eurostudent wydanie specjalne czerwiec-wrzesień 2020

raport specjalny / (54 proc.). Studenci doceniają także sprzęt firmowy dla pra- cowników (54 proc.), możli- wość dowolnego korzystania z internetu w czasie pracy (51 proc.) oraz programy eme- rytalne oferowane przez firmę (47 proc.). TOP Employer Studenci, wybierając praco- dawcę, z którym chcą związać swoją karierę, zwracają uwa- gę również na przyznawane firmie certyfikaty. Jednym z najbardziej miarodajnych wy- różnień, jakie mogą otrzymać pracodawcy, jest certyfikat Top Employer przyznawany przez założony ponad 25 lat temu Top Employers Institute. Organizacja ta jest światowym autorytetem w zakresie ba- dania warunków w pracy, co roku certyfikując roku ponad 1600 firm w 119 krajach lub regionach. Podmioty, które otrzymują certyfikat Top Em- ployer, gwarantują atrakcyjne warunki pracy, pozytywnie wpływając na życie ponad 6.9 milionów pracowników na całym świecie. Program certy- fikacji pozwala organizacjom na przeprowadzenie oceny oraz doskonalenie warunków, jakie oferują swoim pracownikom. Jak przebiega proces certyfikacji? Firmy, które chcą uzyskać certyfi- kat Top Employer, muszą spełnić formalnewymogi wejścia doPro- gramu (zatrudnianie co najmniej 250 pracowników lokalnie lub 2500 w skali globalnej, po- siadanie zaawansowanych i sformalizowanych praktyk HR) i uzupełnić Kwestionariusz Naj- lepszych Praktyk HR, który zo- staje zweryfikowane podczas audytu. W Kwestionariuszu znajduje się ponad 600 praktyk HR pogrupowanych w dzie- sięciu sekcjach tematycznych, obejmujących najważniejsze kwestie dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi. W ramach jedenastej już edycji programu wręczono certyfika- ty Top Employer 61 podmio- tom. Wśród wyróżnionych pracodawców możemy znaleźć przedstawicieli branż takich jak: bankowość, farmaceutyka, ubezpieczenia, FMCG, logisty- ka czy przemysł tytoniowy. Studenci bardzo chętnie szu- kają pierwszych doświadczeń zawodowych jeszcze w trakcie nauki – chcą sprawdzić wiedzę teoretyczną w praktyce, nabyć potrzebne kompetencje, prze- Dla studentów wymarzoną branżą na rozwijanie swojej kariery jest bankowość i finanse – ten sektor wskazało 43 proc. badanych. Wielu młodych ludzi pragnie samodzielności i najchętniej widzieliby się we własnej firmie (31 proc.). Duża popularnością wśród badanych cieszyły się również takie branże jak: audyt i księgowość (29 proc.), marketing i reklama (19 proc.) czy doradztwo (18 proc.). Na kolejnych miejscach studenci wskazywali chęć zatrudnienia w administracji (14 proc.), HR (13 proc.), e-commerce (12 proc.), IT (12 proc.) i ubezpieczeniach (11 proc.). konać się, czy ścieżka kariery, którą obrali, jest słuszna. Wy- bierając potencjalnego pra- codawcę, zwracają uwagę nie tylko na oferowane zarobki, ale także na atmosferę w pracy, możliwości awansu i rozwoju czy bezpieczeństwo zatrud- nienia. Podejmując decyzję dotyczącą wyboru miejsca za- trudnienia, powinniśmy zwró- cić uwagę na firmy, które często pojawiają się w rankingach naj- lepszych pracodawców czy otrzymują certyfikaty takie jak Top Employer – wyróżnienia te pokazują, że z taką organizacje warto związać się na dłużej. Pola Szczepańska