Dzisiaj, żeby zdobyć dobrą pracę,
tytuł magistra i biegły angielski
już nie wystarczą. By mieć szan-
se na dobry start, trzeba być kon-
kurencyjnym. By z kolei takim
właśnie być, razem z młodym
wiekiem, musimy wykazać się
niebanalnym doświadczeniem.
– Jak, w jaki sposób??? Przecież
to niemożliwe!!! – bulwersują się
absolwenci. A jednak możliwe.
Rozwiązaniem są staże i praktyki
studenckie.
po pierwsze:
DoświaDczenie
Wielu studentów, zatopionych
w książkach i notatkach, w pogo-
ni za dobrymi ocenami, przegapia
to, czego dziś przegapić nie moż-
na: staże i praktyki studenckie. One
dają więcej niż dobrze zdana sesja
i stypendium naukowe. Dają real-
ną praktykę, a aktualna sytuacja na
rynku pracy nie pozostawia wątpli-
wości…Bez doświadczenia ani rusz.
– Pracodawcy prowadzący rekru-
tację oczekują od absolwentów
wyższych uczelni doświadcze-
nia zawodowego, co oznacza,
że już w trakcie studiów należy
wykazać się aktywnością i kre-
atywnością w jego zdobywaniu.
Wiedza teoretyczna z uczelni
powinna być uzupełniona prak-
tyką – wyjaśnia Beata Tymciów
p.o. kierownik Referatu Pośred-
nictwa Zewnętrznego CAZ PUP
Wrocław. Podobne stanowisko
zajmują obserwatorzy rynku
pracy. – Jesteśmy na etapie, kie-
dy pracodawca poszukuje kandy-
data wykształconego, a zarazem
z doświadczeniem. Najlepszym
i najtańszym obecnie sposobem
na zdobycie tego doświadczenia
są praktyki czy staże. Warto zain-
westować w nie jak najwcześniej,
próbując własnych sił w różnych
branżach i firmach – mówi Mal-
wina Wrotniak-Chałada, za-
stępca redaktora naczelnego
portalu Bankier.pl. – Jeśli, dzięki
praktykom, obie strony będą za-
dowolone z kooperacji, student
zyskuje możliwość podjęcia pra-
cy w danej firmie. A jeśli nie ma
możliwości zatrudnienia, może
być polecony innym osobom
w branży – mówi Anna Mazur-
-Sokół, koordynator Biura Karier
Politechniki Lubelskiej. – Prócz
okazji do testowania pracy w róż-
nego typu firmach, praktyka to
zawsze okazja do sprawdzenia,
jak funkcjonujemy w odmiennym
środowisku. Bezwzględną korzy-
ścią jest też budowanie sieci kon-
taktów. Tzw. networking, prędzej
czy później, procentuje – zazna-
cza Malwina Wrotniak-Chałada.
Tekst:
Elżbieta
Pawelec
jak ją otrzymać?
Praca po stażu
To właśnie dzięki stażom i praktykom możemy zdobyć pierwsze, cenne doświadczenia zawodowe,
i to one niejednokrotnie mają bardzo duży wpływ na nasz rozwój zawodowy. Co jeszcze dają nam
praktyki i staże i dlaczego warto brać w nich udział?
Praktyki w EY to dla studentów unikalna możliwość udziału w rzeczywistych pro-
jektach dla klientów. W zależności od działu, mogą oni sprawdzić się w wyzwaniach
z zakresu audytu, doradztwa podatkowego, biznesowego lub transakcyjnego. Każdy
praktykant na początku swojej pracy uzgadnia plan praktyk ze swoim indywidu-
alnym opiekunem. Bazując na ocenie pracy, najbardziej zaangażowane i aktywne
osoby mają możliwość otrzymania oferty na stanowisko Asystenta/Konsultanta
jeszcze podczas studiów. Z doświadczenia wiem, że praktyki to najlepsza droga do
stałej pracy w EY. W tym roku mamy blisko 100 ofert dla praktykantów, więc szanse
są duże.
MIROSŁAWA WIERZBICKA
starszy specjalista Ds. reKrutacji
ey
raport
233
Kompetencje społeczne są naszym motorem do osiągnięcia sukcesu! Akade-
mia dla Młodych w Polsce wsparła już ponad 16 000 osób w ramach szkoleń
e-learningowych, a także 500 osób w ramach bezpośrednich warsztatów, w tym
25 nauczycieli – naszych ambasadorów. Chcemy, by każdy znał swoje talenty,
wiedział, co jest jego dźwignią do rozwoju, ale także wiedział, nad którymi kom-
petencjami powinien pracować. Programy rozwojowe i kompetencyjne są
skierowane również do Naszych Koleżanek i Kolegów w TESCO – poprzez to mamy
już grupę ponad 7000 młodych, zaangażowanych ludzi. Zapraszamy na stronę
.
MAŁGORZATA TOKARZ
tesco (polsKa) sp. z o.o.
