megafon
Certyfikowane warsztaty z przedsiębiorczości
EY Business Days
Przedsiębiorczość to cecha, która
pozwala odnosić sukcesy – zarówno
na rynku pracy, jak i podczas prowa-
dzenia własnego biznesu. Można
się jej nauczyć – najlepiej w oparciu
o praktykę podczas EY Business Days.
W grudniu i styczniu EY Polska wraz
z Fundacją Rozwoju Studentów
oraz University of Warsaw Student
Business Club organizują cykl bezpłat-
nych, certyfikowanych warsztatów
z przedsiębiorczości.
Poprowadzą je konsultanci EY, którzy
na co dzień doradzają największym
przedsiębiorcomwPolsce i na świecie.
Na każdym z 4 warsztatów studenci
poznają know-how, a także procesy
i postawy, dzięki którym nauczą
się, jak działa biznes. Pracownicy
z działów EY Polska (Doradztwa Po-
datkowego, Biznesowego i Audytu)
pokażą, jak analizować pomysły,
budować start-upy i realizować
marzenia o wielkich transakcjach.
Więcej szczegółów na stronie
EYBD.pl
raport: FMCG/sieci handlowe
250
Sieci handlowe uważane są za
jednych z najatrakcyjniejszych
pracodawców m.in. dlatego, że
stawiają na wszechstronny rozwój
pracownika.
Są one atrakcyjnymi pracodawcami
także z innego powodu. Pozwalają
rozwinąć skrzydła studentom i ab-
solwentom niemal wszystkich kie-
runków. – Sieci handlowe oferują
różnorodne stanowiska. Znajdą tu
pracęm.in.: sprzedawca, telemarke-
ter, handlowiec, przedstawiciel han-
dlowy, specjalista ds. obsługi klienta,
kierownik działu obsługi klienta, re-
gionalny przedstawiciel handlowy,
key account manager, kierownik
sprzedaży czy dyrektor sprzedaży.
Nie brakuje też ofert pracywobsza-
rachproduktowych czy usługowych
– mówi Justyna Ścigler, ekspert,
team leader wHays Response.
Jak podkreśla, niewątpliwą zaletą
jest też to, że sieci handlowe, rekru-
tując pracowników, nie wymagają
dyplomów czy bogatego doświad-
czenia. A to oznacza, że zaczepić
się tutaj można na każdym etapie
edukacji. – Aby z sukcesem przejść
przez proces rekrutacyjny na sta-
nowisko sprzedawcy czy doradcy
klienta, nie trzeba na ogół posia-
dać wykształcenia kierunkowego
czy doświadczenia na podobnym
stanowisku, choć są one mile
widziane. Największe znaczenie
mają kompetencje miękkie, takie
jak: komunikatywność, otwartość,
umiejętność pracy w grupie. Praca
w handlu jest bardzo dynamiczna,
wymaga podzielności uwagi, ela-
styczności i entuzjazmu do bezpo-
średniego kontaktu z klientem, bo
to właśnie aktywna obsługa stano-
wi sedno pracy sprzedawcy –mówi
ekspertka.
Pierwszy krok do kariery w sieciach
handlowych można zrobić już na
pierwszym roku studiów. Wszystko
dzięki bogatej ofercie programów
staży i praktyk. Dzięki nim już na
starcie możemy wybrać konkretny
Kariera
Jasno wytyczona ścieżka kariery, możliwość stałego podnoszenia kwalifikacji dzięki bogatym
pakietom szkoleniowym, prywatna opieka medyczna i atrakcyjne wynagrodzenie. To tylko niektóre
korzyści wynikające z pracy w sieciach handlowych.
Tekst:
Wiktoria
Osenkowska
w sieciach
handlowych
dział (sprzedaż, PR, HR, finanse, lo-
gistyka, dział prawny, IT), w którym
chcemy się rozwijać. Firmy zapew-
niają płatną umowę stażową wraz
z atrakcyjnym wynagrodzeniem,
możliwość współpracy z najlepszy-
mi specjalistami wswojej dziedzinie
i zdobywanie cennych doświad-
czeń. Na koniec stażyści realizują
swój własny, autorski projekt pod
okiem opiekuna. Odbycie praktyk
potwierdzone zostaje certyfikatem.
Można to wykorzystać jako atut
w kolejnych rekrutacjach.
Atrakcyjne wydają się programy
skierowanedoprzyszłychmenedże-
rów.Trwają nawet dwa lata, nierzad-
komają charaktermiędzynarodowy.
Po ich ukończeniu otrzymuje się
ofertę pracy na stanowisku kierow-
niczym. A dzięki temu, że ubiega-
jąc się o udział w takim programie,
przechodzi się kilkuetapowy proces
rekrutacyjny, otrzymuje się informa-
cję o oczekiwaniach pracodawców.
Co ciekawe, niektóre sieci handlowe
oferują nawet studia dualne. Dzięki
nimmożna spędzić kilka lat zagrani-
cą i oprócz zdobywaniawiedzy, jed-
nocześnie zdobywaćdoświadczenie
w ramach płatnych praktyk w sieci
sklepów. Programy takie kierowane
są do osób, które chcą zdobyć wy-
kształcenie wyższe w zakresie han-
dlu i wykorzystać zdobytą wiedzę
wpraktyce.
Niewątpliwą zaletą pracy w sie-
ciach handlowych jest stałe pod-
noszenie kwalifikacji. Każdy nowo
zatrudniony pracownikmoże liczyć
na pomoc osoby bardziej doświad-
czonej, która pomaga wprzystoso-
waniu się do warunków pracy oraz
ułatwia integrację zewspółpracow-
nikami. Nowo zatrudnieni przecho-
dzą też szkolenie wdrożeniowe,
które ma na celu przygotowanie
ich do efektywnego wykonywania
obowiązków. Na tym jednak roz-
wój pracowników się nie kończy.
Na dalszych etapach prowadzone
są autorskie programy rozwojowe,
akademie specjalistyczne oraz sze-
reg innych szkoleń, wyjazdów na
konferencje itp., które służą podno-
szeniu kompetencji. Sieci wspierają
też naukę języków obcych.
Branża przyciąga nie tylko progra-
mami rozwojowymi, ale i atrakcyj-
nymi dodatkami. W zależności od
konkretnego stanowiska pracodaw-
cy zapewniają niezbędne narzędzia
pracy (np. samochód służbowy,
laptop, telefon), oferują prywatną
opiekę medyczną, ubezpieczenie
na życie, pakiety sportowe czy kul-
turalne. Nie można nie wspomnieć
owynagrodzeniu. –Wynagrodzenia
na stanowiskach sprzedażowych
są zróżnicowane i uzależnione od
doświadczenia, branży i realizacji
zadań. Przedstawiciel handlowy na
początku może liczyć na wynagro-
dzenie rzędu 3 tys. zł brutto plus
premie od sprzedaży. Doświadczo-
ny przedstawiciel zarobi więcej, bo
pomiędzy 4 a 6 tys. zł brutto. Atrak-
cyjniejsze wynagrodzenia pojawia-
ją się w sprzedaży B2B, ale w tym
przypadku sprzedaż jest trudniej-
sza, oparta nawiedzy i wymagająca
znajomości branży –mówi Agniesz-
ka Pietrasik, ekspert, senior business
manager wHays Poland.
