reklama
Ambasadorzy PZU
to studenci
z całej Polski, którzy wspierają i pro-
mują nasze projekty akademickie
(praktyki i staże, konkursy, szkolenia
itd.) oraz dbają o wizerunek firmy
na uczelniach w różnych miastach.
Reprezentują PZU na swoich uczel-
niach będąc łącznikiem pomiędzy
firmą a środowiskiem akademic-
kim, w tym biurami karier i orga-
nizacjami studenckimi. To osoby,
które posiadają aktualne informa-
cje na temat projektów realizowa-
program ambasador
w Grupie PZU
Program Ambasador jest jedną z form współpracy PZU ze środowiskiem akademickim. Zespół
tworzy kilkudziesięciu Ambasadorów PZU z całej Polski oraz kilku Akademickich Doradców, którzy
koordynują ich pracę.
Kim są Ambasadorzy PZU?
nych w firmie oraz możliwościach
rozwoju i proaktywnie dzielą się
nimi z koleżankami i kolegami.
Brzmi ciekawie? Prześlij swoją
aplikację, zawierającą:
·
Twoje CV
– skup się zwłaszcza
na wszelkich dodatkowych ak-
tywnościach studenckich!
·
Parę słów oTobie
– napisz nam,
dlaczego to właśnie Ty będziesz
najlepsz ym ambasadorem
w swoimmieście.
Całość wyślij na
w tytule wpisując "Miasto –
Program Ambasador" (w miejsce
"Miasto" wpisz, którą lokalizację
reprezentujesz).
Branża handlowa charakteryzuje się ciągłymi zmianami, dlatego osoby, które chcą
w niej pracować, powinny umieć odnaleźć się w takim środowisku. Na pewno przyda
się im także kreatywność, elastyczność, umiejętność wyznaczania i osiągania celów,
a także zdolności analityczne. Dobrze radzą sobie w niej osoby komunikatywne, po-
trafiące pracować w zespole, które nie boją się nowych wyzwań. Z uwagi na dynamikę
branży powinny one posiadać umiejętność szybkiego uczenia się, a także chęć do
ciągłego rozwoju i podnoszenia swoich kwalifikacji. W firmie Lidl rekrutujemy głównie
kandydatów z wykształceniem kierunkowym lub po studiach na kierunkach ekono-
micznych, a także znających języki obce, niemiecki lub angielski.
Anna Wieczorek
HR Manager
Lidl Polska
W Unileverze, podczas rozmowy z kandydatem szczególną uwagę zwracamy na moty-
wację wewnętrzną, entuzjazm, chęci do pracy i rozwoju wmiędzynarodowym zespole.
Komunikatywność, łatwość w dostosowywaniu się do dynamicznie zmieniającego się
środowiska pracy, zaangażowanie oraz odwaga w podejmowaniu codziennych decyzji
też są przydatne. W związku z tym, że jesteśmy organizacją, która bardzo dba o atmos-
ferę i dobre relacje, do współpracy zapraszamy osoby o podobnych upodobaniach.
Dopasowanie kulturowe jest niezwykle istotne, gdyż tylko to pozwala pracodawcy
skutecznie realizować cele, a pracownikowi rozwijać się, czerpiąc przy tym satysfakcję.
Jeśli weźmiemy pod lupę konkretne umiejętności, których oczekujemy, to wymieni-
łabym tu: posługiwanie się językiem angielskim, rozumienie funkcjonowania branży,
umiejętności analityczne oraz umiejętność pracy w zespole.
Karolina Białobrzewska
CEE, Talent Acquisition Jr Manager
Unilever
nymi z najważniejszych pozycji
w CV, na które zwraca się uwagę
podczas rekrutacji. – Wcześniej-
sze doświadczenia zawodowe
są atutem, ponieważ pierwszy
etap rekrutacyjny to zazwyczaj
weryfikacja CV. Więc jeśli oprócz
ukończonych studiów absolwent
nie może się pochwalić odbytymi
praktykami, stażami czy działal-
nością w organizacjach studenc-
kich, to aplikacja nie zwróci uwagi
rekrutera. W rezultacie kandydat
nie zostanie zaproszony do dru-
giego etapu, który często polega
na rozwiązywaniu testów i zadań
oceniających indywidualne kom-
petencje i predyspozycje – mówi
Katarzyna Komornik, Team Leader
z Hays Poland.
Z raportu „Niedobór talentów”,
przygotowywanego przez Man-
powerGroup, wynika, że pra-
codawcy, którzy mają problem
z pozyskaniem pracowników,
najczęściej jako przyczynę wska-
zują brak umiejętności technicz-
nych, czyli kompetencji twardych
wśród kandydatów. Na kolejnym
miejscu znalazły się: brak kan-
dydatów i brak doświadczenia.
– Odbycie praktyk czy stażu jesz-
cze w trakcie studiów jest szansą
na wybicie się z tłumu absolwen-
tów o podobnym wykształceniu
– potwierdza rekruterka z Hays
Poland.
Od HR-owca
po finansistę
Aby zwiększyć swoje szanse na
wymagającym rynku pracy, warto
więc korzystać z bogatych ofert
staży i praktyk. Branża FMCG swo-
ją ofertę kieruje do studentów
wszystkich kierunków studiów.
W biurach głównych, czyli tam,
gdzie trwają prace nad uspraw-
nianiem działań sklepów, mogą
się sprawdzić: finansiści, marketin-
gowcy, HR-owcy, PR-owcy, praw-
nicy, osoby studiujące zarządzanie
czy filologie. Ci ostatni mają wła-
ściwie nieograniczony wybór, jeśli
chodzi o działy, bo wsparcie języ-
kowe przydaje sięw każdymz nich.
Staże i praktyki odbywają się
w działach: zakupów, reklamy, PR,
podatków, księgowości, rekrutacji
i programów rozwojowych, szko-
leń, IT, audytu wewnętrznego, or-
ganizacji i logistyki. – Firmy z branży
FMCG oferują praktyki w różnych
sektorach swojej działalności. Mó-
wimy tutaj nie tylko o sprzedaży,
245
raport specjalny
