eurostudent wydanie specjalne czerwiec-wrzesień 2020

PRACODAWCA ROKU ® 2019 AIESEC 11. Brown Brothers Harriman 12. PKO Bank Polski 13. State Street 14. Jeronimo Martins 15. Amazon Polska 16. Kaufland Polska 17. ING Bank Śląski S.A. 18. Apple 19. Capgemini Polska Sp. z o.o. 20. mBank 21. KFC 22. PKN ORLEN S.A. 23. Samsung Polska 24. McKinsey & Company 25. Żabka 26. Santander Bank Polska S.A. 27. LPP 28. Microsoft Sp. z o.o. 29. UBS 30. Infosys 31. Procter & Gamble 32. Shell 33. Volkswagen Polska 34. Glaxo Smith Kline 35. Facebook 36. Phinance SA 37. Mars MIEJSCA 11-50 38. QVC 39. Nokia 40. HSBC 41. Unilever Polska 42. Maspex 43. Franklin Templeton Investment 44. Orange Polska S.A. 45. PGE 46. BNP Paribas 47. H&M 48. Ceri International 49. Barlinek 50. Zara branże jak: audyt i księgowość (29 proc.), marketing i reklama ( 19 p r oc . ) c z y do radz two ( 1 8 p r o c . ) . Na ko l e j ny c h miejscach studenci wskazy- wali chęć zatrudnienia w admi- nistracji (14 proc.), HR (13 proc.), e-commerce (12 proc.), IT (12 proc.) i ubezpieczeniach (11 proc.). Co istotne, mężczyźni częściej wskazują, że chcieliby pracować we własnej firmie lub przedsiębiorstwie związanym z branżą e-commerce czy IT, za to większy procent kobiet wy- biera audyt, księgowość, admi- nistrację czy HR. Samodzielność i rozwój Najważniejsze oczekiwania studentów wobec pracodaw- ców pozostają niezmienne. Liczą się nie tylko zarobki, ale także możliwości rozwoju, za- chowywanie work-life balan- ce czy dawanie pracownikom pewnej autonomii w działaniu. Podobnie jak w zeszłym roku, jako bardzo ważne i ważne badani wymieniali takie czyn- niki jak: wysokość zarobków (90 proc.), atmosferę w pracy (86 proc.), możliwości awan- su (84 proc.) czy szacunek dla życia prywatnego (81 proc.). Na kolejnych pozycjach ankie- towani wymieniali lokalizację i dojazd (79 proc.), gwarancję bezpieczeństwa zatrudnienia (77 proc.), dodatkowe kursy i szkolenia (75 proc.), możli- wość samodzielnego ustalania grafiku (74 proc.), opinie pra- cowników (74 proc.) i pracę wśród specjalistów (71 proc.). Studenci widzą swoje słabe i mocne strony Ank i e t owa nyc h z a py t a no również o ich zalety na rynku pracy, a także umiejętności, nad którymi powinni jeszcze popracować. Wśród mocnych stron studenci wymieniali naj- częściej sumienność i dokład- ność (20 proc.), zaangażowanie (15 proc.) i łatwość nawiązy- wania kontaktów (14 proc.). Młodzi ludzie doceniają u sie- bie także znajomość języków obcych (10 proc.), innowacyj- ny sposób myślenia (9 proc.) czy doświadczenie zawodowe (9 proc.). Dostrzegają u sie- bie również takie cenne kom- pe t enc j e j ak : za r ządzan i e czasem (6 proc.), samodzielność (6 proc.), poszukiwanie rozwią- zań (6 proc.) i praca w grupie (5 proc.). Studenci nie pozostają wobec siebie bezkrytyczni. Wśród wad, które mogą stanowić przeszkodę na rynku pracy, wymieniają podatność na stres (29 proc.), brak doświadcze- nia zawodowego (26 proc.), trudności w nawiązywaniu kontaktów (8 proc.) czy brak znajomości języków obcych (8 proc.). Ankietowani zdają sobie także sprawę z tego, że powinni popracować nad za- rządzaniem czasem (7 proc.), martwi ich szybki zanik zainte- resowania (7 proc.), nieumiejęt- ność pracy w grupie (4 proc.) czy nieumiejętność analitycznego myślenia (4 proc.). Zauważają u siebie również brak samo- dzielności (4 proc.) i trudności z poszukiwaniem rozwiązań (2 proc.). Młodzi dbają o work-life balance W badaniu sprawdzono także, jakie czynniki socjalne biorą pod uwagę studenci, wybiera- jąc potencjalnego pracodaw- cę. Najważniejszy okazał się szacunek dla życia prywatnego pracowników, na który wska- zało 81 proc. ankietowanych. Bardzo ważne dla studentów są gwarancja bezpieczeństwa zatrudnienia (77 proc.), możli- wość samodzielnego ustalania grafiku (74 proc.), niestresują- ce tempo pracy (70 proc.) czy oferowany przez firmę sys- tem ubezpieczeń zdrowot- nych (64 proc.). Młodzi ludzie cenią sobie także możliwość pracy zdalnej (60 proc.), zwra- cają uwagę na pakiet dodat- kowych benefitów (55 proc.) i oczekują, że jakość ich pracy będzie oceniana na podsta- wie przepracowanych godzin raport specjalny / Źródło: Pracodawca Roku ® 2019 AIESEC