Przygotuj się do rekrutacji
z Sephora University
Wdniach 19–20 kwietnia br. w Akademii L. Koźmińskiego odbył się pierwszy z cyklu warsztatów „Przygotuj się do rekrutacji
z Sephora University”. Pierwszymetapembyły bezpłatne, grupowe lekcjemakijażu, prowadzone przezmakijażystów z Sephora
Polska. W ich trakcie można było wypróbować dostępne kosmetyki, poznać tajniki makijażu biznesowego oraz porozmawiać
z gościem specjalnym, kreatorką wizerunku –Mają Sablewską. Etapemdrugimbyło wykonanie profesjonalnego zdjęcia do CV,
które uczestnicy otrzymywali od razu na e-mail. Warsztaty zakończyła konsultacja z rekruterami Sephora Polska.
O Sephora University
opowiada Magdalena
Rusiecka, Dyrektor
Działu HR Sephora
Polska.
Czym jest Sephora
University?
Sephora na całymświecie stale szkoli i roz-
wija talent swoich pracowników – amba-
sadorów marki. Jednak swoją wiedzą
ekspercką na co dzień staramy dzielić się
ze wszystkimi, którychmożemy zainspiro-
wać do podejmowania nowych wyzwań
i dodać wiary we własne możliwości.
Dlatego projekt Sephora University skie-
rowany jest do studentów, którzy mają
szansę sięgnięcia po cenny certyfikat
Sephora University. Zdajemy sobie spra-
wę, że studenci zastanawiają się nad tym,
w jaki sposób budować swoją ścieżkę
rozwoju. Najważniejszym etapem tej
drogi jest proces rekrutacyjny i znalezie-
nie pierwszej pracy. W trakcie spotkań
Sephora University szkolimy studentów,
jak zrobić dobre pierwsze wrażenie, które
– jak pokazują badania – jest absolutnie
kluczowe w odbiorze naszej osoby przez
potencjalnego pracodawcę. Koncentruje-
my się na trzech elementach, które budu-
ją nasz wizerunek i wpływają na pewność
siebie podczas rekrutacji: przygotowaniu
profesjonalnego CV, profesjonalnymma-
kijażu i ubiorze oraz zrobieniu dobrego
zdjęcia. Rekruterzy Sephory pomagają
przygotować się do rekrutacji od strony
merytorycznej. Doradzają, w jaki sposób
odpowiadać na pytania, mówią czego
oczekują potencjalni pracodawcy. A nasze
makijażystki uczą, jak samodzielnie wyko-
nać makijaż na spotkanie rekrutacyjne.
Pierwsze spotkanie odbyło się wWarsza-
wie. Kolejne już w maju w Katowicach
i w czerwcu weWrocławiu. Mamnadzieję,
że będziemy mogli odwiedzać z Sephora
University kolejne miasta i że projekt bę-
dzie realizowany przez kolejne lata.
Podchodzą Państwo do tematu kom-
pleksowo, dając studentom zarówno
wiedzę,jak inarzędziadodziałania.
Przyznam szczerze, że mamy także w tym
swój mały cel – chcemy wyłowić perełki,
czyli potencjalnych kandydatów do pracy
w Sephora. To miejsce, gdzie spotykamy
studentów w ich naturalnym środowisku
pracy, obserwujemy i widzimy, jak się za-
chowują, jakiemają predyspozycje osobo-
wościowe i już tutaj – na poziomie uczelni
– możemy nawiązać z nimi relacje.
A kiedy już uda się wyłowić wspo-
mniane perełki? Co mogą im Państwo
zaoferować?
Oferujemy zarówno rozwój pionowy, jak
i poziomy. Jeżeli chodzi o perfumerie,
nasi pracownicy mają możliwość rozwija-
nia się w kierunku makijażu. Biorą udział
we współzawodnictwie makijażowym
– projekcie„Make Up Master”, w trakcie
którego wyłaniamy najlepszych z najlep-
szych w dziedzinie makijażu na poziomie
lokalnym. Te osoby uczestniczą później
w takim samym projekcie, ale już na
poziomie europejskim. Oferujemy także
możliwość rozwoju tym, którzy intere-
sują się pielęgnacją – mowa o„Skin Care
Master”. Dodatkowo oferujemy pracow-
nikom możliwości rozwoju w naszej sie-
dzibie w różnych zespołach, w tymw HR.
To w ramach perfumerii. A biuro?
Biuro to szereg różnych współpracują-
cych ze sobą ściśle działów, m.in.: dział
marketingu, asortymentu, finansów,
HR. Tam również osoby z uczelni znaj-
dują swoje miejsce. Najpierw pracują
jako stażyści, a później mają szansę
dostać się na konkretne stanowisko
pracy w wybranym dziale.
Można powiedzieć, że organizując
warsztaty, które mają pomóc w zdo-
byciu wymarzonej pracy, w pewnym
sensie wychowują Państwo także
swoich przyszłych pracowników.
Jesteśmy firmą, która posiada świetne
know-how i wartości. Chcemy opie-
kować się zarówno klientami, którzy
przychodzą do naszych perfumerii,
jak i potencjalnymi kandydatami do
pracy. Otrzymujemy mnóstwo aplika-
cji i spotykamy się z wybranymi oso-
bami na spotkaniach rekrutacyjnych,
widzimy, że młodzi ludzie wchodzący
na rynek pracy mają spore problemy
w autoprezentacji, dlatego uznaliśmy,
że warto przekazać im wiedzę, dzięki
której wypadną lepiej na rozmowach
o pracę. Chcielibyśmy zainspirować
ludzi do tego, by poszukiwali swojej
drogi i pokazać, że warto szukać pra-
cy, która będzie sprawiać przyjemność.
Ważne jest, żeby robić coś z pasją –
w Sephora zdecydowanie ją mamy.
Prowadząc warsztaty, dajemy coś od
siebie, jednocześnie licząc się z tym, że
być może znajdą oni miejsce u innego
pracodawcy. Niemniej wierzymy, że
wiele z tych osób to nasi potencjalni
pracownicy.
O to, jak ubrać się
na rozmowę kwalifi-
kacyjną, zapytaliśmy
Maję Sablewską, kre-
atorkę wizerunku,
prowadzącą autorskie
programy o modzie.
Nasz wizerunek to
nie tylko ubranie.
To także fryzura, makijaż i dodatki, które tworzą
spójną całość. Jak zatem ubrać się na rozmowę
o pracę?
Powinniśmy dostosować strój do miejsca, w którym
ubiegamy się o pracę. Inaczej ubierzemy się na roz-
mowę w Sephora, a inaczej na rozmowę w banku.
Ważne jest, żeby zachować równowagę i żeby stro-
jem wyrazić swoją osobowość. Jeśli założymy gar-
sonkę, która dodaje nam co najmniej 10 lat, wówczas
wysyłamy do potencjalnego pracodawcy sprzeczne
informacje. Moim zdaniem należy łączyć to, co wyni-
ka z osobowości, z pewnością siebie i dress codem
obowiązującym w danym miejscu.
Czego powinniśmy unikać w sytuacjach oficjal-
nych, zawodowych?
Na pewno byłabym ostrożna z mocnymi kolorami,
np. unikałabymmocnej czerwonej szminki na ustach.
Zrezygnowałabym z neonowych kolorów i dużych
wzorów czy nadruków. Zamiast tego proponuję wy-
brać klasykę – trzy kolory. Jeśli jest ich więcej, robi się
pstrokato. W zestawieniu trzech kolorów wyglądamy
schludnie, czysto i profesjonalnie. Pamiętajmy, że wy-
bierając ubranie na rozmowę o pracę, powinniśmy
myśleć o całym stroju, a nie o jego poszczególnych
elementach. Masz ładną marynarkę? OK. Zadaj sobie
zatem pytanie, co dalej i skompletuj cały zestaw tak,
żeby czuć się w nim swobodnie. Klasyka wcale nie
musi być nudna. Ważne, by nawet w trakcie rekrutacji
być sobą.
reklama
246
kariera
