Pracodawca Roku
®
1.
Google
2.
EY
3.
PWC
4.
Deloitte
5.
ING bank śląski
6.
PZU
7.
PKO Bank Polski
8.
KPMG
9.
JeronimoMartins
10. Capgemini
11. Volkswagen
12. Intel
13. McDonald’s
14. LIDL Polska
15. Mars
16. Infosys
17. Nestle
18. BZWBK
19. IBM
20. State Street
21. Procter&Gamble
22. KGHM
23. NEUCA
24. Microsoft
25. Apple
26. mBank
27. IKEA
28. HP
29. Credit Suisse
30. Unilever
246
raport specjalny
Jak wynika z badania Pracodawca Roku®, dla młodych ludzi najważniejsza w pracy
jest atmosfera, wykonywanie wartościowych zadań i wynagrodzenie. Każdy z tych
czynników realizujemy w PKO Banku Polskim. Stawiamy na wiedzę praktyczną, rozwój
kompetencji miękkich i długoterminową współpracę ze studentami. W 2016 r. w Banku
zorganizujemy 700 płatnych praktyk i staży. Benefity, z jakich mogą skorzystać nasi
pracownicy, to m.in.: udział w ambitnych projektach, rozwijanie pozazawodowych
pasji i bogaty pakiet świadczeń pozapłacowych.
Jolanta Jakóbczyk
Dyrektor Biura Rozwoju Zasobów Ludzkich
PKO Bank Polski
zyskiwali informacje na temat
firm. Są to: internet, rozmowy
ze znajomymi pracownikami
firm oraz środk i masowego
przekazu (radio, telewizja).
Dzięki badaniom opinii stu-
dentów na temat rynku pracy
młodzi ludzie na starcie kariery
zawodowej mogą śledzić aktu-
alną sytuację.
O nas, studentach,
słów kilka
Organizacja AIESEC wzięła pod
lupę także przygotowanie za-
wodowe studentów. Badanie
Pracodawca Roku® 2015 ujaw-
nia, że 15% ankietowanych stu-
dentów posiada więcej niż rok
doświadczenia zawodowego,
34% – mniej niż trzy miesiące,
a 26% deklaruje czas praktyki
zawodowej od 3 do 12 miesię-
cy. Ankieta jest też odzwier-
ciedleniem obrazu aktywności
zawodowej młodych ludzi. I tak:
częściej pracę podejmują stu-
denci studiów magisterskich
n i ż l i c en c j a c k i c h . Ogó ł em
75% badanych jest już aktyw-
nych zawodowo, dzięki czemu
mogą oni bardziej świadomie
oceniać swoje wymagania wo-
bec przyszłych pracodawców.
Uczestnikami badania są także
studenci aktywnie udzielający
się na swoich uczelniach, dzia-
łający w organizacjach studenc-
kich. Badanie dotyczy wielu
aspektów istotnych przy poszu-
kiwaniu pracy, m.in. tak kluczo-
wych jak znajomość języków
obcych. Generalnie ankieto-
wani chwalą się dobrą znajo-
mością języków obcych: 95%
deklaruje znajomość jęz yka
angielskiego na poziomie przy-
najmniej średnim, 35% posłu-
guje się językiem niemieckim.
Aktywność studentów wyraża
się też w chęci doszkalania się
za granicą w ramach praktyk
i wolontariatu. Takie zamiary
deklaruje aż 53% badanych.
Ciekawostką jest również fakt,
że, w porównaniu z ubiegłym
rokiem, mniej młodych ludzi
nosi się z zamiarem założenia
własnej firmy, a 10% zdecydo-
wanie odrzuca taką możliwość.
Niezmiennie młodym ludziom
zależy na dobrej atmosferze
pracy, satysfakcjonujących wa-
runkach finansowych oraz za-
dowoleniu z pracy.
Plany,
oczekiwania,
obawy
Trendence Graduate Barome-
ter, organizowany przez HRM
Institute, jest drugim rankin-
giem, w którym wyboru pra-
codawców dokonują studenci.
Bier ze w nim udział ponad
320 tys. studentów z uczelni eu-
ropejskich. – W badaniu prezen-
towana jest lista największych
pracodawców działając ych
w Polsce, spośród których stu-
denci wybierają najpierw TOP 10
pracodawców, a później zawę-
żają wybór do TOP, do których
chcą zaaplikować. Jeśli jakiegoś
ważnego dla studentów praco-
dawcy nie ma na liście, istnieje
możliwość jego dopisania. Na-
stępnie badani oceniają praco-
dawców w oparciu o kilkanaście
wskaźników atrakcyjności marki
pracodawcy – informuje Anna
Macnar, CEO HRM Institute.
Ranking trendence Graduate
Barometer 2016 prezentuje
wybory studentów kierunków
biznesowych oraz technicznych
(kierunków inżynieryjnych i IT).
Na podstawie głosowania tej
pierwszej grupy wyłoniona zo-
