eurostudent wydanie karierowe, wrzesień/październik 2018

raport specjalny/ www.eurostudent.pl Rozważania o procesie adaptacji pracow- ników w firmach z obszaru konsultingu i audytu warto zacząć od tego, jak wy- gląda prawidłowo przeprowadzony onbo- arding i co ma on na celu. – Kluczowym celem tego procesu powinno być pozna- nie przez zatrudnionego nowego miejsca pracy. Z jednej strony, wdrożenie służy poznaniu formalnych zasad funkcjono- wania firmy, praktycznych aspektów działalności i współpracy z poszczegól- nymi liniami biznesowymi, a także dzia- łami wsparcia. Z drugiej, jest to okazja do przekazania nowo zatrudnionym warto- ści, misji i wizji firmy – wyjaśnia Jadwiga Miśtak, doradca HR, Hays Poland. Warto zauważyć, że onboarding jako zjawisko, choć stworzony z myślą o pracowniku (proces ten ma na celu zmniejszenie stre- su związanego z podjęciem nowej pra- cy), służy także pracodawcom. – Pomaga przedstawić firmę jako przyjazną dla pra- cownika i otwartą na jego potrzeby. Pra- widłowo przeprowadzony onboarding Onboarding w audycie i konsultingu Z badania „Strategic Onboarding: A New Look at New Hires” wynika, że decyzję o tym, jak długo pozostaną w firmie, pracownicy podejmują w czasie pierwszego roku pracy. Choćby dlatego profesjonalnie zaplanowany i przeprowadzony proces adaptacji nowych pracowników jest tak ważny dla firm dbających o swoje zasoby i wizerunek. Jak w praktyce przebiega onboarding pracowników i co obie strony procesu rekrutacji zyskują dzięki niemu? świetnie wpływa na budowanie marki pracodawcy, zwiększa poczucie zaufania i przynależności pracownika do organiza- cji. Prawidłowe wdrożenie nowo zatrud- nionej osoby zwiększa szansę na to, że pracownik ten pozostanie w organizacji przez lata. Dla firm oznacza to mniej- sze koszty rekrutacji (brak konieczności przeprowadzania kolejnych procesów) i optymalizację funkcjonowania biznesu – zauważa Martyna Delura, Consultant Finance w Randstad Polska. Profesjonalne wsparcie w pierwszych dniach pracy Każdy z nas pamięta zdenerwowanie związane z pierwszym dniem w nowej szkole czy na studiach. Także pierwsze chwile w nowym miejscu pracy wiążą się z pewną dozą stresu wynikającego Absolwenci wchodzą na rynek pracywyposażeni nie tylkowdyplom, ale także coraz częściej wdoświadczenie, zdobyte podczas praktyk czy staży.Wynika to z oczekiwań pracodawców, którzy wymagają od absolwentówposiadania praktycznej wiedzy. W EY przekazujemy taką wiedzę poprzez stworzone specjalnie z myślą o studentach konkursy branżowe. Każdy z nich to wierna symulacja wyzwań stojących przed doradcami EY. Zespoły składające się ze studentów rozwiązują zadania oparte na realnych sytuacjach biznesowych, mają możliwość sprawdzenia się w negocjacjach, a nawet wzięcia udziału w rozprawie sądowej przed sędziami NSA. Czekają też nagrody – dla najlepszych aż 30 000 zł, certyfikowane szkolenia, bilety lotnicze i oczywiście kariera w EY. To wszystko w wygodnej formule, bez potrzeby rezygnacji z zajęć na uczelni. Zapraszamy do wzięcia udziału w konkursach podatkowym EYe on Tax oraz transakcyjnym EY Financial Challenger. Więcej informacji znajdziecie na stronie www.eykonkursy.pl . Na zgłoszenia czekamy do 20 listopada. AnnaWoźniak StarszyMenedżer ds. Rekrutacji i Employer Brandinguna regionCESA EYPolska