eurostudent wydanie karierowe luty-marzec 2019

bankowość/ www.eurostudent.pl To, cowyróżnia Euroclear to z pewnością bardzo bogata ofer- ta szkoleniowa. Jużwpierwszymtygodniu pracy każda nowo zatrudniona osoba otrzymuje plan ścieżki rozwoju z listą kon- kretnych szkoleń biznesowych. Dzięki różnorodnemu pakie- towi treningów grupowych, indywidualnych i online, a także stałemuwsparciuTrenerówWewnętrznych, onboarding pra- cowników to interesujący i bardzo angażujący proces. Oprócz zdobywania wiedzy finansowej i budowania do- świadczenia – kluczowym jest rozwój kompetencji miękkich. Szeroki wachlarz szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, wraz z ofertą indywidualnych i zespołowych sesji coachin- gowych cieszą się ogromnym zainteresowaniem wśród pracowników. Są to narzędzia niezwykle pomocne w budo- waniu swojej kariery, a także realizacji długoterminowych celów zawodowych. Katarzyna Ciepichał People, Projects and Performance Manager w Euroclear Podstawowym językiem pracy w Euroclear Bank jest angiel- ski, niezbędny do codziennej komunikacji, obsługi syste- mów oraz kontaktów z centralą firmy w Brukseli. Część ról, które oferujemy, związana jest również z bezpośrednimi, co- dziennymi rozmowami z partnerami biznesowymi z całego świata. Atutem jest znajomość języków, m.in . francuskiego, niemieckiego, włoskiego, hiszpańskiego oraz rosyjskiego. Od kandydatów oczekujemy przede wszystkim chęci do nauki i motywacji do budowaniawiedzywobszarze finansów. Każ- demu z pracowników oferujemy obszerny program szkole- niowy, pozwalający na zdobyciewiedzy i umiejętności, przed przystąpieniemdo samodzielnej pracy. Maja Smolarczyk-Płoskonka Recruitment Business Partner w Euroclear Kariera wbankowości Cyfryzacja, nowe technologie, rozwiązania mobilne – innowacje zmieniają współczesną bankowość. Ewolucja tego sektora wpływa także na sytuację pracowników w tej branży. Banki borykają się z brakami w wykwalifikowanej kadrze pracowniczej, o którą muszą rywalizować z coraz bardziej rozwijającymi się fintechami. Dlaczego warto postawić na karierę w bankowości? Zacznij karierę wfinansach Interesujesz się światem finan- sów, lubisz pracować w zespole, myślisz analitycznie i chciałbyś pracować w dynamicznym śro- dowisku? W bankowości znaj- dzie się miejsce dla ciebie. Cyfryzacja to ważna gałąź roz- woju tego sektora, jednak świat finansów potrzebuje nie tylko ekspertów IT i specjalistów związanych z nowymi techno- logiami, ale także osób, których kompetencje są związane bez- pośrednio z sektorem. Fundusze, podatki, transakcje, rozliczenia klientów korporacyjnych – to tylko niektóre z wyzwań, jakie stoją przed bankowością. Dla- tego też w finansach odnajdą się osoby, które swoją ścieżkę edukacyjną związały z kierunka- mi takimi jak: finanse i rachun- kowość, ekonomia, bankowość, zarządzanie czy stosunki mię- dzynarodowe i filologie. Studia związane z finansami to oczywi- ście atut, jednak liczą się przede wszystkim zdolności analitycz- ne, zainteresowanie kwestiami związanymi z ekonomią, znajo- mość języków, umiejętność pra- cy w grupie i komunikatywność. Jeśli możesz pochwalić się tymi kompetencjami i chcesz znaleźć Jak wynika z najnowszego ra- portu płacowego Hays Poland, sytuacja pracowników bran- ży finansowej będzie bardzo korzystna – w porównaniu z 2018 rokiem pensje wzrosną o 5-15%. Najwięcej mają zy- skać eksperci związani z tech- nologią, audytem wewnętrznym i działem AML. Skąd znaczące podwyżki? Implementowanie nowych technologii wymaga zatrudniania specjalistów, o któ- rych banki muszą rywalizować z innymi sektorami, np. z bran- żą IT czy fintechami. Dlaczego warto jednak postawić na ban- kowość? Jest to rynek o wiele bardziej stabilny, szukając pracy w sektorze finansowym, powin- niśmy szczególnie wziąć pod uwagę banki, które są polskim lub światowym liderem w zakre- sie świadczonych przez siebie usług. Dywersyfikacja klientów – od banków komercyjnych, przez inwestycyjne, banki centralne, domy maklerskie, fundusze in- westycyjne po spółki i między- narodowe organizacje – zapewni ciekawe i różnorodne wyzwania w pracy. Natomiast silna pozycja banku na rynku jest gwarantem stałego i stabilnego zatrudnienia. Jak wygląda profil najbardziej pożądanych pracownikóww tym sektorze? się w sercu świata finansów, bankowość to branża dla ciebie. Wiele banków prowadzi kom- pleksowe szkolenia wprowa- dzające, które przygotują cię do wykonywania obowiązków. Rozwijaj się wbankowości Firmy z sektora finansowego stawiają na rozwój swoich pra- cowników. Rekruterzy wielu banków już na etapie rozmów kwalifikacyjnych starają się poznać oczekiwania kandyda- ta względem dalszego rozwoju w strukturach firmy, aby jak najlepiej dopasować program szkoleń i kursów. Na dalszych etapach kariery pracodawcy z sektora bankowego również dają wiele możliwości rozwoju. Razem z przełożonym ustalasz najbardziej optymalny pa- kiet szkoleń, podczas których możesz szlifować umiejętno- ści techniczne, kompetencje miękkie (kursy z komunikacji, prezentacji, obsługi klienta czy zarządzania zasobami ludzkimi) czy poszerzać wiedzę na temat biznesu. Szkolenia prowadzone są zewnętrznie, wewnętrznie lub w formie e-learningu. Bankowość to sektor, któ- ry ma wiele do zaoferowania swoim pracownikom. Oprócz różnorodności wyzwań, atrak- cyjnego wynagrodzenia oraz szerokiego pakietu szkoleń i kursów, są to także bene- fity pozapłacowe. Programy premiowe, elastyczne godzi- ny pracy, ubezpieczenie me- dyczne, programy kafeteryjne, karty sportowe, zniżki na wy- darzenia kulturalne (bilety do kina, koncerty, festiwale) – to tylko część z nich. Firmy z tej branży coraz częściej stawia- ją również na zgrany zespół, dlatego organizują różnego ro- dzaju imprezy integracyjne czy wspólne akcje charytatywne (często o charakterze sporto- wym). Jeśli interesujesz się fi- nansami i chciałbyś pracować w dynamicznej, ciągle rozwija- jącej się branży, bankowość to miejsce dla ciebie! Pola Szczepańska