodaw- ca proponuje spotkanie fina- łowe. W międzyczasie firma może poprosić o wypełnienie krótkiego formularza, z które- go można dowiedzieć się, jaki preferujemy styl pracy i jakie role w zespole najchętniej przyjmujemy. Praca w finansach i bankowo- ści jest pełna wyzwań, a dzię- ki zmianom, jakie przynosi rozwój nowych technologii, t akże n i ezwyk l e c i ekawa . Planując rozpoczęcie karie- ry w tym sektorze, warto już na s tud i ach rozg l ądać s i ę za ofertami staży i praktyk. Pracodawcy doceniają udział we wszystkich inicjatywach, wpływających na podnosze- nie kompetencji i rozwijanie umiejętności miękkich. Justyna Sobolak /finanse