eurostudent wydanie karierowe kwiecień 2019

ekspert / www.eurostudent.pl Dlaczego warto podjąć pierwszą pracę w firmie uznawanej za najlepszego pracodawcę? FORUM Najlepszych PRACODAWCÓW Agnieszka Stasinowska Menedżer Zespołu Rekrutacji i Employer Brandingu Bank Gospodarstwa Krajowego to bank pobu- dzający przedsiębiorczość i podnoszący jakość życia Polaków. Dzięki unikatowej roli wewspie- raniuwzrostu ekonomicznego kraju, oferujemy możliwość rozwoju zawodowego w jedynej takiej instytucji w Polsce. W 2019 roku Bank Gospodarstwa Krajowego po raz drugi zdobył tytuł Solidnego Pracodawcy, otrzymał także międzynarodowy certyfikat Najlepszego Pra- codawcy Top Employer. Zapewniamy stabilne zatrudnienie w rozwijającej się i nowoczesnej organizacji z tradycjami, a także atrakcyjny pakiet szkoleń oraz świadczeń socjalnych. Są to między innymi: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, zajęcia bractw sportowych, pracowniczy program emerytalny, dodatkowy dzień wolny na wolontariat, szkolenia, dofinan- sowania do studiów podyplomowych i kur- sów, elastyczny czas pracy i możliwość pracy zdalnej. BGK jest postrzegany na rynku pracy jako dobry pracodawca. Potwierdza to liczba kandydatów, którzy do nas aplikują. Na jedno ogłoszenie otrzymujemy średnio 86 zgłoszeń. Cieszy nas również to, że aż 83 proc. pracow- ników odczuwa dumę z powodu pracyw BGK, a 72 proc. poleciłoby ją swojej rodzinie i znajo- mym. Tu po prostu chce się pracować. *wszystkie dane dotyczące opinii o pracy w BGK pochodzą z benchmarkingowego badania Korn Ferry prowadzonego dla BGK w 2018. Marta Śliwińska Starszy Menedżer ds. Budowania Wizerunku Pracodawcy Jeronimo Martins Polska jest największym prywatnym pracodawcą i jedną z najwięk- szych firm w Polsce, zatrudniającą ponad 65 tys. osób i będącą liderem handlu deta- licznego. W celu stworzenia jak najlepszych warunków pracy i rozwoju zawodowego swoim pracow- nikom oferuje atrakcyjne wynagrodzenie, system premiowy i jeden z najbogatszych pa- kietów socjalnych na rynku. Firma stawia na rozwój pracowników, którzy mogą zdobywać doświadczenie i pokonywać kolejne szczeble kariery zawodowej. Awans wewnętrzny jest jednym z funda- mentów polityki kadrowej Biedronki. Dowo- dem na jej skuteczność jest fakt, że ponad 90 proc. aktualnych menedżerów firmy awansowało z niższych szczebli organiza- cyjnych. Natomiast wielu dyrektorów, w tym również dyrektor generalny sieci Biedronka, to absolwenci prowadzonego przez firmę programu menedżerskiego. Piotr Lenarczyk Employer Branding Coordinator, EY Polska Wysoka pozycja w rankingach pracodawców wskazuje na to, że firma uznaje inwestycję w ludzi za priorytet. W EY cieszymy się w tym roku podwójnie – jesteśmynapierwszymmiejscuwswojejbranży zarówno w ocenie studentów (Pracodawca Roku ® ), jak i naszych pracowników (Great Place To Work ® ). To pokazuje, że nie tylko skutecznie zachęcamy młodych ludzi, by zacząć poziom wyżej, ale także, co szczególnie ważne, zapewniamy im miejsce pracy, które stymuluje rozwój i daje dużo satysfakcji. Maja Chabińska- -Rossakowska Dyrektor HR w ING Banku Śląskim Współpraca z najlepszym pracodawcą daje młodym ludziom szansę na rozwój i zdoby- cie nowych kompetencji, ale też praktycz- ną weryfikację dotychczas nabywanych umiejętności i pomysłów na kształtowanie wymarzonej ścieżki kariery. W ING Banku Śląskim ważna jest dla nas kultura współpracy i wspieranie innych w osiąganiu sukcesów. Razem tworzymy miejsce pracy, w którym zawsze można znaleźć nową inspirację, przestrzeń na wymianę doświadczeń i po- szerzanie zawodowych horyzontów.

RkJQdWJsaXNoZXIy NDI0NjE=