250
kariera: FMCG/sieci handlowe
Na początek proszę opisać fir-
mę Kaufland. Jakim jesteście
pracodawcą? Dlaczego warto
wybrać karierę wWaszej firmie?
Firma Kaufland jest idealnymmiej-
scem dla każdego, kto chciałby
pracować w środowisku między-
narodowym. U nas czekają zadania,
które realizujemy we współpracy
z naszymi zagranicznymi kolegami.
Wzależności od obszaru zatrudnie-
nia, istnieje także możliwość zdo-
bycia doświadczenia zawodowego
poza granicami kraju, w jednej z na-
szych europejskich lokalizacji. Po-
nadto wspieramy rozwój osób
u nas zatrudnionych – począwszy
od praktykantów, rozpoczynają-
cych dopiero swoją karierę, po do-
świadczonychmanagerów.
Dla wielu potencjalnych i obec-
nych pracowników kluczowym
zagadnieniem jest atmosfera
w pracy, no i oczywiście wyna-
grodzenie. Jak towyglądawKau-
flandzie?
Dbamy o naszych pracowników –
zarówno nowych, jak i tych z dłuż-
szym stażem. Mamy świadomość
tego, że zadowolony pracownik
stanowi fundament silnego przed-
siębiorstwa. Usatysfakcjonowany
pracownik wychodzi z inicjatywą
i zawsze jest gotowy do działania.
Z tego powodu, obok stabilnych
miejsc pracy i miłej atmosfery,
mamy do zaoferowania znacznie
więcej korzyści, które przekładają
się na zadowolenie z pracy. Pracow-
nicy naszej firmy otrzymują atrak-
cyjne wynagrodzenie oraz bogaty
pakiet dodatkowych świadczeń.
Jak wygląda systemmotywacyj-
ny wKauflandzie?
Stawiamy na otwartość. Mam tu
na myśli bezpośrednią i szczerą
wymianę doświadczeń między
pracownikami, bez względu na
ich miejsce w hierarchii czy zakres
odpowiedzialności. Nasi pracow-
nicy mają możliwość odbywania
szkoleń, nauki języków obcych,
a także brania udziału w progra-
mach wymiany międzynarodowej.
Umożliwiamy awans na stanowiska
kierownicze. Obsadzamy wolne
stanowiska w pierwszej kolejności
w drodze awansu wewnętrznego,
popierając jednocześnie zmiany
stanowisk między działami. Z każ-
dympracownikiemprzeprowadza-
my regularne rozmowy oceniające
jego pracę i rozwój wprzedsiębior-
stwie. Planujemy czas oraz tworzy-
my warunki pracy w taki sposób, by
umożliwić naszym pracownikom
pogodzenie życia zawodowego
i rodzinnego.
Czyosobybezdoświadczeniamają
szansę na rozwój wKauflandzie?
Na jakie stanowiska mogą apli-
kować?
Od wielu lat bierzemy udział
w Dniach Kariery, przeprowa-
dzanych przez międzynarodową
organizację studencką AIESEC.
Przygotowujemy staże dla stu-
dentów i absolwentów. Obecnie
realizujemy program„Absolwent”
w Departamencie Sprzedaży. Po
rekrutacji, która była wieloetapo-
wa i obejmowała m.in. wywiad
telefoniczny i rozmowę kwalifi-
kacyjną, wyłoniona została tzw.
złota trzynastka, która rozpoczęła
wdrożenie na stanowisku Dy-
rektor Marketu. Roczny program
przewiduje zdobycie wiedzy we
wszystkich aspektach funkcjo-
nowania marketu oraz opiekę
i wsparcie dyrektorów marketów
i dyrektorów regionalnych wmiej-
scu, gdzie realizowane jest wdro-
żenie. W tymmomencie rusza już
kolejna edycja tego programu
i wszystkich chętnych gorąco za-
chęcam do aplikowania.
Nakoniecnaszej rozmowyproszę
powiedzieć, jakie predyspozycje
i umiejętności są cenione przez
firmęKaufland?
Przyszłość naszej firmy to lu-
dzie, którzy realizują cele, są
zaangażowani, kompetentni,
z pasją, dzięki którym Kaufland
utrzyma swoją pozycję lidera
w branży handlowej. Na stano-
wiska kierownicze szukamy ludzi
wykształconych – absolwentów
uczelni wyższych. Oferujemy
wiele stanowisk pracy z różnych
dziedzin. Można powiedzieć, że
działamy na zasadzie „powiedz
nam, jakie są Twoje zaintereso-
wania, a znajdziemy dla Ciebie
odpowiednią ofertę”. Wszystkich
zainteresowanych pracą szcze-
gólnie zachęcam do odwiedze-
nia zakładki Praca i Kariera na
naszej stronie internetowej
. Tam można
znaleźć wszystkie nasze oferty
pracy i bezpośrednio aplikować
na wybrane stanowisko.
PrzyszŁość naszej firmy
to ludzie z pasją
Rozmowa z Małgorzatą Ławnik, Dyrektorem Pionu Personalnego Kaufland Polska.
Rozmawiał:
Daniel
Szabaciuk
