E-wydanie_Eurostudent_Karierowy

62 T R E F A E K S P E R T A S T R E F A E K S P E R T A S T R E F A E K S P E R T A Rekordowy pod względem rekrutacji prze- łom roku 2021 i 2022 oraz jeszcze bardziej dynamiczny wzrost zatrudnień w ostatnich miesiącach – rynek IT nabiera nowego tempa i wygląda na to, że nie zamierza się zatrzymy- wać. Dotyczy to oczywiście również wynagro- dzeń. Potwierdzenie znajdziemy w 11. Edycji Raportu Płacowego Antal, przeprowadzonego na przestrzeni drugiego półrocza 2021 roku i pierwszego półrocza 2022 roku, z którego wy- nika, że – w porównaniu do zeszłorocznej edycji badania – specjaliści i menedżerowie z branży IT osiągnęli w roku bieżącym zarobki wyższe o 34%. Ze średnim wynikiem 18 843 zł brutto są Tych specjalistów IT brakuje najbardziej oni – poza kadrą zarządzającą – najlepiej opła- canymi pracownikami w Polsce, a jednocześnie najbardziej pożądanymi nie tylko przez polskich, ale i zagranicznych pracodawców. „Co najmniej kilkuletnie doświadczenie komer- cyjne, umiejętność rozwiązywania problemów i pracy w zespole, samodzielność i dobra zna- jomość wymaganej przez pracodawcę techno- logii – programiści, którzy spełniają te warunki, są dzisiaj rozchwytywani” – mówi Magdalena Rogóż, ekspertka ds. rynku IT ze szkoły pro- gramowania Kodilla.com. „Pracodawcy najczęściej szukają osób z po- ziomu regular, senior i lead, czyli przynajmniej ze średnio zaawansowaną wiedzą w branży IT. Nie zmienia to jednak faktu, że nawet jeżeli ktoś dopiero startuje do pracy w tym sektorze, ma szansę stać się atrakcyjnym kan- dydatem zdecydowanie szybciej niż w innych branżach” – mówi Edyta Morek, Senior Consultant, Antal IT Services. Ze średnim wynikiem 18 843 zł brutto i podwyżkami, które w ciągu roku potrafią sięgnąć 10 000 zł, są – poza kadrą zarządzającą – najlepiej opłacanymi pracownikami w Polsce. Komu firmy są gotowe zapłacić tak dużo? Eksperci Kodilla.com i Antal zebrali najnowsze dane z rynku pracy w branży IT. Jak to możliwe, że pensje w IT nadal rosną? Z badań Antal wynika, że stawki dla niektórych stanowisk IT bardzo mocno wzrosły w ciągu ostatniego roku, a nawet półrocza. Rynek do- słownie „wysysa” doświadczonych ekspertów. Pracownicy, którzy chcą zmienić pracę, bez problemu dostają wyższą pensję od nowego pracodawcy lub kontrofertę od obecnego, któ- ry chce zachować specjalistę w swoim zespole. Co jednak jeszcze ważniejsze, firmy posiada- jące siedziby za granicą chętnie zatrudniają polskich specjalistów IT. Oferując atrakcyjne dodatki relokacyjne bądź zatrudniając zdalnie, stają się atrakcyjni dla kandydatów, a co wię- cej – wypłacają wynagrodzenie w walutach obcych. W obliczu szalejącej inflacji pensja w euro, dolarach czy funtach jest wyższa niż w złotówkach. Jak komentuje Edyta Morek: „Coraz więcej kandydatów otrzymuje oferty także z rynków zagranicznych, gdzie płatności dokonuje się w obcej walucie. Sprawia to, że i polscy praco- dawcy muszą mierzyć się z większymi oczeki- waniami specjalistów IT. Przykładem może być Senior DevOps Engineer, który obecnie zarabia pomiędzy 28 a 32 tys. zł netto, czy Senior Security Engineer ze średnimi zarobkami na poziomie 26–30 tys. zł netto”. Magdalena Rogóż z Kodilla.com zwraca uwagę, że możliwość pracy w zagranicznej firmie dzia- łającej poza Polską przyciąga nie tylko zarob- kami. „To też możliwość rozwoju. W ten sposób zdobywa się doświadczenie w pracy z mię- dzynarodowym zespołem rozsianym po całym świecie, a przy tym doskonali zdolność komu- nikacji w języku angielskim. No i trzeba zauwa- żyć, że zatrudnienie poza granicami kraju jest obecnie dużo łatwiejsze, szczególnie że, biorąc pod uwagę możliwość pracy zdalnej, lokalizacja S T R E F A E K S P E R T A