247
kariera
Jakiemożliwości pracy i rozwoju
dajeGrupaVELUXabsolwentom?
Jesteśmy firmą międzynarodową
o ugruntowanej pozycji i silnej
marce, dlatego potencjał rozwo-
ju zawodowego jest duży m.in.
z uwagi na duże spektrum dzia-
łalności, jaką prowadzimy w Pol-
sce.
Odpowiadamy za sprzedaż
i marketing okien dachowych
VELUX, jak również mamy 4 za-
kłady produkcyjne w Gnieź-
nie, Namysłowie i Wędkowach
k. Tczewa.
Łącznie w Polsce
Grupa VELUX i spółki siostrzane
zatrudniają ponad 3500 osób.
Od 2013
Grupa VELUX rozwi-
ja w spółce handlowej VELUX
Polska w Warszawie centrum
usług wspólnych, stopniowo
zwiększając zakres działań.
Zespół tworzą wysoko wykwa-
lifikowani specjaliści, władający
biegle kilkoma językami, któ-
rzy wspierają procesy finanso-
wo-księgowe oraz podatkowe
51 spółek Grupy VELUX, uloko-
wanych w 22 państwach.
Międzynarodowe środowisko
oraz nowoczesne technolo-
gie i procesy sprawiają, że fir-
ma oferuje duże możliwości
rozwoju, dbając jednocześnie
o wysoką kulturę pracy, w któ-
rej wspólne wartości odgrywają
kluczową rolę. Początkującym
pracownikom powierzamy odpo-
wiedzialne i samodzielne zadania,
a doświadczeni koledzy służą im
radą i pomocą. To rezultat duże-
go zaufania, jakim obdarzamy
wszystkich naszych pracowni-
ków. Oczywiście poziom zadań
zależy od szybkości uczenia się
i wcześniejszych doświadczeń,
staramy się, aby były one ambit-
ne, ale jednocześnie możliwe do
zrealizowania przez pracownika
o określonych kompetencjach.
W firmie panuje atmosfera sza-
cunku i współpracy, „która uła-
twia zadawanie pytań i dzielenie
się wiedzą. Dla kogoś, kto dopie-
ro rozpoczyna karierę zawodową,
to świetne miejsce do rozwinięcia
skrzydeł”.
Duże możliwości rozwoju
dla młodych talentów
Rozmowa z Anną Dudzińską – Regional HR Manager i Jarosławem Wojnarowskim – Director, Global Front Office
W jakich obszarach mogą się
rozwijać, jakie umiejętno-
ści zdobywać? Czego przede
wszystkim może nauczyć się
absolwent podejmujący pracę
w Państwa firmie?
Stale poszukujemy utalentowa-
nych kandydatów zarówno w kla-
sycznych obszarach działalności,
takich jak
sprzedaż, marketing,
obsługa klienta czy zarządza-
nie procesami produkcyjnymi
,
jak również talentów, które będą
wspierać
centrum usług wspól-
nych finansowo-księgowych
.
Absolwenci mają szansę zdo-
być u nas cenne doświadczenie
w pracy z procesami, a poprzez
uczestnictwo w międzynarodo-
wych grupach projektowych sta-
ją się partnerami biznesowymi
dla lokalnych spółek. Każdy dzień
to również okazja do wymiany
doświadczeń z kolegami z innych
rynków.
Na jakie wartości kładą Pań-
stwo nacisk, co Państwa wyróż-
nia na tle innych pracodawców?
Grupę VELUX charakteryzuje
przyjazna skandynawska kul-
tura pracy.
Staramy się, aby
nasi pracownicy zachowali
work
life balance
, przy zachowaniu
możliwości maksymalnego wy-
korzystania swoich zdolności
i potencjału. Zgodnie z wizją
naszego założyciela chcemy
być Przedsiębiorstwem Mode-
lowym tzn. tworzyć produk-
ty potrzebne społeczeństwu,
traktując jednocześnie swoich
klientów, dostawców, pracowni-
ków i współudziałowców lepiej
niż większość innych firm. Fir-
ma VELUX to także coś więcej,
to pięć wartości, głęboko za-
korzenionych w kulturze firmy,
które określają to, kim jesteśmy,
jak pracujemy i w jaki sposób
kształtujemy wpływ społeczny.
Staramy się przyciągnąć do or-
ganizacji osoby o wysokich kom-
petencjach funkcjonalnych i pasji
do wykonywanego zawodu. Ce-
nimy zaangażowanie i sumien-
ność, samodoskonalenie, własną
inicjatywę i wzajemny szacunek.
Odważnie i energicznie kroczy-
my do przodu, głęboko wierząc,
że „jeden eksperyment jest lep-
szy niż tysiąc opinii ekspertów”.
Grupa VELUX przykłada dużą
wagę do rozwoju pracowników:
prowadzi szkolenia, rozmowy
rozwojowe. Dlaczego jest to
tak ważne? Na jakie umiejętno-
ści i kompetencje kandydatów
kładzie się największy nacisk?
W naszej firmie staramy się, aby:
„Ci, którzy mają umiejętności
mieli również możliwości”, dlate-
go dużą wagę przykładamy do
rozwoju naszych pracowników.
Staramy się mądrze inwestować
w szkolenia, a także, co równie
istotne, umożliwiać pracowni-
kom nabycie wiedzy poprzez sa-
modzielne wykonywanie zadań
i udział w interdyscyplinarnych
projektach. Na bieżąco przeka-
zujemy informacje zwrotne, aby
cały czas się doskonalić. Szuka-
my osób, które potrafią docenić
wartości naszej firmy, otwartych
na wielokulturową współpracę,
ambitnych, nieobawiających się
zmian.
Co wyróżnia pracę w centrum
usługwspólnychwfirmieVELUX?
Centra usług wspólnych Gru-
py VELUX mają dosyć unikalny
charakter. Podejmując decyzje
dotyczące ich rozmieszczenia,
kierowaliśmy się założeniem
maksymalizacji wartości dodanej
dla spółek VELUX. Funkcjonuje-
my w 7 lokalizacjach na całym
świecie, w tym w Polsce. Centrum
w Warszawie ma dla nas strate-
giczny charakter.
Wykonujemy
czynności kontrolne w obsza-
rach finansowo-księgowych,
zadania związane z podatkami
pośrednimi, a wkrótce również
zaangażowani będziemy w pro-
cesy zakupowe.
Nasi partnerzy
biznesowi to ponad 50 spółek
VELUX na całym świecie. Każdy
pracownik rozumie, w jaki spo-
sób przyczynia się do rozwoju
naszej firmy, jaką wartość dodaną
tworzy. Dbamy o dobrą atmosfe-
rę i chcemy, by nasi pracownicy
mieli wpływ na funkcjonowanie
firmy i realizację swoich zadań
w najbardziej optymalny sposób.
Stąd wspólne, cykliczne dyskusje
o jakości naszych procesów, ob-
szarach rozwoju, nowych pomy-
słach. Pracujemy blisko z naszymi
kolegami w spółkach VELUX na
całym świecie. To realna i codzien-
na współpraca, dlatego niezbęd-
na jest dobra znajomość języków
obcych, a także otwartość na od-
mienność kulturową.
W jaki sposób można do Pań-
stwa aplikować?
Na stronie internetowej zamiesz-
czamy aktualne oferty pracy
a nasz dział HR służy pomocą, jeśli
tylko pojawią się pytania. Bywa-
my również na różnych targach
pracy na zaprzyjaźnionych uczel-
niach.
reklama
