reklama
Od pulpy drzewnej do sieci 5G
Niewiele osób zdaje sobie z tego
sprawę, jaką metamorfozę prze-
szła Nokia na przestrzeni 150 lat.
Historia zaczyna się dość niewin-
nie – od założenia fabryki masy
papierowej. Następnie firma za-
angażowała się w produkcję ele-
mentów gumowych (np. kalosze
i opony, produkowane do dziś)
oraz kabli. Natomiast pierwszy
telefon, czołowy produkt No-
kii, powstaje dopiero pod ko-
niec lat 80. XX wieku. Dziś siła
Nokii tkwi w rozwijaniu mobilnej
transmisji szerokopasmowej.
Podczas gdy operatorzy wpro-
wadzają na rynek i mocno re-
klamują technologię LTE 4G,
w Centrum R&D Nokii w Krako-
wie pracujemy już nad nowy-
mi rozwiązaniami, które jeszcze
bardziej zrewolucjonizują rynek
usług telekomunikacyjnych. Sieć
5G, bo o niej mowa, pozwoli na
szybsze i bardziej efektywne
działanie mobilnego internetu,
z szybkościami transmisji do
10 Gb/s. Ale to nie wszystko.
Kolejną, rozwijaną przez nas
technologią jest LTE-M, czyli in-
ternet rzeczy. Jest to nic innego,
jak stałe skomunikowanie przed-
miotów użytku codziennego,
liczników energii czy oświetlenia
za pośrednictwem sieci kom-
puterowej. Dzięki temu z pra-
cy/uczelni będziemy mogli np.
włączyć piekarnik, aby nagrzał
się przed naszym powrotem
do domu, czy zagotować wodę
w czajniku. Wszystko to za po-
mocą tanich modułów, które
Nokia Networks, światowy lider branży telekomunikacyjnej, obchodzi w tym roku 150-lecie
istnienia. Nasz krakowski oddział z powodzeniem współtworzy historię fińskiego giganta.
będą w stanie pracować nawet
do 10 lat bez ładowania baterii.
Tak zaawansowane prace nad
nowymi technologiami nie mo-
głyby istnieć bez przeszkolo-
nych specjalistów. Firma stawia
więc na ciągły rozwój pracowni-
ków, zarówno pod kątem szko-
leń technicznych, jak i treningów
interpersonalnych. Połączenie
tych wszystkich kompetencji:
eksperckiej wiedzy, umiejętno-
ści pracy zespołowej, stałej ko-
operacji w międzynarodowym
środowisku i zaangażowania to
klucz do osiągnięcia sukcesu.
W Centrum R&D Nokii w Krakowie kładziemy istotny nacisk na rozwój pracow-
ników. Przez cały rok prowadzimy rekrutację na płatne staże – jednoroczne
i dwuletnie. Dodatkowo, w okolicach sesji letniej, umożliwiamy podjęcie waka-
cyjnych praktyk.
Zależy nam na tym, aby nasi przyszli pracownicy byli jak najlepiej przygotowa-
ni do pracy w naszej firmie, dlatego też organizujemy NOKIA Academy – cykl
weekendowych szkoleń, na których studenci, chcący u nas pracować, otrzymują
niezbędną i kompleksową wiedzę, przede wszystkim z programowania i testowa-
nia, pozwalającą osiągnąć oczekiwany poziom wiedzy. Dodatkowo, od nowego
roku akademickiego, nasi pracownicy będą prowadzić zajęcia na dwóch krakow-
skich uczelniach – Akademii Górniczo-Hutniczej oraz Politechnice Krakowskiej.
Tym samym już w środowisku akademickim będziemy mogli wpłynąć na wiedzę
studentów, którzy planują pracę w naszym Centrum.
Elżbieta Hadała
HR Manager
R&D Kraków Nokia Networks
dzić pracę ze studiami. Na etapie
rozmowy kwalifikacyjnej należy
zapytać o zakres obowiązków.
Warto wybierać te programy
staży i praktyk, które dają realną
szansę zdobycia doświadczenia.
Sprawdźmy, co będzie należało
do naszych obowiązków, jakie
korzyści wyniesiemy ze szkolenia
u danego pracodawcy. Będąc już
na stażu, zwróćmy uwagę na kul-
turę organizacji danego przedsię-
biorstwa, na to, czy dba o
work life
balance
, jakie możliwości rozwo-
ju firma daje i jak planuje ścieżkę
kariery.
Zasięgnij języka
Szukanie ofert praktyk i staży
oraz pierwszej pracy należy za-
cząć od wyboru pracodawcy.
– Inżynier, wybierając swoje po-
tencjalne miejsce praktyk, stażu
lub pracy, powinien ustalić, czy
atrakcyjniejsza dla niego będzie
firma międzynarodowa, gdzie
oprócz zdobywania umiejętno-
ści zawodowych ma szansę na
sprawdzenie się w środowisku
wielokulturowym, a może woli
współpracę z mniejszymi, lo-
kalnymi firmami? – twierdzi
Karolina Buczek, psycholog, do-
radca zawodowy z Biura Karier
Politechniki Krakowskiej. Szukając
informacji o pracodawcach, war-
to przeglądać strony internetowe
firm i rankingi pracodawców. –
Największy nacisk w trakcie szu-
kania informacji o pracodawcach
kandydaci powinni kłaść na: roz-
poznawalność w branży, zakres
działalności firmy, kooperantów,
z którymi pracodawca współpra-
cuje, referencje kooperantów oraz
byłych pracowników. Tutaj należy
uważać na kąśliwe komentarze
niezadowolonych, stąd dobrym
miejscem na uzyskiwanie infor-
macji jest portal goldenline bądź
linkedin. Warto też sprawdzić
ilość ogłoszeń o pracę, które pra-
codawca zamieszcza w krótkim
czasie. Sprawdźmy też status kul-
turowy firmy, czyli z jakiego kraju
się wywodzi. Firmy zagraniczne
często oczekują komunikatywnej
znajomości języka narodowego,
ponieważ szefowie bezpośredni
często są obcokrajowcami. Poza
tym kandydat może liczyć na to,
że firma zagraniczna, posiada-
jąca oddział w Polsce, może za-
pewniać w przyszłości możliwość
rozwoju w innych oddziałach na
świecie – radzi Aneta Tyczyńska
z Biura Karier Politechniki War-
szawskiej.
Mając już wybranego pracodaw-
cę, można rozpocząć przeglą-
danie ofert pracy. Najlepszym
źródłem są strony karierowe firm.
W ofertach należy zwrócić uwa-
gę na wymagania stawiane przez
pracodawców, w tym przede
wszystkim te dotyczące doświad-
czenia. – Gdy wymagane są dwa
lata doświadczenia, nie sugeru-
jemy kandydatom z niewielkim
doświadczeniem aplikowania,
ponieważ pracodawca jasno wy-
raża swoje potrzeby – poszukuje
osoby, która może natychmiast
rozpocząć pracę, bez długotrwa-
łego wprowadzania w znajomość
programu bądź specyfikę pracy
– mówi Aneta Tyczyńska. Zwróć-
my uwagę na to, czy wymagana
jest znajomość języków obcych,
przeanalizujmy, czy poradzimy
sobie z posiadanym stopniem za-
awansowania. Sprawdźmy, jakie
certyfikaty i jakie kompetencje
wymagane są na stanowisku, na
które chcemy aplikować. Dzięki
temu lepiej dopasujemy do siebie
ofertę pracy. Podjęcie tych działań
pomoże związać się z właściwą fir-
mą, która nie podetnie nam skrzy-
deł, a pozwoli je rozwinąć.
raport
238
