WYDAWCA:
FeniksMediaGroupW.Ślaga,D.Wajsspółka jawna,
ul.NaWierzchowinach1D,30-222Kraków,
tel.122570151, fax:122630622;
REDAKCJA:
Redaktornaczelny:
DariuszWajs;
Z-ca redaktoranaczelnego:
MichałDurbas;
Redaktorprowadzący:
RadosławUrban;
Współpraca:
Bartek Borowicz, Paweł Kawałek,
Piotr Kołaczek, Maya M. Kowalczyk,
Krzysztof Mroziewicz (komentator„Polityki”),
Łukasz Orbitowski, Beata Pałac, Elżbieta Korzeniowska,
Łukasz Pieńkowski, Justyna Sobolak, Adam Szostkiewicz;
KoordynatorprojektuPraktykiStażePraca:
Grażyna Jancik, tel.122570150,grazyna.jancik@feniksmedia.pl;
STUDIODTP:
KierownikstudiaDTP:
JerzyGorczyca;
Graficy:
WojciechKleszcz,KrzysztofKusiak;
DZIAŁPRODUKCJI IKOLPORTAŻU:
KrzysztofChachlowski; tel.122630662,
e-mail:produkcja@feniksmedia.pl;
MARKETINGIREKLAMA:
;
aJancik,
tel.122570150,600064711,grazyna.jancik@feniksmedia.pl;
ProjectManager
:
MarekCzaja,
tel.122630661,600064717,marek.czaja@feniksmedia.pl;
DRUK:
R.R.DonnelleyEurope,ul.ObrońcówModlina11,30-733Kraków;
ALNUSSp.zo.o.,ul.Wróblowicka63,30-698Kraków;
WmagazyniewykorzystanozdjęciazbibliotekiShutterstock.com.
Zastrzegamy sobieprawo skracania iadiustacji tekstóworazzmiany
tytułów.Materiałówniezamówionychniezwracamy.Przedruki
zMagazynuAkademickiegoEurostudentdozwolone sąwyłącznie
zauprzedniąpisemnązgodąwydawcy.Redakcjanieodpowiadaza
treść reklam iogłoszeń.Wydawcamaprawoodmówićzamieszczenia
ogłoszenia i reklamy, jeżeli ich treść lub forma są sprzecznez linią
programową lubcharakterempismaorazwydawcy
(art.36,pkt4Prawaprasowego).
Grafikanaokładce:
Shutterstock.com
magazyn akademicki
228
raport
Z 8. edycji raportu „Niedobór
talentów”, przygotowywane-
go każdego roku przez agencję
doradztwa personalnego Man-
powerGroup, wynika, że inżynie-
rowie nadal są jedną z najbardziej
poszukiwanych na rynku pracy
grup zawodowych. Po raz trzeci
z rzędu znaleźli się na drugimmiej-
scu zawodów najbardziej dotknię-
tych niedoborem talentów, tak na
świecie, jak i w Polsce. Według róż-
nych szacunków, na polskim ryn-
ku pracy brakuje ich nawet od 10
do 12 tys. I nadal będą potrzebni.
Zapotrzebowanie na inżynierów
jest ściśle związane ze wzrostem
inwestycji, prowadzonych w na-
szym kraju, a na ich brak narzekać
nie można.
POSZUKIWANY,
POSZUKIWANA
W związku z tym, że inwestycje
prowadzone są na różnych po-
lach, poszukiwani są inżynierowie
niemal wszystkich specjalności.
– W skali kraju najbardziej po-
trzebni są: konstruktorzy maszyn
i urządzeń, programiści CAD/
CAM, technologowie spożywczy,
projektanci elektroniki użytkowej,
inżynierowie metalurdzy, odlew-
nicy, technologowie chemiczni
i materiałowi, inżynierowie pro-
cesów produkcyjnych, progra-
miści systemów wbudowanych
– wymienia Juliusz Kłopotowski
z agencji rekrutacyjnej ITF Consul-
ting. Co ciekawe, na pracę mogą
liczyć nawet studenci ostatnich
lat studiów, o ile mogą pochwalić
się przynajmniej kilkumiesięcz-
nymi praktykami. – Rynek pracy
jest jak najbardziej otwarty dla
studentów ostatnich lat studiów
inżynierskich. Firmy o profilu pro-
dukcyjnym z branży metalowej,
maszynowej, elektronicznej, spo-
żywczej i wielu innych przyjmu-
ją do pracy młodych ludzi, którzy
uczą się w praktyce zawodów: in-
żyniera technologa, konstruktora,
inżyniera procesu, programisty
maszyn numerycznych. Jeśli stu-
denci dodatkowo mogą się wyle-
gitymować odbytymi praktykami
i stażami, to działa na ich korzyść,
a pracodawcy korzystają z tych do-
świadczeń, nawet jeśli są to dopie-
ro początki ich praktycznej wiedzy
technicznej – twierdzi Juliusz Kło-
potowski.
PRAKTYKA
DAJE
PRZEWAGĘ
Eksperci zgodnie twierdzą, że
najłatwiej o pracę i najlepsze
warunki zatrudnienia inżynie-
rom z doświadczeniem, choć-
by kilkumiesięcznym. I chórem
zachęcają do odbywania prak-
tyk i staży. Tylko w ten sposób
po studiach można nie martwić
się o zatrudnienie. – Należy pa-
miętać, że sam tytuł inżyniera
jest zaledwie możliwością do
wykorzystania, a nie gwarancją
sukcesu zawodowego – przypo-
mina Sławomir Wiśniewski, ma-
naging director w firmie W&BS
Doradztwo Personalne. – Oso-
by, które mają już za sobą staże
i praktyki, posiadają już zalążek
pewnego doświadczenia, które
jest kluczowe podczas rozmo-
wy o zatrudnieniu na stałe. To
fakt bardzo jaskrawo widoczny
wśród świeżych absolwentów.
Zdobywanie doświadczenia już
podczas studiów jest obecnie
jednym z warunków znalezie-
nia pracy lub znalezienia lepszej
pracy. Wiedza to jedno, możli-
wość przetransferowania jej na
konkretne działania, których bę-
dzie wymagał pracodawca, to
drugie – dodaje.
REKRUTACJE
WEWNĘTRZNE
Praktyki, jak przypomina Sławo-
mir Wiśniewski, mają też inne
zadanie. – Bardzo często zdarza
się, że pracodawca zatrudnia naj-
lepszych praktykantów. W takim
przypadku praktyki należy trak-
tować jako okres próbny – mówi.
O tym samym przypomina Mi-
rosława Jemioło, infrastructure
specialist leader, construction
& property w Hays Poland. – Do
doświadczony inżynier
na wagę złota
Już trzeci rok z rzędu inżynierowie znaleźli się na drugim miejscu wśród zawodów najbardziej
dotkniętych niedoborem talentów. W Polsce brakuje ich nawet 12 tysięcy.
Tekst:
Justyna
Sobolak
Fujitsu GDC Łódź prowadzi praktyki dla studentów zaintereso-
wanych głównie tematyką programistyczną. W czasie praktyk
studenci mają szansę pracować nad aktualnie prowadzonymi
projektami dla naszych klientów. Oferujemy możliwość pracy
z językami programowania: JavaSE/JavaEE, Python oraz C/C++.
Większość zadań wykonywana jest również na systemie opera-
cyjnym Linux. Studenci mają także szansę zapoznania się z pro-
cesami oraz narzędziami służącymi do prowadzenia oraz auto-
matyzacji prac na projekcie.
MARCIN
WILCZURA
R&D TEAM MANAGER
ŁÓDŹ GDC
