eurostudent wydanie karierowe luty-marzec 2019

kariera/ Kilkanaście lat temu, wraz z roz- wojem zagranicznego kapitału na polskim rynku, praca w dużej, międzynarodowej firmie była marzeniem każdego studenta i absolwenta. Z biegiem cza- su to podejście się zmieniło. Wiele prawdziwych historii z życia pracowników korpora- cji sprawiło, że zaczęły się one kojarzyć z miejscem wyzysku, pracy 24/7, w którym czas wol- ny i życie prywatne nie mają znaczenia. Badanie Deloitte zatytułowane „Pierwsze kroki na rynku pracy 2018” pokaza- ło, że z roku na rok liczba ludzi marzących o pracy w międzyna- rodowej firmie spada na korzyść mniejszych i średnich rodzimych firm. Czy to oznacza, że praca w korporacji musi być zła? To zależy od punktu widzenia. Oczywiście nie ulega wątpli- wości, że praca w dużej firmie, posiadającej oddziały na całym świecie, wymaga często dodat- kowych umiejętności, takich jak znajomość języków obcych – zazwyczaj głównym językiem komunikacji jest angielski. Inne umiejętności, które z pew- nością przydadzą się w pracy w korporacji, to dobra organiza- cja, asertywność, umiejętność dostosowania się do struktury organizacyjnej, radzenia sobie z kilkoma zadaniami jednocze- śnie i odpowiedniej komuni- kacji ze współpracownikami. Jednakże nagrodą za tę pracę są zazwyczaj wyższe zarobki. Szkolenia i rozwój Duże firmy są również ideal- nym miejscem na rozpoczęcie swojej kariery i budowanie do- świadczenia. W MicroStrategy, firmie dostarczającej innym przedsiębiorstwom oprogra- mowania do analityki oraz Business Intelligence, każdy nowy pracownik bierze udział w miesięcznym szkoleniu, pod- czas którego poznaje funk- cjonalności platformy, a co więcej, zdobywa międzynaro- dowy certyfikat z jej znajomo- ści. Kolejnym przykładem jest również Talent Development Program, stworzony przez MicroStrategy, czyli dwulet- ni program, podczas którego można brać udział w projek- tach prowadzonych w różnych działach w firmie. To idealny pomysł dla osób, które chcą zdobyć zawodowe doświad- czenie, ale nie są pewne jesz- cze w czym czują się najlepiej – technologia, a może jednak consulting? Praca w korporacji to także możliwość wyjazdów, pracy w ramach zagranicznych projektów, awansu oraz cze- kający zestaw dodatkowych benefitów, takich jak karty sportowe, prywatna opieka medyczna czy nagrody za osią- gnięcia czy staż pracy. Rola atmosfery w zespole Korporacja to przede wszyst- kim ludzie. To od nich zależy, jaka atmosfera panuje w firmie, i czy praca w korporacji będzie pozytywnym doświadczeniem. Nie samą pracą żyje człowiek, poza nią liczą się również im- prezy integracyjne i inne ini- cjatywy organizowane przez pracodawcę. W MicroStrategy w Polsce zatrudnionych jest obecnie ponad 400 osób. To nie lada wyzwanie, aby stwo- rzyć ludziom przestrzeń do rozmowy, nie tylko o sprawach służbowych. Z tego powodu, poza dużymi imprezami dla wszystkich pracowników, fir- ma sponsoruje również mniej- sze inicjatywy, takie jak udział pracowników w imprezach biegowych, regatach, wspiera firmową ligę szachową oraz koszykarską. Aktywność fir- my zależy od pracowników. Do nich należy ostatnie słowo w kwestii tego, w jakim wyda- rzeniu chcieliby wziąć udział. W firmie istnieje również specjalny program dedykowa- ny kobietom, umożliwiający spotkania w damskim gronie i wspierający ich rozwój w fir- mie technologicznej. Z inicja- Praca w korporacji fakty i mity Korporacja kojarzy Ci się z nadmierną biurokracją, brakiem możliwości wpływania na decyzje, długimi godzinami spędzonymi za biurkiem, jeszcze dłuższymi procesami decyzyjnymi i walką o pozycję i stanowisko. Jednakże, czy tak rzeczywiście musi być? Firmy takie jak MicroStrategy pokazują inne oblicze korporacji. tywy pracowników raz na kwartał organizowane są śnia- dania charytatywne, przygo- towywane przez ochotników, z których zebrane środki są przekazywane na wybraną or- ganizację pożytku publicznego. Jak wi dać na p r zyk ł adz i e MicroStrategy, praca w korpo- racji nie zawsze musi być zła czy „nieludzka”. Każda organi- zacja jest inna, rządzi się inny- mi prawami. Z jednej strony wymaga dostosowania się do istniejących struktur i procedur, ale w zamian oferuje wiele moż- liwości i może się okazać cie- kawą przygodą oraz miejscem poznania wielu ciekawych osób. Kto jednak nie spróbuje, nigdy nie dowie się, jak jest naprawdę.