eurostudent wydanie karierowe, wrzesień/październik 2018

IT/ www.eurostudent.pl Nokia to globalny lider, wprowadzający innowacje technologiczne tworzące fundament współczesnego świa- ta, w którymwszystko jest ze sobą połączone. Oferujemy dostawcomusług telekomunikacyjnych, administra- cji i dużym przedsiębiorstwom całościowe portfolio produktów, usług oraz licencji.To wszystko możliwe jest dzięki pracownikom, których stawiamy na pierwszymmiejscu. Nokia w Krakowie realizuje projekty z zakresu technologii: 4G, 5G, Public Safety oraz IoT. Dzięki różnorodności projektów, nad którymi pracujemy, oraz nowo powstającymbiznesomwkrakowskimoddzialeNOKII,możemypochwalićsięszerokimwachlarzemofertpracy. Aktualnie poszukujemy zarówno studentów, absolwentów, jak i osób z doświadczeniem. Dodatkowo, co roku organizowane są u nas praktyki wakacyjne oraz staże. Osoby zatrudnione w NOKII mogą liczyć na szeroki dostęp do szkoleń – zarówno technicznych, jak i tych roz- wijających kompetencje miękkie. Dla naszych pracowników przygotowaliśmy także bogaty pakiet benefitów, takich jak: prywatna opiekamedyczna, karta sportowa, karta lunch pass, ubezpieczenie na życie i wiele innych. Niesamąpracączłowiekżyje,więcpopracyczęstoorganizujemygrille,korzystamyzboiskdosiatkówkiorazpiłki nożnejnanaszymtereniezielonymwokółbudynkuczy integrujemysięw innysposób–naprzykładpodczasdni wolontariatu,podczasktórychpomagamy lokalnejspołeczności.Wielesięunasdzieje,dlategonajlepiejwejśćna nasząstron ęhttp://nokiakrakow.pl lubnanaszprofilFB isprawdzićaktualneofertypracy inajnowsze inicjatywy. PaulinaRadosz Managerds.Rekrutacji iRozwojuKompetencji Dzięki dużym i ciągle rosnącym potrzebom pracodawców obecnie znacznie łatwiej jest rozpocząć karierę w IT niż kil- ka lat temu. Nawet osoby bez kierunkowego wykształcenia mają szansę na pracę w tym sektorze. Pracodawcy często decydują się na zatrudnienie na stanowiskach młodszych specjalistów osób, które niekoniecznie spełniają wszystkie wymagania techniczne. Dlategowarto też aplikować na sta- nowiska, które na pierwszy rzut oka nie są w pełni zbieżne zWaszymi umiejętnościami. Motywacja, solidne podstawy techniczne, osobowość pasująca do kultury organizacyjnej firmyorazdobreprzygotowaniedorozmowykwalifikacyjnej są w stanie przekonać większość rekruterów.Właśnie takich osób poszukujemy do pracy wOrbium. AndrzejStalmach HRManager,HeadofCareerDevelopment Mimo niedoboru wykwalifi- kowanej kadry pracowniczej, firmy i korporacje mają swoje wymagania wobec kandyda- tów, którym należy sprostać, by podążać ścieżką sukcesu. Jak więc zacząć swoją przygo- dę z IT, by zmierzać w jej kie- runku? Postaw na kursy Branża IT jest bardzo ciekawym przypadkiem, jeśli spojrzymy na nią przez pryzmat edukacji. To je- den z sektorów, w których poten- cjalny pracodawca jest w stanie docenić nabyte na drodze wła- snych zainteresowań i samody- scypliny doświadczenie i wiedzę. Oznacza to, że studia kierunkowe wcale nie są konieczne, by uzyskać zatrudnienie i nieustannie się roz- Kariera wbranży IT od czego zacząć? Szeroko pojęte nowe technologie są coraz częściej obecne w naszym życiu, choć być może nie zdajemy sobie z tego sprawy. Dają one nam nie tylko nowe możliwości i wygodę w realizacji wielu codziennych zadań, ale także rozwijają gospodarkę i dają miejsca pracy. Najwięcej z nich powstaje właśnie w branży IT, która cieszy się bardzo dużym zainteresowaniem, także wśród polskich studentów. wijać. Branża IT zna wiele takich przypadków, a jednym z najbar- dziej znanych jest Bill Gates, któ- ry przez wiele lat kierował firmą Microsoft, stając się jednocześnie jednym z najbogatszych ludzi na świecie. Obecnie brak tytułu inży- niera nie jest żadnym problemem, ponieważ na rynku dostępnych jest wiele szkoleń oraz kursów pozwalających rozwinąć wiedzę. Co ważne, nie brakuje także ta- kich dostępnych w całości online, dzięki czemu bez problemu moż- na dopasować je do swojego co- dziennego harmonogramu zajęć. Praktykuj, by zdobyć doświadczenie Niezależnie od tego, jaka ścieżka rozwoju jest ci bliższa, warto za- stanowić się nad zdobywaniem doświadczenia zawodowego już podczas studiów. W tym celu warto udać się na staż bądź prak- tyki, na które często prowadzony jest nabór, chociażby w dużych korporacjach. Ich ukończenie daje nie tylko wiedzę, ale także duże szanse na stałe zatrudnie- nie, ponieważ przeprowadzenie potrzebnych szkoleń i wdrożenie pracownika w odpowiedni sys- tem pracy jest czasochłonne i kosztowne. Dlatego praktykant lub stażysta, który realizował należycie zlecane zadania i pro- jekty, wykazał się chęcią rozwoju i nauki nowych umiejętności ma realne szanse na późniejsze za- trudnienie. Jak znaleźć ciekawe praktyki? Wystarczy odrobina samozaparcia oraz odpowiednio przygotowane CV wraz z listem motywacyjnym. Motywacja jest tutaj jednym z kluczowych czyn- ników, który zauważony przez pracodawcę z pewnością przynie-