eurostudent wydanie karierowe luty-marzec 2019

kariera/ Jakzwiększyć swoje szansepośród tysięcy studentów? Zainteresowanych targami pra- cy są tysiące, dlatego tak ważne jest, by się dobrze do nich przy- gotować. Podstawa to pewność siebie. Niech nie onieśmielają Cię starsi, doświadczeni przedstawi- ciele firm. W ten sposób będziesz o krok przed mniej zaangażowa- nymi w rozmowę. Zabierz kopie CV w języku polskim i angiel- skim, wwersjach dopasowanych do stanowisk, na które chcesz aplikować. Również po to, by je skonsultować. A na koniec spo- tkania rekrutacyjnego weź wizy- tówkę i napisz maila . Przypomnij o sobie i wyróżnij się pośród dzie- siątek kandydatów. Podziękuj za poświęcony Ci czas, potwierdź, że jesteś zainteresowany pracą i je- steś otwarty na kolejne spotkanie w dogodnym dla firmy terminie. Wwiadomości warto ponownie przesłać swoje CV. Jeśli znajdziesz profil rekrutera, jeszcze lepsza będzie wiadomość na LinkedIn. Pamiętaj też, że pracodawcy chętniej zatrudniają studentów, którzy działają w organizacjach akademickich . Jedną z nich jest działający na całym świecie pro- gram Enactus. Studenci wEnactus podejmują przedsiębiorcze działa- nia na rzecz poprawy jakości życia lokalnych społeczności, mając na uwadze dbanie o środowisko. Do- świadczenie zdobyte w tego typu organizacji studenckiej z pewno- ścią pomaga stawiać pierwsze zawodowe kroki. Jakwybraćnajlepszą opcję z rynku? Nie zniechęcaj się, jeśli Twoje wy- kształcenie czy doświadczenie nie są wystarczające, aby aplikować na stanowiska specjalistyczne. W takiej sytuacji zacznij od stażu lub praktyki. Na rynku dostępnych jest setki programów stażowych i programów praktyk. Bardzo ważne jednak, żeby przed apliko- waniem dokładnie sprawdzić, czy oferta firmy jest zgodna z Two- imi oczekiwaniami. Przykładem kompleksowego stażu, który jest świetną możliwością zawodowe- go startu dla młodej osoby, jest „CzekoStart” firmy LOTTEWedel, najsilniejszej marki czekoladowej w Polsce, oraz Srebrnego Part- nera organizacji Enactus Poland. Aby dostać się na taki staż, mu- sisz przejść 3-etapową rekrutację, podczas której przyszły praco- dawca sprawdzi Twoje pozytywne nastawienie oraz łatwość nawią- zywania kontaktów, zapał do kre- owania innowacyjnych rozwiązań, oraz moc wdrażania rzeczy nie- możliwych i przekonywania do nich innych. Będziesz musiał po- pisać się także dobrą komunikacją w języku angielskim. Jeśli wykażesz się powyższymi zdolnościami, już w lipcu masz szansę rozpocząć staż od wdro- żenia w biurze i kilkutygodniowej praktyki w sprzedaży tereno- wej oraz obszarze supply chain. Pierwsze doświadczenie zawodowe Jak i gdzie znaleźć idealny staż? Sesja zimowa już się skończyła, idzie wiosna, a tomoże oznaczać tylko jedno – zbliża się kolejny gorący okres dla studentów i pracodawców, czyli targi pracy i rozpoczęcie wiosenno-letnich praktyk i staży. Następnie stażyści realizują sa- modzielne projekty w działach, do których zaaplikowali. W Wedlu stażysta jest peł- noprawnym pracownikiem. W ramach umowy o pracę na 15 miesięcy otrzymuje: •wynagrodzenie •możliwość pracy z domu •prywatną opiekę medyczną •prywatne ubezpieczenie na życie •dofinansowanie do posiłków i karty Multisport •dostęp do nowości i produk- tówWedla W tym roku Wedel rekrutuje do działów: marketing marki, digital marketing, sprzedaż, łańcuch do- staw, dział techniczny oraz IT. Tego typu rozbudowany pro- gram stażowy może być nie tylko okazją do zdobycia pierwszych doświadczeń zawodowych, ale także furtką do kariery w du- żej organizacji. Najlepsi stażyści mogą zostać zaproszeni do dal- szej współpracy z firmą. Harmonogramrekrutacji CzekoStart: •do 27.03: Nadsyłanie aplikacji •do 31.03: Przygotowanie zadań przez wybranych kandydatów •do 17.04: Spotkania z kandydatami •do 30.04: Wybór kandydatów i przesłanie informacji zwrotnej •01.07: Start stażu