1 ISSN 1425-9907 facebook.com/Eurostudent WYDANIE 1 (281) 2024 magazyn karierowy WWW.EUROSTUDENT.PL PARTNERZY WYDANIA PARTNERZY WYDANIA – STREFA INŻYNIERA STREFA INŻYNIERA PRZEMYSŁ STAWIA NA ESG i rozwój nowych technologii HUMANIZACJA TECHNOLOGII transformuje firmy i świat biznesu POLECAMY kalendarium targów pracy SIEDEM TRENDÓW, które zdominują rynek pracy NOWOCZESNE ŚCIEŻKI KARIERY – jak wyglądać będzie przyszłość rynku pracy? ZATRUDNIENIE, EDUKACJA I ROZRYWKA motywacją do nauki języków DOŁĄCZ DO NAJLEPSZYCH!
ŚWI Ę TA Drodzy Studenci! Witamy w kolejnym wydaniu „Eurostudenta”. Przygotowaliśmy dla Was nową porcję ciekawych artykułów karierowych, które – mamy nadzieję – będą dla wielu z Was inspiracją i pomocą na Waszej drodze naukowej i/lub zawodowej. Rynek pracy dynamicznie się rozwija. Szczególnie duże zmiany obserwujemy teraz – w okresie postpandemicznym. Firma Dell postanowiła przeanalizować najnowsze tendencje na rynku pracy i wskazała siedem trendów, które najpewniej zdominują ten rynek w 2024 roku. Artykuł opisujący te trendy znajdziecie na kolejnych stronach naszego magazynu. Dla osób aktywnych zawodowo w szybko zmieniającym się świecie kluczowa stale się świadomość własnego rozwoju. Jak w przyszłości będzie wyglądał rynek pracy i jak przełoży się to na nowoczesne ścieżki kariery? Odpowiedzi w artykule pt. „Nowoczesne ścieżki kariery – jak wyglądać będzie przyszłość rynku pracy?”. Rozwój nowych technologii sprawia, że powstają nowe stanowiska dla handlowców i marketingowców. W jakim kierunku rozwijają się te branże i na jakie kwestie zwracają uwagę osoby zainteresowane pracą w handlu i marketingu? Zapraszamy do lektury artykułu pt. „Sprzedaż i marketing stawiają na rozwój i jakościowe przywództwo”. Ważną część naszego magazynu stanowi „Strefa inżyniera” – dział przygotowany z myślą o studentach i absolwentach uczelni technicznych. W artykule o postępującej humanizacji technologii znajdziecie analizę wyników raportu poświęconego sztucznej inteligencji, z którego wynika, że technologia nabiera coraz bardziej ludzkiego charakteru i coraz silniej koncentruje się na człowieku, zwiększając jego potencjał oraz oferując nowe możliwości rozwoju i transformacji biznesu. W „Strefie inżyniera” opisujemy też wyzwania, przed którymi aktualnie stoi przemysł, ze szczególnym uwzględnieniem strategii ESG, rozwoju nowych technologii oraz konieczności poszukiwania pracowników z zupełnie nowymi umiejętnościami, a także przybliżamy nowe trendy w przedsiębiorstwach z branży IT. Czy nowoczesne technologie zrewolucjonizują tradycyjne metody nauki języków obcych? Czy dzisiaj ludzie uczą się języków obcych inaczej niż kiedyś? M.in. te zagadnienia poruszamy w wywiadzie, który również znajdziecie w tym wydaniu. Przygotowaliśmy też dla Was kalendarium wiosennej edycji targów pracy oraz prezentacje pracodawców z różnych sektorów z konkretnymi propozycjami praktyk, staży i pracy. Z życzeniami przyjemnej i owocnej lektury. Redakcja magazynu „Eurostudent” eurostudent.pl Facebook W numerze: Multiwersum audytu, czyli inny wymiar finansów Siedem trendów, które zdominują rynek pracy w 2024 roku Buduj z nami lepszy klimat. Praktyki w bankowości z zieloną misją – BOŚ Bank PZU – pasujemy studentom Nowoczesne ścieżki kariery – jak będzie wyglądać przyszłość rynku pracy? Program stażowy „Za dobrą karierę” w Wyborowa Pernord Ricard Program FDM dla absolwentów Zrealizuj swoje ambicje w innowacyjnej branży – Timac Agro Sprzedaż i marketing stawiają na rozwój i jakościowe przywództwo Jagiellońskie Centrum Językowe zaprasza na kursy językowe Plan Polaków na 2024 rok – oszczędzanie! Języki obce – czy AI wystarczy? Chcesz studiować za granicą lub pracować w międzynarodowym środowisku? – British Council Zatrudnienie, edukacja i rozrywka Kierunki studiów a potrzeby rynku pracy Dołącz do DS Smith i opakuj się w doświadczenie! Szerokie możliwości rozwoju zawodowego w Valeo Przemysł stawia na ESG, rozwój nowych technologii i skracanie łańcucha dostaw Globalny Program Rozwojowy Power+ Energia na start kariery Praca w ENERGOPOMIARZE – co najbardziej w niej cenisz? Humanizacja technologii transformuje firmy i świat biznesu W Budimex znajdziesz swój klucz do sukcesu Eko-Tech – nowy trend w branży IT Aż 30% pracodawców z branży transportu, logistyki oraz motoryzacji planuje rekrutacje Warsztaty medialne dla studentów z pasją Porozmawiajmy o ekologii informacji i zrównoważonym rozwoju mediów Eurostudent poleca KARIERA STREFA EKSPERTA KARIERA KARIERA RAPORT KARIERA KARIERA KARIERA STREFA EKSPERTA JĘZYKI FINANSE WYWIAD JĘZYKI STREFA EKSPERTA FORUM REKTORÓW KARIERA STREFA INŻYNIERA KARIERA STREFA EKSPERTA KARIERA KARIERA STREFA EKSPERTA KARIERA STREFA EKSPERTA STREFA EKSPERTA STUDIA STUDIA KALENDARIUM TARGÓW 3 4 7 8 10 11 13 14 16 17 19 20 21 22 24 26 32 34 36 38 40 42 44 46 48 49 50 Wydawca: Feniks Media Group ul. Balicka 136, 30-149 Kraków; Redakcja: Redaktor naczelny: Dariusz Wajs Z-ca redaktora naczelnego: Radosław Urban Redaktor prowadząca: Agnieszka Szmuc Korekta: Wacława Parkita Współpraca: Ewa Koczwara, Piotr Kołaczek, Beata Pałac, Łukasz Pieńkowski, Magdalena Wołowiec Koordynator projektu Praktyki Staże Praca: Grażyna Jancik, tel. 600 064 711, grazyna.jancik@feniksmedia.pl Studio graficzne: Marcin Masłyk (kierownik studia) Dawid Duszka, Magdalena Gołda, Krzysztof Kusiak Dział produkcji i kolportażu: Krzysztof Chachlowski; tel. 600 064 719, krzysztof.chachlowski@feniksmedia.pl Marketing i reklama: Kierownik marketingu wydawnictwa / Project Manager: Grażyna Jancik, tel. 600 064 711, grazyna.jancik@feniksmedia.pl W magazynie wykorzystano zdjęcia z biblioteki www.gettyimages.com. Zastrzegamy sobie prawo skracania i adiustacji tekstów oraz zmiany tytułów. Materiałów niezamówionych nie zwracamy. Przedruki z Magazynu Akademickiego „Eurostudent” dozwolone są wyłącznie za uprzednią pisemną zgodą wydawcy. Redakcja nie odpowiada za treść reklam i ogłoszeń. Wydawca ma prawo odmówić zamieszczenia ogłoszenia i reklamy, jeżeli ich treść lub forma są sprzeczne z linią programową lub charakterem pisma oraz wydawcy (art. 36, pkt 4 Prawa prasowego). Grafika na okładce: www.gettyimages.com
ŚWI Ę TA Jak zacząć? Już w marcu rozpoczyna się największa rekrutacja w roku, w ramach której możesz dołączyć do EY podczas płatnych praktyk lub pełnoetatowej pracy. Multiwersum audytu, czyli inny wymiar finansów Przemierzając multiwersum karierowych możliwości, warto zatrzymać się na chwilę, aby poznać lepiej Dział Audytu EY Polska. To miejsce, które co roku oferuje możliwość zgłębienia finansowego świata pod okiem profesjonalistów, którzy pokazują, że audyt to znacznie więcej niż tylko rachunkowość i sprawozdawczość. Poznasz klientów z różnych branż: od produkcji czekoladek, kosmetyków, leków, wytopu stali, budowy mostów, telekomów po telewizję, banki i ubezpieczenia. Kto wie, może zobaczysz z bliska rozdanie nagród w Plebiscycie na Sportowca Roku! Cały proces prowadzony jest online, a w trakcie spotkań porozmawiasz z managerami oraz partnerami zarządzającymi, co pozwoli Ci lepiej zrozumieć rolę audytora i dowiedzieć się wielu ciekawostek z codziennej pracy na projektach. Wszystkie oferty kariery znajdziesz na stronie www.zacznijpoziomwyzej.pl Jeśli nadal nie wiesz, czy inny wymiar finansów to Twoje miejsce, możesz w bezpiecznym środowisku sprawdzić swoją wiedzę już dziś, zapisując się do IX edycji konkursu Audit OdyssEY. Audit OdyssEY, czyli inny wymiar finansów, w którym możesz zdobyć prestiż, pieniądze i ofertę kariery! Zasady są proste – rejestrujesz się indywidualnie lub zespołowo, zdobywasz bilet na certyfikowane warsztaty i walczysz o miejsce w finale! Zgłoszenia trwają do 27 marca. W trakcie kwietniowych warsztatów online przejdziesz kompleksowo przez proces badania sprawozdania finansowego jednej Jak wygląda proces rekrutacji do działu Audytu EY Polska? 1. Aplikuj 2. Rozwiąż testy analityczne 3. Porozmawiaj z osobą z zespołu rekrutacji i przedstawicielami działu, do którego aplikujesz z największych spółek odzieżowych w Polsce – zobaczysz w praktyce, jak działa biznes, zajrzysz w zakamarki procedur i sprawdzisz się w pracy zespołowej. Jeśli podczas spotkań wyróżnisz się wiedzą i charyzmą, w maju otrzymasz wejściówkę na Wielki Finał w Warszawie. Do zdobycia oferta kariery w EY, szkolenie ACCA i nagrody pieniężne z puli o łącznej wartości 50 000 PLN. Zarejestruj się już dziś i wejdź do multiwersum audytu na auditodyssey.pl K AR I E R A 3
4 Siedem trendów, które zdominują rynek pracy w 2024 roku W 2023 roku firmy ostatecznie pożegnały erę postpandemiczną. Właściciele przedsiębiorstw rozważali, jaki model pracy sprawdzi się w przyszłości. Podczas gdy wiele organizacji zdecydowało się na pracę hybrydową, inne narzuciły pracownikom całkowity powrót do biura. Tylko część postanowiła kontynuować zapoczątkowany masowo w pandemii model home office, przy czym dotyczy to głównie branż technologicznej i kreatywnej. Biorąc pod uwagę transformację, która od wielu miesięcy na nowo kształtuje rynek pracy, Deel, globalny gracz dostarczający technologię dla HR, zdiagnozował kilka najważniejszych trendów, które mogą zdominować przestrzeń zatrudnienia w 2024 roku. Diagnozy obecnej sytuacji na rynku pracy podjęła się globalna firma rekrutacyjna Michael Page, udowadniając w raporcie „Talent Trends”, że w kulturze zatrudnienia zachodzi największa od początku istnienia internetu przemiana. Jednym z kluczowych wniosków płynących z tej analizy jest ten dotyczący wzrostu znaczenia work-life balance i elastyczności. Dla wielu pracowników pierwszym i najistotniejszym czynnikiem wpływającym na satysfakcję z miejsca pracy jest równowaga między karierą a życiem osobistym. Aż 7 na 10 osób przedkłada work-life balance ponad sukces zawodowy. Z kolei elastyczność to już nie benefit, ale must have dla każdej firmy, która chce utrzymać swój zespół bez uciążliwej STREFA EKSPERTA rotacji. Dla wielu osób kluczowym aspektem udanego życia zawodowego jest dziś rozsądna liczba godzin pracy oraz możliwości korzystania z modelu hybrydowego. Deel zauważa tę wielką przemianę, jaką przechodzi sektor zatrudnienia, i diagnozuje główne tendencje, które zawładną przestrzenią rekrutacji w nadchodzącym roku. Tryb samolotowy Jedną z tendencji opisanych przez Deel jest pomysł czasowego odłączenia się od pracy i – dzięki pozostawaniu w trybie offline – odłączenia się od bodźców zewnętrznych, jak wiadomości, e–maile czy dźwięki powiadomień z komunikatorów. Aby wspierać „głęboką koncentrację”, niektóre firmy już sugerują pracownikom, aby włączali tzw. tryb samolotowy na 100 minut i wykorzystywali ten czas na czytanie, burzę mózgów lub inne zajęcie wymagające głębokiego skupienia. Podejście „umiejętnościowe” Czasy, gdy dyplom uniwersytecki był niezwykle istotnym punktem w zawodowym życiorysie, mogą wkrótce dobiec końca. Firmom na całym świecie coraz bliższa jest idea głosząca, że świetną pracę można zdobyć dzięki odpowiednim umiejętnościom, a dyplom ukończenia studiów nie jest do tego niezbędny. 01 02 STREFA EKSPERTA STREFA EKSPERTA
5 Zrób rachunek zysków. Wybierz audyt! Weź udział w cyklu czterech warsztatów World of Audit i zdobądź gwarantowaną ofertę płatnych praktyk lub pracy. Możesz pracować w jednym z siedmiu biur KPMG w Polsce – Warszawie, Krakowie, Łodzi, Katowicach, Gdańsku, Poznaniu lub Wrocławiu. Na Twoje zgłoszenie czekamy do 31 marca 2024 r. generationkpmg.pl/worldofaudit Sprawdź, co dla Ciebie mamy gwarantowaną ofertę praktyk lub pracy udział w uroczystej gali po zakończeniu programu certyfikat uczestnictwa możliwość poznania audytu od kuchni
6 Aplikowanie „z wściekłości” Bycie pominiętym przy awansie, znoszenie uciążliwego szefa czy inne czynniki wpływające na pogłębiający się dyskomfort w pracy mogą być przyczyną frustracji, a w jej konsekwencji motywowanego emocjami aplikowania o nową pracę. To swoista „taktyka reakcyjna”, będąca odpowiedzią na niezadowolenie z pracy. Aplikujący wysyła kolejne podania do potencjalnych pracodawców, co jest formą uwolnienia emocji i sprawdzenia, czy istnieją lepsze opcje. Queenagers To nowa kategoria pracowników – kobiet, które rozpoczęły swoje kariery już w latach 80. i przebijały się przez szklany sufit, stając się ambitnymi korporacyjnymi „królowymi”, które dziś rozdają karty. Zazwyczaj znajdują się one w wieku 45–65 lat, mają dorosłe dzieci i relatywnie wysokie dochody. „Radość z bezrobocia” Funemployment to nowy trend opisujący czerpanie maksymalnej korzyści z przestojów w zatrudnieniu. Młode pokolenie pracowników nie traktuje okresów bezrobocia jako bezwartościowego czasu i luki w zatrudnieniu. Wręcz przeciwnie – zamiast odczuwać presję i niepokój związane z powrotem do świata pracy, cieszą się swoim czasem wolnym i poświęcają go na znalezienie odpowiedniej „pracy marzeń”. Koniec pięciodniowego tygodnia biurowego Pomimo tendencji powrotu pracowników do biur modele wykonywania obowiązków służbowych wymagają dalszego przeformułowania i uwzględnienia efektywności modelu zdalnego. Spójne dane z rynku pokazują, że polityki powrotu do biura muszą być przemyślane na nowo. Zarówno styl zarządzania, jak i ustalony porządek zatrudnienia przejdą dalsze przekształcenia, zwłaszcza w obliczu narastających kłopotów i kosztów związanych z dojazdami do pracy. Freelancing po godzinach To forma zatrudnienia oparta na umowach krótkoterminowych lub jednorazowych, znanych jako „gigs”. Osoby pracujące na tzw. gigach są często freelancerami, przedsiębiorcami lub wykonawcami, którzy podejmują się konkretnych zadań lub projektów „po godzinach”, na zasadzie dodatkowych zleceń. W dzisiejszym świecie pracy termin „gigging” jest używany w odniesieniu do ekonomii gigowej, w której pracownicy oferują swoje usługi na zasadzie umów krótkoterminowych. Zdiagnozowane przez Deel tendencje, które mają zdominować kulturę zatrudnienia na świecie, prawdopodobnie dotrą z czasem nad Wisłę. Przemiana globalnego rynku pracy, będąca bezpośrednim efektem pandemii i rewolucji cyfrowej, postępuje. Granice państw nie będą przeszkodą w jej rozprzestrzenianiu się. 03 04 05 07 06 STREFA EKSPERTA STREFA EKSPERTA STREFA EKSPERTA
7 Wiele młodych osób ma tego świadomość, dlatego swoją karierę zawodową zaczyna już w czasie studiów. Pracodawcy, w tym również Bank Ochrony Środowiska, wychodząc naprzeciw oczekiwaniom studentów, oferują im staże i praktyki. – Programy te stanowią niezwykle cenny element w procesie edukacyjnym i zawodowym. Umożliwiają studentom nie tylko rozwój umiejętności, zdobycie cennego doświadczenia, orientację w wybranym obszarze zawodowym czy uzupełnienie wiedzy zdobytej podczas studiów, ale również sprawdzenie, czy wybór danej drogi kariery daje dalsze możliwości rozwoju i jest faktycznie tym, co chcieliby robić w przyszłości. Pracodawcy z kolei mogą zyskać potencjalnych przyszłych pracowników, którzy znają specyfikę firmy i branży – wyjaśnia Zuzanna Cieśla, koordynator praktyk w Banku Ochrony Środowiska. Bankowość – z punktu widzenia HR – to różnorodny i otwarty sektor. Odnajdą się tu specjaliści z wielu różnych branż: od ekonomicznej, przez informatyczną i prawniczą, po marketingową. To atrakcyjne miejsce pracy, gdzie rozwój często idzie w parze ze stabilnością zatrudnienia. Bank Ochrony Środowiska z ekologią w DNA Bank Ochrony Środowiska od ponad 30 lat łączy biznes z ekologią i wspiera zieloną transformację w Polsce. Od samego początku, nawet w czasach, kiedy o ekologii mówiło się bardzo mało lub wcale, stawialiśmy na finansowanie projektów, których celem była ochrona środowiska naturalnego. Ukończenie wymarzonych studiów nie gwarantuje sukcesu zawodowego, to jedynie pierwszy krok na tej drodze. Kolejnym jest zdobycie pierwszych doświadczeń w wybranej branży. Trzymiesięczny program pozwala praktykantom poznać świat bankowości i pracować z ekspertami z wielu obszarów naszego banku. Stawiamy na mentoring i wsparcie. Zapewniamy wszystkim możliwość rozwoju i realizacji różnorodnych projektów, nie tylko zawodowych. Udział w szkoleniach, w tym m.in. szkoleniu DISC, to lepsze poznanie siebie, swoich motywacji i celów. Oferujemy hybrydowy i elastyczny wymiar pracy, wykonywanej w otwartej atmosferze, w zgranym zespole ludzi, którzy razem tworzą dobry klimat. Po odbyciu praktyk istnieje możliwość stania się stałym członkiem zespołu BOŚ. Dołącz do nas Program praktyk BOŚ to więcej niż tylko możliwość zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego. To szansa na rozwijanie siebie i swoich zainteresowań. Czekamy na aplikację wszystkich ambitnych i zmotywowanych studentów IV i V roku studiów jednolitych magisterskich oraz I i II roku studiów uzupełniających magisterskich. Absolwentów zapraszamy na stronę „Kariera”, gdzie znajdują się aktualne oferty pracy. Praktyki w bankowości z zieloną misją Dołącz do naszego zespołu! www.bosbank.pl/kariera Projekty, które realizujemy, zarówno te biznesowe, jak i edukacyjne, mają na celu promowanie proekologicznych inicjatyw. To nasza misja i pasja. Zaangażowanie, profesjonalizm, współpraca oraz troska o środowisko naturalne to wartości BOŚ, którymi kierujemy się w relacjach wewnętrznych i zewnętrznych. Inwestycja w rozwój Naszym celem jest osiągnięcie sukcesu biznesowego, ale także budowanie trwałych relacji z pracownikami. Nasze zaangażowanie w tworzenie przyjaznego miejsca pracy oraz dbałość o dobro pracowników – na każdym etapie ich kariery – zostały docenione branżowymi nagrodami. W tym roku po raz drugi zdobyliśmy tytuł „Top Employer” i po raz trzeci tytuł „Friendly Workplace”. Jako organizacja, która cały czas inwestuje w rozwój, otwieramy się na ludzi młodych, dla których temat ochrony środowiska jest bardzo istotny. Ich świeże spojrzenie i zaangażowanie w proekologiczne projekty stanowią istotny wkład w rozwój naszego banku. Buduj z nami lepszy klimat – praktyki w BOŚ Wierzymy w potencjał drzemiący w ludziach. Dlatego stworzyliśmy projekt letnich, płatnych praktyk „Buduj z nami lepszy klimat”.
8
9
10 R APOR T Różnorodność i współpraca Sukces biznesowy opiera się dziś na umiejętności zarządzania różnorodnością w zespołach oraz efektywnej współpracy. Różnorodność to nie tylko różnice kulturowe, lecz także takie, które napędzają innowacje. Kluczowym elementem jest umiejętność integrowania tych różnic w celu osiągnięcia wspólnych celów, co staje się fundamentem do uzyskiwania wyjątkowych rezultatów w miejscu pracy. Zorientowanie na potrzeby pracowników Zorientowanie na potrzeby pracowników wykracza daleko poza proste kwestie związane z karierą. W centrum dzisiejszego podejścia znajduje się integralność pracownika jako całości. Nowoczesne ścieżki kariery – jak będzie wyglądać przyszłość rynku pracy? W szybko zmieniającym się świecie świadomość własnego rozwoju staje się kluczowa dla osób aktywnych zawodowo. Nadchodzące lata będą stawiały przed organizacjami i pracodawcami nowe wyzwania: od adaptacji do zmieniających się stylów zarządzania po radzenie sobie z coraz bardziej zdywersyfikowanymi zespołami. W obliczu szybkiej absorpcji technologii dynamika rynku pracy będzie wymagała elastyczności i umiejętności szybkiego dostosowania. Jak będzie wyglądała przyszłość rynku pracy? Źródło: materiały prasowe Core PR Należy rozumieć to nie tylko jako dbałość o rozwój zawodowy pracownika, ale także jako troskę o jego kondycję psychiczną, satysfakcję oraz ogólne samopoczucie i przyswajalność nowej wiedzy w dynamicznie rozwijającym się otoczeniu. To kompleksowe podejście pomaga osiągnąć zrównoważony rozwój zawodowy. Wypoczęty i usatysfakcjonowany pracownik to kluczowy element wydajności i efektywności całego zespołu. Warto zauważyć, że zmiana perspektywy w tym obszarze wiąże się coraz częściej ze świadomością potencjału drzemiącego w udogodnieniach opartych na nowych, innowacyjnych technologiach. Różnice międzypokoleniowe w podejściu do tych kwestii dodatkowo kształtują sposób, w jaki organizacje dostosowują strategie zarządzania zasobami ludzkimi, uwzględniając specyficzne potrzeby i oczekiwania różnych grup wiekowych. Dlatego ważne jest, by inwestować w rozwój wszechstronny, który uwzględnia zarówno aspekty związane z karierą, jak i dobrą kondycję psychiczną oraz satysfakcję pracowników. Troska o te obszary stanowi fundament udanego i zrównoważonego rozwoju zawodowego, przynosząc korzyści zarówno jednostce, jak i całej organizacji. Dodatkowo, ciekawość i otwartość na technologie oraz umiejętne przyswajanie nowoczesnych narzędzi stanowią istotny element wspierający rozwój i adaptację do dynamicznie zmieniającego się środowiska zawodowego. Samorozwój w świecie zmieniającej się edukacji Edukacja odgrywa kluczową rolę w przygotowaniu do przyszłości zawodowej. Nowe tendencje potwierdzają rosnące znaczenie sztucznej inteligencji oraz zmieniające się style uczenia. Widoczna jest tendencja ku krótszym, szybszym i bardziej praktycznym formom edukacji, które pozwalają na dynamiczne zdobywanie nowych kompetencji. – W tym kontekście Lazarski University of Technology (LUT) kieruje się nową filozofią edukacji – zarówno komunikacyjnie, jak i technologicznie. Nasze programy koncentrują się Marlena Wieteska Ekspertka od innowacji na Uczelni Łazarskiego oraz na Lazarski University of Technology, wykładowczyni, trenerka i mentorka
11
12 na roli mentora, który nie tylko wspiera, ale także inspiruje. Dzięki elementom praktycznym oraz różnorodnym formom nauki studenci mają możliwość elastycznego dostosowania programu do swoich preferencji. Programy LUT są starannie opracowane, by wyposażyć profesjonalistów w kompetencje niezbędne w dzisiejszej rzeczywistości zawodowej – mówi Marlena Wieteska, ekspertka od innowacji na Uczelni Łazarskiego oraz na Lazarski University of Technology, wykładowczyni, trenerka i mentorka. Wsparcie na wszystkich etapach rozwoju Praktyczne doświadczenie stanowi niezwykle skuteczny sposób na zdobywanie nowych kompetencji, umacniając wiedzę i umiejętności. Dzięki elastycznym formom nauki edukacja staje się bardziej dostępna i efektywna dla wszystkich, niezależnie od etapu kariery zawodowej. Przyszłość sfery zawodowej to nie tylko wyzwania, ale również ogromne możliwości. Dbanie o własny rozwój zawodowy oraz korzystanie z nowoczesnych ścieżek kariery stają się kluczowymi elementami sukcesu na rynku pracy. Obrazuje to tegoroczny Raport Future 2022/2023 autorstwa Katarzyny Syrówki, który rzuca nowe światło na kluczowe aspekty przyszłości pracy. Raport ten, skupiony na potrzebach pracowników, różnorodności oraz nowych metodach edukacji, otwiera drzwi do dynamicznego i satysfakcjonującego rozwoju zawodowego. Porusza m.in. kwestię wielopokoleniowości w pracy, która odnosi się do współpracy różnych grup pracowników. Zarządzanie nimi staje się ważnym wyzwaniem dla organizacji. Różnice te mogą jednak przynieść korzyści w postaci różnorodnych perspektyw i umiejętności. Pokolenie Z Najmłodsze pokolenie Z (ta nazwa odnosi się do najmłodszego pokolenia osób obecnie aktywnych zawodowo) wyraża wyraźne oczekiwania względem możliwości rozwoju w miejscu pracy. Aby sprostać tym oczekiwaniom, potrzebne jest stworzenie środowiska, które wspiera rozwój i umożliwia podnoszenie kompetencji młodych pracowników. Wprowadzenie elastycznych programów szkoleniowych, mentorstwa oraz dostępu do różnorodnych projektów może stanowić skuteczną strategię. Tworzenie przestrzeni do konstruktywnej wymiany pomysłów i doświadczeń między różnymi pokoleniami w zespole może przyczynić się do wszechstronnego rozwoju młodych talentów. Zróżnicowana edukacja Zróżnicowane formy kształcenia, obejmujące zarówno bogaty zasób materiałów wideo, interaktywne spotkania online, jak i intensywne zajęcia stacjonarne, są tylko częścią odpowiedzi na różnorodność potrzeb w kontekście stylów uczenia i wielopokoleniowości. Rozwijając współpracę między pokoleniami, organizacje otwierają drzwi do sukcesu na przyszłym rynku pracy. Warto więc inwestować we własny rozwój zawodowy i korzystać z nowoczesnych ścieżek kariery. R APOR T
13 2
14 Timac Agro należy do francuskiego koncernu Roullier Group, działającego na światowych rynkach od 65 lat, za którym stoi ugruntowane know-how, odzwierciedlone w 50 opracowanych patentach. W naszych laboratoriach prowadzimy badania poświęcone mechanizmom wzrostu, plonotwórczości i odporności na stres alg morskich. Na ich bazie powstają innowacyjne produkty, takie jak Top Phos, Physactiv i Physio+ czy gama nawozów płynnych DNA Performance, za którą otrzymaliśmy nagrodę im. prof. Szczepana A. Pieniążka 2022. W swojej ofercie posiadamy kompleksową gamę nawozów z biostymulacją przeznaczonych do rolnictwa ekologicznego. Obejmuje ona zarówno nawozy granulowane, jak i płynne, stwarzając pełen wachlarz możliwości do stosowania w różnego rodzaju uprawach rolniczych, warzywniczych i sadowniczych. Jesteśmy dumni z tego, że Timac Agro nieustannie wprowadza na rynek innowacje, aby oferować swoim klientom rozwiązania, które poprawiają wydajność produkcji rolnej w sposób przyjazny środowisku. Naszym ogromnym atutem jest również model biznesowy oparty na bliskości biznesu z klientami. Co to oznacza? W Timac Agro pracuje 100 doradców techniczno-handlowych, których głównym zadaniem jest docieranie bezpośrednio do rolników, reagowanie na ich potrzeby i proponowanie najlepszych rozwiązań do uprawy roślin i hodowli zwierząt. Nasi doradcy pracują w obrębie 2–3 powiatów niedaleko swego miejsca zamieszkania. To sprzyja częstym kontaktom z klientami oraz budowaniu sąsiedzkich, dobrych, wieloletnich relacji. Zobacz, jak wygląda praca DTH w Timac Agro Zrealizuj swoje ambicje w innowacyjnej branży Odkryj świat nieskończonych możliwości, jaki otwiera przed tobą Timac Agro, lider w branży agro. Inwestujemy w ludzi Osoby zatrudniane w Timac Agro mają gwarantowaną umowę o pracę z określonym wynagrodzeniem zasadniczym i comiesięczną atrakcyjną prowizją, zależną od zrealizowanej sprzedaży. Zależy nam również na tym, by nasi pracownicy OFERUJEMY WIĘCEJ NIŻ PENSJĘ dofinansowanie zajęć sportowych (karta MultiSport) bezpłatna prywatna opieka medyczna oraz ciekawa oferta ubezpieczenia na życie Pracownicze Plany Kapitałowe ze stawką wyższą niż ustawowa telefon, komputer i samochód do użytku prywatnego dodatkowe świadczenia socjalne oraz dofinansowanie wypoczynku świąteczne niespodzianki i upominki dla dzieci z okazji mikołajek czy Dnia Dziecka wewnętrzny program rekomendacji pracowników program motywacyjny Timacar dla doradców – jeśli pracownik zrealizuje oczekiwaną przez Timac Agro sprzedaż, po 3 latach samochód służbowy przechodzi na jego własność! chcieli się z nami wiązać na stałe, dlatego wynagrodzenie jest uzupełnione przez szereg benefitów. Profesjonalny proces rekrutacji, jasna ścieżka kariery, stawianie na rozwój oraz możliwość wzięcia udziału w innowacyjnych i międzynarodowych projektach. Tak właśnie wygląda Timac Agro od podszewki. Sprawdź aktualne oferty pracy: https://pl.timacagro.com/oferty-pracy/
15 Poznaj lepiej Timac Agro! facebook.com/TimacAgroPL linkedin.com/company/timac-agro-polska-sp-z-o-o pl.timacagro.com Stawiamy na rozwój i innowacje Cenimy ludzi dociekliwych, z pasją, dla których praca w Timac Agro, autentyczne zainteresowanie naszymi wartościami oraz propagowanie postaw proekologicznych jest czymś więcej niż zbiorem modnych haseł. Wierzymy, że nasi pracownicy zasługują na to, by stale się szkolić, konfrontując swoją wiedzę z aktualnym stanem badań naukowych czy poszerzając kompetencje sprzedażowe. Z tego powodu oferujemy im dostęp do bazy wiedzy e-learningowej oraz programy mentoringu i coachingu w terenie. Mogą też skorzystać z programów rozwojowych Expert Trainings, przeprowadzanych w naszym Światowym Centrum Innowacji Roullier we Francji, gdzie poznają nowe rozwiązania technologiczne i mogą się wymienić doświadczeniami i dobrymi praktykami z innymi członkami naszego międzynarodowego zespołu. Tworzymy zżytą społeczność Przy obecnej intensywności życia świadomie dbamy o zachowanie balansu między sferą zawodową a prywatną. Tym bardziej cieszy, że zespół Timac Agro jest naprawdę zgrany i chętnie włącza się w projekty Cześć, jestem Agata. Skończyłam studia na kierunku zootechnika na Uniwersytecie Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie, Wydział Bioinżynierii Zwierząt. Od 2022 r. pracuję na stanowisku Doradcy Techniczno- -Handlowego w Timac Agro. Firma daje mi możliwość rozwoju i pracy z innowacyjnymi technologiami. Codziennie mogę robić to, co lubię najbardziej: przebywać w otoczeniu natury, mieć stały kontakt z ludźmi i – przede wszystkim – ze zwierzętami. Mam na imię Marcel. Jestem absolwentem Politechniki Bydgoskiej na kierunku rolnictwo. Swoją przygodę z Timac Agro rozpocząłem jako stażysta w dziale handlowym. Po stażu pracowałem jako Doradca Techniczno-Handlowy. Obecnie jestem specjalistą ds. upraw warzywniczych. Prywatnie prowadzę własne gospodarstwo rolne, co z powodzeniem łączę z obowiązkami zawodowymi. W pracy dla Timac Agro najważniejsza jest dla mnie możliwość ciągłego rozwoju oraz to, że każdy dzień jest inny. Mam na imię Błażej. Skończyłem kierunek rolniczy na Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym w Szczecinie, a obecnie łączę pracę w Timac Agro ze studiami na Uniwersytecie Przyrodniczym w Poznaniu. Pochodzę z małego gospodarstwa rolnego i od najmłodszych lat wykazywałem zainteresowanie rolnictwem. Związanie się z Timac Agro to była bardzo dobra decyzja. Firma prowadzi szkolenia dotyczące nawożenia i odżywiania dolistnego upraw polowych oraz daje możliwość rozwoju nie tylko w roli handlowca, ale także doradcy. Dodatkowym atutem jest ciągły kontakt z rolnikami i wizyty polowe, w trakcie których pomagam rozwiązywać bieżące problemy rolników oraz mam możliwość zaprezentowania działania produktów naszej firmy. Staż w Timac Agro to zawsze strzał w dziesiątkę! Poszukujesz interesującego stażu z atrakcyjnym wynagrodzeniem, elastycznym grafikiem pracy, dzięki któremu pogodzisz go ze studiami, oraz z solidnym wsparciem mentora i całego zespołu? Zależy ci na rozwoju w obszarach takich jak: marketing, handel, logistyka, finanse, HR, administracja czy IT? Jeśli tak, serdecznie zapraszamy na staż do Timac Agro. Stażyści mają indywidualny program stażowy, który pozwala im w pełni zapoznać się z charakterem pracy oraz naszymi procedurami i produktami. twitter.com/TimacAgroPL i wydarzenia, w których nasza firmowa społeczność ma szansę działać ramię w ramię. W minionych latach przygotowywaliśmy Szlachetną Paczkę, graliśmy razem z WOŚP, organizowaliśmy pomoc dla zwierząt w schroniskach i objęliśmy patronatem szkołę w Świdwinie. Prowadziliśmy też akcje proekologiczne, takie jak „Sprzątanie świata”, „Dbamy o pszczoły” czy „Dbamy o glebę”. Na co dzień staramy się, by nie zabrakło między nami elementu grywalizacji (jak choćby podczas wakacyjnych zmagań sportowych) oraz powodów do wspólnego świętowania. Nad sprawnością wdrożenia się w nowe obowiązki czuwa opiekun stażu, służący wsparciem i merytorycznymi radami. Wszystko to sprawia, że staż w Timac Agro to gwarancja rozwoju, satysfakcji i stałego poszerzania swoich kompetencji. Dowiedz się więcej i rozwiń z nami skrzydła! Timac Agro w oczach pracowników
16 STREFA EKSPERTA Dobry lider w cenie Wysoka inflacja sprawiła, że w 2023 roku konsumenci dokładnie analizowali swoje wydatki, a ich decyzje zakupowe były bardziej przemyślane. Coraz rzadziej także przejawiali lojalność wobec marki, kierując się w większym stopniu ceną produktu. Na tak wymagającym rynku firmy potrzebowały wykwalifikowanej i zaangażowanej kadry. Organizacje wzmacniały działy analityczne, poszukując osób, które będą partnerami dla działu sprzedaży i marketingu Sprzedaż i marketing stawiają na rozwój i jakościowe przywództwo Jak dowodzi najnowszy Przegląd Wynagrodzeń i Trendów Michael Page, nie tylko wynagrodzenie, ale także możliwości rozwoju i nowoczesne zarządzanie przez kompetentnych liderów – to kwestie ważne dla kandydatów z doświadczeniem w obszarach sprzedaży i marketingu. W mijającym roku wśród najbardziej poszukiwanych specjalistów byli managerowie ds. marketingu cyfrowego oraz e-commerce. Mogli oni liczyć na podwyżki rzędu 5–10%. w obszarze trendów i danych rynkowych. Dużym zainteresowaniem pracodawców cieszyli się kandydaci dysponujący odpowiednimi kompetencjami liderskimi i umiejętnością myślenia strategicznego. Takie osoby są bowiem w stanie efektywnie prowadzić swoje zespoły. – Dzisiaj ogromną rolę odgrywa szef. Jego pracę trudno przeliczyć na pieniądze czy popularne benefity typu opieka medyczna lub służbowe auto, które w dalszym ciągu są ważnymi dodatkami do oferty. Kandydaci szukają przede wszystkim doświadczonych liderów, od których będą mogli czerpać wiedzę, osób, które zadbają o ich rozwój, o zdrowie psychiczne, ten ostatnio popularny obszar mental health – mówi Monika Wojciechowska, Executive Manager Michael Page. – Także firmy coraz uważniej patrzą na leadership pod kątem tego, czy liderzy mają kompetencje, czy są proaktywni, czy potrafią pracować z zespołami, a także delegować zadania i wyznaczać kierunki rozwoju dla organizacji. To ma ogromne znaczenie w kontekście harmonijnego rozwoju organizacji – dodaje.
ul. Ingardena 3 30-060 Kraków tel. 12 663 29 56 lub 57 kursy.jcj@uj.edu.pl Jagiellońskie Centrum Językowe zaprasza na kursy językowe WYBRANE KURSY W FORMIE ZDALNEJ. ZAPRASZAMY www.jcj.uj.edu.pl RÓŻNE POZIOMY ZAAWANSOWANIA – angielski – esperanto – francuski – hiszpański – koreański – niemiecki – norweski – nowogrecki – portugalski – rosyjski – włoski – węgierski
18 STREFA EKSPERTA Rynek pracownika Wśród 5 najbardziej poszukiwanych stanowisk w branży znalazły się: Digital Marketing Manager, E-commerce Manager/Director, Commercial Director, Business Analyst i Performance Marketing Manager. – Zasadniczo dzisiaj rynek w dalszym ciągu jest rynkiem pracownika. Jeżeli rozmawiamy o rolach sprzedażowych, marketingowych, digitalowych i e-commerce’owych, to wpływ postaw kandydatów bezpośrednio na nasze rekrutacje jest dość duży, natomiast liczą się przede wszystkim kompetencje. Procesy rekrutacyjne wygrywają najlepsi. Nadal są osoby, które nie szukają aktywnie pracy, natomiast kuszone przez nas – head hunterów, rozważają zmianę, widząc po pierwsze wyzwanie, które stoi za konkretną rolą w danej organizacji, a po drugie wzrost płac, gdyż przy zmianie pracodawcy można zyskać o 10%, a czasami nawet o 20% wyższe wynagrodzenie. Jest to najlepszy moment na korektę pensji – dodaje Monika Wojciechowska. Pożądana elastyczność i benefity Najczęściej organizacje podwyższały swoim pracownikom wynagrodzenia na poziomie 5–10%. Mimo że pensje w działach sprzedaży i marketingu rosły, firmy zazwyczaj nie były w stanie zrekompensować pracownikom wzrostu inflacji, co przekładało się na odpływ talentów z organizacji. Aby zatrzymać te osoby w swoich strukturach, a także pozyskać nowych uzdolnionych pracowników, nawet firmy dysponujące najlepszymi programami rozwojowymi pracowały nad ich dalszym doskonaleniem. Nie mogły mieć bowiem pewności, że te cenne sukces w rekrutacji. Wyłączna praca zdalna to ewenement w branży, natomiast upowszechnił się model hybrydowy. – Od menedżerów prowadzących swoje zespoły oczekuje się bycia w biurze. Nie da się zdalnie prowadzić zespołu. Poza tym trzeba pamiętać, że marketing to obszar kontaktów międzyludzkich, są to zespoły bardzo mocno stawiające na relacje i na pracę zespołową, a w zespole siła! Dlatego ta bliskość człowieka obok, sam fakt, że można przyjść do biura, zderzyć pomysły i napić się z kimś kawy, odgrywa ogromną rolę – konkluduje Monika Wojciechowska, Executive Manager Michael Page. – Inna sytuacja jest jednak w sprzedaży – są role, które wiążą się z pracą w terenie, więc pracodawcy nie wymagają pojawiania się w biurze w ciągu tygodnia, ale oczekują obecności podczas kluczowych spotkań w miesiącu – dodaje. W minionym roku pracodawcy mogli kusić zarówno pracowników, jak i kandydatów nie tylko elastycznym podejściem, ale też bardziej atrakcyjnym systemem premiowym. Pożądany był także rozszerzony pakiet opieki medycznej oraz bogaty system kafeteryjny i szkoleniowy. Zdaniem ekspertów w nadchodzącym roku ta tendencja się utrzyma. Najnowszy Przegląd Wynagrodzeń i Trendów Najnowszy Przegląd Wynagrodzeń i Trendów Michael Page dostępny jest na stronie: www.michaelpage.pl zasoby pozostaną w organizacji na kolejne lata. Z drugiej strony dla kandydatów kluczowa była kwestia równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, a szczególne znaczenie miał tryb świadczenia pracy. W związku z trwającą rywalizacją o talenty elastyczność pracodawcy w tym zakresie stanowiła jeden z podstawowych czynników determinujących
19 Trwający już niemal cztery lata stan niepewności i napięcia, najpierw z powodu pandemii, a potem wojny w Ukrainie, wpływa na skłonność Polaków do oszczędzania. W 2022 r. co czwarty respondent nie widział sensu odkładania pieniędzy lub informował, że nie jest w stanie tego robić ze względu na zbyt niskie dochody, a w minionym roku twierdził tak już mniej niż co piąty (18%). W 2023 r. posiadanie oszczędności zadeklarowało 80% ankietowanych, choć – jak wynika z cyklicznych badań „Oszczędności i kłopoty finansowe Polaków”, realizowanych dla BIG InfoMonitor – w 30% przypadków w grę wchodziły niewielkie kwoty. Odkładanie na wielu płaszczyznach W tegorocznych planach finansowych Polaków oszczędzanie wysuwa się na pierwszy plan. Oszczędzać chce w tym roku 40% osób, kolejne 20% planuje odłożyć określoną kwotę, by mieć poduszkę finansową, a 7% zamierza inwestować. Wysoka inflacja i wzrost kosztów życia sprawiły, że Polacy przekonali się, że pieniądze na czarną godzinę są potrzebne. W zeszłym roku po oszczędności sięgnęło aż 44% osób, a ci, którzy ich nie mieli, odczuli ten brak bardziej dotkliwie. Zarządzanie wydatkami Kluczem do sukcesu umożliwiającego zbudowanie poduszki finansowej jest zarówno systematyczne oszczędzanie, jak i właściwe zarządzanie budżetem domowym. W badaniach 26% respondentów wskazało na umiejętność lepszego kontrolowania i planowania wydatków jako ważny element finansowych planów na 2024 r. O kłopotach z zarządzaniem finansami świadczą m.in. całkiem powszechne problemy z terminowym regulowaniem podstawowych rachunków, opłat czy rat kredytowych. Z danych zgromadzonych w Rejestrze Dłużników BIG InfoMonitor i bazie informacji kredytowych BIK wynika, że blisko 2,7 mln osób, czyli ok. 9% dorosłego społeczeństwa, weszło w nowy rok z kwotą 83,5 mld zł nieuregulowanych zobowiązań. Źródło dodatkowej gotówki Część finansowych planów na ten rok krąży również wokół pracy. Jak na tego typu krok wiele osób (co dziesiąty badany) chciałoby zmienić w najbliższych miesiącach miejsce zatrudnienia. Nieco mniej rodaków zamierza upomnieć się o podwyżkę, by w ten sposób poprawić zarobki. Co dwudziesta osoba rozważa przebranżowienie się lub inną poważną zawodową zmianę. Zdecydowana większość Polaków biorących udział w badaniu realizowanym dla BIG InfoMonitor uznała, że w 2024 r. powinna podjąć konkretne działania w obszarze finansów, innego zdania było 24% ankietowanych. Biuro Informacji Kredytowej i BIG InfoMonitor są inicjatorami programu edukacyjnego „Nowoczesne Zarządzanie Biznesem” oraz partnerami w module „Zarządzanie ryzykiem finansowym w biznesie i życiu osobistym”. Więcej www.nzb.pl; www.facebook.com/NowoczesneZarzadzanieBiznesem oraz www.BANK.PL. Plan Polaków na 2024 rok – oszczędzanie! Partnerzy programu edukacyjnego NZB Nic nie jest tak ważne jak oszczędzanie – wynika z badania „Plany finansowe Polaków na 2024 r.”, zrealizowanego dla BIG InfoMonitor. Plan odkładania pieniędzy zdeklasował ograniczanie skali zadłużania się, zmniejszenie konsumpcjonizmu oraz starania o podwyżkę czy zmianę pracy. Zapowiadane przez rząd zachęty do oszczędzania z pewnością trafią na podatny grunt. F I NAN S E
20 WYWI AD Czy dziś młodzi ludzie uczą się języków obcych inaczej niż kiedyś? Sposób, w jaki ludzie się uczą, pod wieloma względami w ostatnich latach radykalnie się zmienił, choć pewne aspekty wciąż są takie same. W dzisiejszych czasach jest wiele kanałów, dzięki którym młodzi ludzie mogą uzyskać dostęp do języka angielskiego, m.in.: gry wideo, media społecznościowe, platformy VOD, piosenki, podcasty, Tik Tok i tak dalej. To o wiele szerszy niż w przeszłości wachlarz możliwości, zwłaszcza jeśli zależy nam na słuchaniu angielskiego i czytaniu w tym języku. Jeśli jednak chodzi o mówienie po angielsku, dostępnych opcji jest znacznie mniej. Dlatego tak ważne jest uczestnictwo w kursach takich jak te, które oferujemy w British Council. Z doświadczenia wiem, że poziom zrozumienia angielskiego jest obecnie bardzo wysoki, ale nie odpowiada mu równie imponujący poziom wypowiedzi i umiejętność tworzenia klarownych treści. Studenci wprost mówią nam, czego naprawdę chcą – to możliwość mówienia o rzeczach, które są dla nich ważne. Chcą być w stanie wyrazić swoje zdanie i potrzebują pewności siebie, którą daje im nauka i kontakt z nauczycielem. Jakie metody uczenia się języka angielskiego są Pana zdaniem najskuteczniejsze? W języku angielskim istnieje powiedzenie, że „praktyka czyni mistrza”. Według mnie to najlepszy sposób na naukę. Zawsze powtarzam uczniom, że lepiej jest ćwiczyć przez pięć minut dziennie niż przez godzinę raz w tygodniu. Jeśli uda ci się zbudować pięciominutowy nawyk, masz większą szansę, że będziesz to robić regularnie. Przyniesie to większą korzyść niż siadanie do nauki na dłużej w weekend, kiedy jest więcej rzeczy, które kradną twój czas. Języki obce – czy AI wystarczy? Czy nowoczesne technologie są w stanie zrewolucjonizować tradycyjne metody edukacyjne? Czy sztuczna inteligencja potrafi zrozumieć subtelności kulturowe i precyzyjnie oddać niuanse językowe? Swoimi przemyśleniami na ten temat dzieli się Simon Pounder, Cluster Academic Manager, Central Europe Cluster, British Council. Uważam również, że ważne jest rozmawianie z innymi – ostatecznie właśnie do tego większość ludzi potrzebuje angielskiego. Bezpośrednia praca z nauczycielem, który pomoże ci pokonać trudności na tej drodze, jest niezbędna. W nauce pomaga także wyznaczenie sobie konkretnego celu, dla którego rozwijamy znajomość języka. Czy to egzamin? Rozmowa z kolegą z zagranicy? Pogaduchy online z kimś w grze wideo? Ciekawym pomysłem jest pomyślenie o swoim hobby i wykorzystanie go, by skupić się na angielskim. Dla przykładu: jestem fanem piłki nożnej, chcę więc obejrzeć mecz i zrozumieć komentarz w języku angielskim. Chcę śledzić anglojęzyczny blog o ulubionym zespole. Nauczyć się naprawiać rower, oglądając filmy na You Tube w języku angielskim. Nauka języka obcego to drzwi do innej kultury, innego sposobu na życie. Pamiętajmy o tym i używajmy języka, aby poprawić i umilić swoje życie. Czy w Polsce znajomość języka angielskiego, zwłaszcza wśród studentów, jest na wysokim poziomie? Tak, i to w coraz większym stopniu. Wspomniałem wcześniej, że obecnie młodzi ludzie mają większą styczność z językiem angielskim, co jest jednym z powodów tej jakościowej zmiany. Jest to także efekt prostego faktu: dziś znajomość angielskiego staje się koniecznością, a nie luksusem. Co przyniesie przyszłość – także w kontekście AI – w nauczaniu języków obcych? Więcej możliwości nauki, o ile będziemy mieć jednocześnie świadomość, że dobry nauczyciel pomoże nam szybciej osiągnąć założony cel. Sztuczna inteligencja pojawi się w każdej dziedzinie życia, w tym w nauczaniu, ale musimy uważać na to, jakiego angielskiego nas uczy. Uczulam na fakt, że angielski pozostaje żywym językiem, który rozwija się i dostosowuje do zmian w społeczeństwie. Musimy również zdawać sobie sprawę, że możliwość korzystania ze sztucznej inteligencji przy tłumaczeniu tekstów nie wystarczy, by móc płynnie posługiwać się językiem. Musisz mówić w tym języku, aby odkryć, co możesz z nim zrobić. Możliwość wyrażenia siebie w innym języku to niesamowita rzecz! Jaką rolę pełni dzisiaj język angielski? Umiejętność porozumiewania się w języku angielskim staje się coraz bardziej niezbędna. Bez niej traci się tak wiele w różnych aspektach życia – myślę tu choćby o dostępie do filmów, muzyki, wiadomości politycznych, innowacyjnych pomysłów, danych naukowych itp. Do tego dochodzi oczywiście fakt, że wiele miejsc pracy wymaga znajomości języka angielskiego, bez którego nie da się funkcjonować w międzynarodowym środowisku. Są też liczne kwestie praktyczne, gdzie angielski jest pomocny, choćby podczas podróży za granicę. Ostatecznie znajomość angielskiego lub jakiegokolwiek innego języka otwiera drzwi i pozwala dowiedzieć się więcej o świecie. Poświęcajmy więc czas na naukę języka, ponieważ inwestujemy w samych siebie! Dziękujemy za rozmowę. Simon Pounder Cluster Academic Manager, Central Europe Cluster, British Council
21 F I NAN S E
22 STREFA EKSPERTA STREFA EKSPERTA STREFA EKSPERTA British Council od lat przygląda się zmianom zachodzącym w nauce języka angielskiego: ,,Nauka i doskonalenie znajomości języków obcych to jedne z wyzwań, które stawiają przed sobą uczniowie na początku roku. Język angielski zmienił swoją rolę – ewoluował z języka obcego w integralną część naszego codziennego życia. W British Council zdajemy sobie sprawę z tej zmiany i wiemy, że oferując wartościową naukę, musimy dostosować sposób, w jaki uczymy angielskiego, włączając MASTER CLASS OD BRITISH COUNCIL wygodny dostęp do materiałów online Zatrudnienie, edukacja i rozrywka Główne motywacje do nauki języka angielskiego to zwiększenie szans na zatrudnienie, edukacja oraz rozrywka. Takie wnioski płyną z raportu „The Future of English: Global Perspectives”, opublikowanego przez British Council, organizacji reprezentującej Zjednoczone Królestwo Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej w zakresie współpracy kulturalnej i edukacyjnej. w to kompetencje międzykulturowe i umiejętności cyfrowe” – wyjaśnia Ruth Horsfall, Academic Director of English Language Teaching w British Council. Spersonalizowane nauczanie Bazując na wnioskach z raportu „The Future of English: Global Perspectives”, organizacja wyjaśnia transformację, jaka zaszła w nauce języka angielskiego w ostatnich latach. W znacznej mierze dotyczy ona dekonstrukcji głęboko zakorzenionej w naszym społeczeństwie koncepcji, w myśl której językiem angielskim powinniśmy posługiwać się na poziomie jego rodzimych mówców. Obecnie przechodzimy do bardziej elastycznej koncepcji opartej na kompetencjach językowych. Biorąc pod uwagę tę zmianę, nauka powinna być bardziej kontekstualna i spersonalizowana, LEARNENGLISH BUSINESS ENGLISH Praca i zwiększenie szans na zatrudnienie to jedne z głównych czynników zachęcających do nauki języka angielskiego. British Council zapewnia serię bezpłatnych ćwiczeń skoncentrowanych na angielskim w biznesie, z konkretnymi wskazówkami dotyczącymi pisania e-maili lub przygotowania się do odbycia rozmowy kwalifikacyjnej. LEARNENGLISH TEENS W odpowiedzi na potrzeby bardziej spersonalizowanego nauczania angielskiego British Council przygotowało zasoby skierowane do nastolatków i młodych dorosłych. Wśród nich znajdują się treści łączące formalne i nieformalne metody nauki. PREMIER SKILLS ENGLISH Gratka dla fanów i fanek piłki nożnej. Propozycja British Council to nauka języka angielskiego za pomocą treści bezpośrednio związanych z Premier League i piłką nożną. W jej skład wchodzi branżowe słownictwo i wyrażenia piłkarskie oraz podkasty dotyczące rozgrywek. LEARNENGLISH KIDS British Council oferuje bezpłatne treści dostosowane do potrzeb dzieci w wieku od 6 do 11 lat. Dzięki piosenkom, łamańcom językowym, dowcipom i grom online młodsi uczniowie przekonają się, że nauka może być przyjemnością. LEARNENGLISH SKILLS Ćwiczenia z mówienia, słuchania, czytania i pisania na wszystkich poziomach (od A1 do C1), które pomagają poprawić znajomość języka angielskiego, a także przygotować się do testów certyfikacyjnych. FUTURE LEARN Seria kursów skierowanych do młodzieży i dorosłych, skupiająca się na komunikacji w środowiskach wielokulturowych i wielojęzycznych. To okazja na podniesienie kompetencji kulturowych i jednoczesną naukę języka. Na platformie znajdują się także kursy skoncentrowane na studiowaniu oraz pracy w Wielkiej Brytanii.
23 Raport „The Future of English: Global Perspectives” zawiera wnioski wyciągnięte z dyskusji przy okrągłym stole, w których wzięło udział 92 ekspertów i decydentów edukacyjnych z 49 krajów i terytoriów na całym świecie, w tym z Polski. Zapoznaj się z wynikami badania. odpowiadając na bieżące potrzeby, które są związane z praktycznymi wyzwaniami z życia zawodowego i osobistego uczniów i uczennic. W rezultacie te osoby, które jako cel obrały sobie naukę języka Szekspira, podejdą do niej z innej perspektywy. Większy nacisk położą na komunikację i umiejętność mówienia niż na gramatykę i słownictwo. Oznacza to zniwelowanie rozbieżności między językiem angielskim, który jest nauczany, a tym, który jest użyteczny i potrzebny w realnym życiu. Kluczem do tego jest zintegrowane uczenie się, zapewniające równowagę między formalnymi i nieformalnymi metodami nauki. Polega ono na łączeniu nieformalnego użycia języka angielskiego w codziennej komunikacji, np. za pomocą mediów społecznościowych, i formalnej certyfikacji na potrzeby związane z zatrudnieniem i studiami międzynarodowymi. Nauka języka a wpływ cyfryzacji i AI Inną istotną kwestią wpływającą na nauczanie języków obcych jest pojawienie się narzędzi opartych na sztucznej inteligencji i spersonalizowanej ofercie nauczania. Badanie „The Future of English: Global Perspectives” podkreśla niektóre korzyści płynące z zastosowania sztucznej inteligencji w nauczaniu języków obcych. Należą do nich m.in.: • inteligentny tutoring (odpowiadanie na pytania uczniów i udzielanie wyjaśnień), • personalizacja treści, dostosowana do indywidualnych potrzeb, • automatyczna informacja zwrotna (dotycząca m.in. popełnianych błędów), • angażujące doświadczenie edukacyjne, zapewniane np. przez bazowanie na formule gry czy rywalizację z innymi uczniami i uczennicami. Biznes, pasja czy inna motywacja? W odpowiedzi na zmiany, które zaszły w sposobach nauki języka angielskiego, British Council oferuje szereg bezpłatnych materiałów online. Łączą one potrzeby studentów z nowoczesnymi metodologiami nauki języka angielskiego. Szczegółowe informacje dostępne są na stronie: www.learnenglish.britishcouncil.org STREFA EKSPERTA PORTAL www.eurostudent.pl MAILINGI do studentów i absolwentów FACEBOOK facebook.com/eurostudent w wersji drukowanej e-wydanie Docieramy do wyjątkowych studentów! Prezentujemy wyjątkowych pracodawców! Zapraszamy do współpracy wspolpraca@feniksmedia.pl www.eurostudent.pl
RkJQdWJsaXNoZXIy NDI0NjE=