reklama
Rynek logistyczny stoi u pro-
gu wielkich wyzwań. Wszystko
dzięki rozwojowi gospodarcze-
mu i rosnącej sile nabywczej
konsumentów. To, co zostało
wytworzone, musi być gdzieś
przewiezione, dostarczone,
przechowane. A tym właśnie
zajmuje się logistyka. A że wy-
twarza się coraz więcej, per-
spektywy dla branży są więcej
niż optymistyczne. To z kolei
oznacza stałe zapotrzebowanie
na pracowników.
Potwierdza to coroczne badanie
Antal Global Snaphot. Z tegorocz-
nego raportu wynika, że aż 58%
ankietowanych pracodawców
z branży logistyki planuje zatrud-
nianie nowych pracowników.
Dobra organizacja
na wagę złota
Choć pracy tu nie brakuje, nie
znaczy to, że dostaje się ją od
ręki. W związku ze specyfiką
branży konieczne jest wykaza-
nie się odpowiednimi kompe-
tencjami, zwłaszcza miękkimi.
Pracownicy branży logistycz-
nej, w zależności od zajmo -
wanego s t anowisk a , dbają
o zachowanie realizacji termi-
nów, zapewniają zaopatrzenie
działów, dokonują pr z yjęć,
pobrań i wysyłek towaru, czu-
wając nieustannie nad bezpie-
czeństwem i doskonaleniem
Logistyka, czyli proces zarządzania łańcuchem dostaw, odgrywa ogromną rolę w każdej nowocześnie
prowadzonej firmie. Na kandydatów, którzy chcą rozpocząć karierę w tej branży, czeka wiele różnorodnych
stanowisk i ciekawa ścieżka kariery. Muszą tylko wykazać się odpowiednimi kompetencjami.
Tekst:
Wiktoria
Osenkowska
Umiejętności miękkie
w logistyce
250
kariera: logistyka
DlaczegowartopodjąćpracęwnaszymCentrumLogistycznym iconaswyróżnia?
Przede wszystkim nie oczekujemy od kandydatów doświadczenia w zakresie zarządzania
i logistyki. Poszukujemy osobowości, a nie kompetencji, ponieważ tych nauczymy podczas
okresu zatrudnienia.
Oferujemyprogrammanagerskinastanowiskukierownikasektora logistycznegowramach
umowy o pracę. Podczas okresu próbnego, trwajacego 3 miesiące, młody manager prze-
chodzi szereg szkoleń z podstawowych procesów logistycznych oraz szkoli się pod okiem
doświadczonegomanagera logistyki, abymóc objąć swój własny, samodzielny sektor logi-
styczny po okresie próbnym.
Ponadto, w naszej firmie stawiamy na rozwój, ponieważ liczy się dla nas zaangażowanie
i praca nad doskonaleniem swoich umiejętności. Dzięki temu nasi pracownicy mogą liczyć
na poszerzanie zakresu odpowiedzialności oraz zawodowy awans. Nasi dyrektorzy, admini-
stratorzy oraz liderzy projektów zostali wyłonieni w czasie rekrutacji wewnętrznych, które
odbywają się cykliczniewfirmie Decathlon.
Aleksandra Niezgoda
Specjalista ds. Personalnych
Centrum Zaopatrzenia Regionalnego Decathlon
t ych p r oce s ów, o r gan i zuj ą
transport kolejowy, samocho-
dowy lub lotniczy na terenie
kraju lub za granicą. To sprawia,
że liczą się tu przede wszyst-
kim zdolności organizacyjne.
