246
raport specjalny
Praca w Capgemini to przede wszystkim różnorodność i wsparcie dla tych, którzy
wkraczają na ścieżkę zawodową. Razem z nami możesz tworzyć najnowocześniejsze
rozwiązania dla wielu branż i korzystać z wiedzy ekspertów o niezwykle szerokim za-
kresie kompetencji – od międzynarodowej księgowości i HR-u, aż po zaawansowane
systemy IT.
Na co dzień pomagamy naszym klientom osiągać założone cele, zapewniając innowa-
cję i konkurencyjność – to wszystko w aż 30 językach obcych!
Katarzyna Pieniążek
Employer Branding Specialist
Capgemini Poland
Firmy obecne w rankingach najlepszych pracodawców to przedsiębiorstwa o ugrun-
towanej pozycji na rynku, które zapewniają swoim pracownikom wyjątkową kulturę
organizacyjną, możliwości rozwoju oraz warunki zatrudnienia, m.in. atrakcyjne wyna-
grodzenie, umowę o pracę oraz liczne benefity. Dodatkowo, w firmie Lidl Polska młode
osoby mają możliwość realizacji ambitnych projektów w międzynarodowym środo-
wisku pracy. Staże i programy rozwojowe dla studentów i absolwentów to gwarancja
jakości oraz wysokiej wartości merytorycznej, a także atrakcyjnego wynagrodzenia.
W Lidlu już na stażu otrzymuje się 3000 PLN brutto miesięcznie. Aplikacja do naszej
firmy, znajdującej się w rankingach top pracodawców, jest dobrym pomysłem na
rozpoczęcie kariery zawodowej.
Anna Wieczorek
HR Manager
Lidl Polska
Warto aplikować do firmwyróżnionych nagrodą Pracodawca Roku. Charakteryzują się
one na rynku szeroką gamą programów szkoleniowych dedykowanych pracownikom.
Przykładowo, osoby dołączające do naszej organizacji mają możliwość wzięcia udziału
w szkoleniach Campus w trzech obszarach: finanse, zakupy oraz master data. Nasza
organizacja pomaga swoim pracownikom rozwijać kompetencje oraz gwarantuje
możliwość przekwalifikowania, skupiając się nie tylko na umiejętnościach twardych,
ale także miękkich, które wymagane są w pracy w korporacji.
Aneta Kluzińska
Finance Center of Excellence, Domain Delivery and
Campus Manager, Infosys Poland sp. z o.o.
Przed Studentami czas ważnej decyzji, która często determinuje dalszą ścieżkę zawodo-
wą – wybór pierwszego pracodawcy. Warto ją dobrze przemyśleć. Firmy w rywalizacji
o talenty prezentują się od jak najlepszej strony, roztaczając przed potencjalnymi pra-
cownikami wachlarz możliwości i korzyści.Warto weryfikować te informacje i sprawdzać
rankingi pracodawców. W przeciwieństwie do pojedynczych opinii, rankingi są bardziej
reprezentatywne i kompleksowe. Wyróżnienie firmy w rankingach, szczególnie tych,
w których oddaje się głos samym pracownikom, buduje wiarygodność i potwierdza
komunikaty, które firma wysyła do kandydatów. Decydując się na aplikację do Mars
Polska, możemymieć pewność, że deklaracje firmy o szerokiej możliwości rozwoju zawo-
dowego, wpływu na rezultaty i samodzielność, przy stabilnych warunkach zatrudnienia
i konkurencyjnymwynagrodzeniu to obietnice, z których firma się wywiązuje. Dowodzą
tego właśnie wyniki rankingów i konkursów na przestrzeni lat.
Patrycja Łakomy
Employer Branding Specialist
MARS Polska
jących pracy informacje, gdzie
jest większa, a gdzie mniejsza
konkurencja w zdobyciu pracy,
praktyki czy stażu są niezwykle
ważne. Studenci cenią opinie
kolegów, który pracodawca jest
interesujący, a który niekoniecz-
nie. Dlatego pracodawcy liczą się
z opiniami młodych ludzi – doda-
je Anna Macnar.
Śledzenie rankingów, zwłaszcza
tych, w których wyboru pra-
codawców dokonują sami stu-
denci, pozwala nie tylko być na
bieżąco z aktualnymi trendami
na rynku i daje szanse związać
się z właściwym pracodawcą, ale
i dowiedzieć się, jak młodzi ludzie
postrzegają firmy, jak są przygo-
towani do zawodu, a także jakie
mają obawy i nadzieje związane
z wejściem na rynek pracy. Ran-
kingi to też cenna informacja
z punktu widzenia planowania
udziału w praktykach i stażach.
Wpisanie w CV praktyki bądź sta-
żu u pracodawców z najwyższych
miejsc w rankingach może być
przepustką do ciekawej i satys-
fakcjonującej pracy.
dło wiedzy dla pracodawców.
– Zdobywają oni wiele cennych
informacji: kto i dlaczego wska-
zuje ich jako TOP pracodawców,
o swoim wizerunku na tle kon-
kurencji, jak studenci chcą się
komunikować z pracodawcami
i ich opiniach o karierze, pracy,
mobilności, work life balance
itp. – wymienia Anna Macnar
z HRM Institute. Ranking zawiera
też informacje istotne dla stu-
dentów. – Trendence Graduate
Barometer dostarcza wiedzy, jacy
pracodawcy są na topie w opinii
kilkudziesięciu tysięcy ich rówie-
śników z całej Polski. Taki mocny
głos ma znaczenie. Dla szuka-
stała czołowa dziesiątka praco-
dawców – TOP 10. Znalazły się
w niej: Google Poland, Narodowy
Bank Polski, Apple, PKO Bank
Polski, Microsoft, EY, Deloitte,
PwC, Volkswagen Group oraz
KGHM Polska Miedź. Z badania
wynika, że najważniejszymi czyn-
nikami decydującymi o wyborze
pracodawcy, zarówno dla stu-
dentów kierunków biznesowych,
jak i inżynieryjnych, są: rozwój
osobisty, szkolenia i rozwój za-
wodowy, dobre perspektywy
rozwoju kariery i atrakcyjne wy-
zwania zawodowe.
Badanie trendence Graduate
Barometer to także cenne źró-
