reklama
Praca dla
60 tys. osób
Firma Bergman Engineering,
specjalizująca się w rekrutacji in-
żynierów, szacuje, że brakuje ich
co najmniej 60 tys. Specjalistów
poszukują m.in.: branża lotni-
cza, budowlana, motoryzacyjna,
sektor energetyki odnawialnej
i atomowej czy IT. Problem z po-
zyskaniem inżynierów pokazuje
też badanie„Barometr zawodów”,
przeprowadzany przez woje-
wódzkie urzędy pracy na zlece-
nie Ministerstwa Rodziny, Pracy
i Polityki Społecznej. Na problem
z pozyskaniem inżynierów bu-
downictwa skarżyli się praco-
dawcy w pięciu województwach:
śląskim, dolnośląskim, lubuskim,
pomorskim, kujawsko-pomor-
skim. Brak inżynierów mecha-
ników zauważono natomiast aż
w siedmiu województwach: po-
morskim, zachodniopomorskim,
kujawsko-pomorskim, lubuskim,
wielkopolskim, dolnośląskim i lu-
belskim.
Najbardziej cenieni
absolwenci
Na pracę nie powinni narzekać
szczególnie absolwenci Poli-
techniki Warszawskiej. „Wprost”
wybrał szkoły wyższe najbardziej
cenione przez pracodawców we-
dług kierunków studiów. I tak,
wśród absolwentów automatyki
i robotyki, największe szanse na
zatrudnienie mają właśnie absol-
wenci Politechniki Warszawskiej.
Na drugim miejscu uplasowa-
ła się Politechnika Śląska, a na
trzecim Politechnika Gdańska.
Warszawska uczelnia wygrała
też, jeśli chodzi o absolwentów
elektroniki i elektrotechniki.
Ukończenie tego kierunku wy-
soko plasuje też absolwentów
Politechniki Poznańskiej, Wro-
cławskiej i Łódzkiej. Politechnika
Warszawska jest najbardziej ce-
niona przez pracodawców, szu-
kających absolwentów chemii.
Za warszawską uczelnią uplaso-
wały się Akademia Górniczo-Hut-
nicza im. S. Staszica w Krakowie
i Politechnika Łódzka. Natomiast
najbardziej cenionych przez
pracodawców absolwentów
energetyki, elektroenergetyki,
sieci i systemów energetycznych
kształci Akademia Górniczo-Hut-
nicza im. S. Staszica w Krakowie.
Za nią są Politechniki Śląska
i Wrocławska.
Dobre perspektywy
Jak wynika z danych płynących
z rynku pracy, a te są nad wyraz
optymistyczne, w najbliższych
latach zapotrzebowanie na inży-
nierów będzie stale rosło. W tym
roku szczególnie dobre perspek-
tywy widać w branżach automo-
tive i budownictwie. – Największe
zapotrzebowanie na dodatkowe
kadry będą miały branże automo-
tive, logistyka, IT, i przetwórstwo
przemysłowe. Nowa perspektywa
unijna pobudzi również zamówie-
nia w budownictwie, więc także
tu łatwiej będzie o zatrudnienie
w tym roku – mówi Krzysztof In-
glot, pełnomocnik zarządu Work
Service.
248
kariera
Inżynierowie
Rynek pracy od lat cierpi na brak inżynierów. Rokrocznie pokazuje to raport „Niedobór talentów”,
przygotowywany przez ManpowerGroup.
Tekst:
Justyna
Sobolak
pilnie poszukiwani!
problemów ze znalezieniem inży-
nierów? Pracodawcy pytani przez
ManpowerGroup najczęściej
wskazywali na brak umiejętności
technicznych, czyli kompetencji
twardych wśród kandydatów.
Na kolejnym miejscu znalazły się:
brak kandydatów, brak doświad-
czenia i zbyt wysokie oczekiwania
finansowe.
W 2015 roku inżynierowie zna-
leźli się, podobnie jak rok i dwa
lata wcześniej, na drugim miej-
scu, wśród najtrudniejszych do
pozyskania pracowników. Wyniki
badania w ostatnich siedmiu la-
tach wskazują na stały i rosnący
problem polskich firm w pozy-
skiwaniu kandydatów z tym wy-
kształceniem. Jakie są przyczyny
9 listopada 2016
Jego Magnificencja Rektor AGH
Prezes Zarz¹du Krakowskiej Rady FSNT NOT
PATRONAT HONOROWY:
