eurostudent wydanie specjalne czerwiec-wrzesień 2020

www.eurostudent.pl na potrzeby pracodawcy, w którym jasno przedsta- wimy swoje doświadczenie i kompetencje. Jednak jeśli aplikujemy na stanowisko, które wymaga kreatywno- ści i inwencji, warto przy- gotować dokument, który wyróżni nas wśród innych kandydatów. Nietypowe CV sprawdzi się w ramach rekrutacji do agencji reklamo- wej, na stanowisko managera projektu, grafika, copywritera czy dziennikarza – to zawody, w których poszukiwane są oso- by potrafiące wychodzić poza utarte schematy, znajdujące nie- szablonowe rozwiązania. Warto pamiętać jednak o tym, by cieka- wa forma nie przysłoniła czytel- ności naszego życiorysu. Coz zainteresowaniami? Choć temat wydaje się prosty, nastręcza osobom przygoto- wującym dokumenty aplika- cyjne wielu trudności. Część kandydatów zupełnie pomija ten obszar, prezentując wy- łącznie swoje doświadczenie i kwalifikacje, inni uzupełniają tę rubrykę, chcąc w ten sposób powiedzieć pracodawcy coś więcej o sobie. Prawdopodob- nie nie są to informacje, które zaważą o wyniku rekrutacji i naszej przyszłości w firmie, jednak jest to punkt, który może zainteresować rekrute- ra i zachęcić go do zaproszenia kandydata na rozmowę. Na podstawie tego, jak spędzamy wolny czas, pracodawca może wyciągnąć pewne wnioski na temat naszego charakteru. Np. pasjonat wspinaczki praw- dopodobn i e będz i e osobą ambitną i wytrwale dążącą do celu, a ktoś zajmujący się mode- larstwem będzie cechował się konsekwencją i cierpliwością. Czy hobbymoże namzaszkodzić? Jednak nawet tak pozornie błaha informacja, jak nasze hobby, może nam zaszkodzić podczas rozmowy kwalifika- cyjnej. Dzieje się tak w sytuacji, gdy kandydat w zaintereso- waniach podaje aktywności, z którymi w rzeczywistości ma niewiele wspólnego. Jeśli podane hobby zapadnie w pa- mięć rekruterowi albo zasy- gnalizuje mu, że mamy cechę pożądaną na danym stano- wisku, a podczas rozmowy nasza niewiedza na ten temat wyjdzie na jaw, zaprezentuje- my się w bardzo negatywnym świetle – pracodawca może poddać w wątpliwość również pozostałe podane przez nas informacje. Powinniśmy unikać także powoływania się na pa- sje, których nie realizowaliśmy od bardzo dawna. Jeśli rekru- ter przekona się, że ostatnie aktywności związane z naszymi zainteresowaniami podejmo- waliśmy kilka lat temu, może odnieść wrażenie, że nie zależy nam na rozwoju, rozszerzaniu swoich umiejętności i wiedzy. Nie najlepszym pomysłem bę- dzie także podawanie bardzo ogólnych zainteresowań, takich jak film, literatura czy sport. Jeśli rzeczywiście pasjonujemy się jedną z tych dziedzin, warto wymienić konkretny nurt, gatu- nek czy dziedzinę – wspomnij- my o ulubionych reżyserach, okresie literackim czy dyscy- plinie sportowej. CV jest naszą wizytówką – jego głównym celem jest przybliże- nie osobom rekrutującym pod- stawowych informacji o nas w taki sposób, żeby pracodaw- ca zechciał się z nami spotkać na rozmowie kwalifikacyjnej i poznać nas bliżej, dlatego warto postawić na przejrzyste przedstawienie doświadczenia zawodowego i kompetencji. Grażyna Jancik Dowygraniawkonkursie! MEGAFON Little Women. Małe Kobietki wwersji do nauki angielskiego Louisa May Alcott, Marta Fihel, Grzegorz Komerski Wydawnictwo Poltext Lubisz czytać dobre powieści, a jed- nocześnie chcesz doskonalić swój angielski? Mamy dla Ciebie idealne połączenie! Klasyka literatury światowej w wersji do nauki języka angielskiego. Ameryka lat sześćdziesiątych XIX wieku. Rodzina Marchów od pokoleń miesz- ka w Orchard House. Ojciec walczący w wojnie secesyjnej pozostawia opiekę nad czterema córkami ich matce, Mar- mee. Marmee, wyprzedzająca swoją epokę, wpaja córkom ideały wolności i poszukiwania własnej drogi w życiu. Stateczna Meg, żywiołowa Jo, nie- śmiała, uzdolniona muzycznie Beth i przemądrzała Amywszystkich zarażają swoim entuzjazmem. Ulega mu nawet Laurie, samotny chłopiec z sąsiedztwa i jego tajemniczy, bogaty dziadek. Czytaj, słuchaj i ćwicz – przekonaj się, że nauka języka obcegomoże być przy- jemnością,którejniesposóbsięoprzeć. poradnik rekrutacyjny /