W jaki sposób kształtować swój wizerunek podczas praktyk czy staży, aby być
dobrze postrzeganym przez pracodawcę i współpracowników?
Proaktywność, zaangażowanie i otwartość na rozwój – to baza do kreowania wi-
zerunku wartościowego pracownika. Wydaje się, że to niewiele, ale jednak bardzo
dużo. Wielu młodych ludzi, zwłaszcza w tak obleganych branżach, jak branża IT, jest
nastawionych na branie, warto więc wyróżnić się i dać coś od siebie. Wychodzenie
z inicjatywą, przy uszanowaniu kultury panującej w firmie, nie tylko zwiększa szansę
na zatrudnienie po stażu, ale również buduje wartość rynkową, którą każdy z nas sam
sobie wypracowuje od pierwszych doświadczeń zawodowych.
Monika Pudło
Talent Acquisition & HR Specialist
Dassault Systemes
D a s s a u l t S y s t e m e s „ T h e
3DEXPERIENCE Company” to
światowy lider w dziedzinie
oprogramowania do projekto-
wania 3D, producent oprogra-
mowania PLM oraz CAD/CAM/
CAE. 14 000 pracowników, po-
nad 190 000 klientów w ponad
140 krajach na całym świecie
– to liczby 3DS. Firma znana
jest z marek takich jak: CATIA,
SolidWorks, ENOVIA, SIMULIA,
DELMI A , 3D V I A , 3DSwYm,
EXALEAD czy Netvibes.
Krakowski oddział z siedzibą na
Kapelance jest częścią brandu
DELMIA, skupiającego aplika-
cje dedykowane firmom pro-
dukcyjnym, umożliwiające im
definiowanie, planowanie, two-
rzenie, a także i zarządzanie,
monitorowanie i kontrolowanie
oraz synchronizowanie proce-
sów produkcyjnych. Do lipca
2013 r. krakowski oddział funk-
cjonował jako Apriso. Rozwią-
zania Apriso włączone zostały
do oferty Dassault Systemes
w ramach marki DELMIA Apriso.
Zapewniają idealne połączenie
pomiędzy wirtualnym światem
digital manufacturing a real-
nym światem produkcji.
Co oznacza
praca w 3DS?
• główne centrum rozwoju
produktu w Krakowie,
• ciekawe projekty dla
globalnych klientów
realizowane przez zgrane
zespoły,
• dostęp do atrakcyjnych
benefitów.
Kogo szukamy?
Pasjonatów nowych technologii,
osób otwartych na współpracę,
kreatywnych i znających język
angielski – osób z doświadcze-
niem i studentów na płatne staże.
Poszukujemy: Programistów,
Testerów Oprogramowania,
Dokumentalistów, Inżynierów
Wsparcia Technicznego, Kon-
sultantów, Trenerów Szkoleń IT.
Poruszamy się w obszarze: C#,
.NET, JavaScript, SQL, MS SQL,
Oracle, Windows.
Staż w 3DS trwa min. 3 miesią-
ce. Wymiar etatu i godziny pra-
cy ustalane są indywidualnie.
Każdy staż ysta ma swojego
mentora, który czuwa nad jego
rozwojem.
Dla nas bardziej liczy się pomysł
niż schematyczne odtwarzanie
dotychczasowych rozwiązań!
Znajdź nas na 3ds.com!
Aplikuj na
płatne staże w 3DS
Czy chcesz pracować w jednej z najbardziej innowacyjnych i drugiej co do wielkości firmie software’owej
w Europie? Czy liczy się dla Ciebie rozwój przy zachowaniu work-life balance? Jeśli tak – rozpocznij swoją
karierę w firmie, która jest częścią dużej francuskiej korporacji, ale z rodzinną, przyjazną atmosferą.
it
244
kariera
ne i telekomunikacyjne. – Kolej-
nym ważnym obszarem są firmy
świadczące usługi dla biznesu
i usługi profesjonalne. O pra-
cowników IT starają się także
firmy zajmujące się handlem
i dystrybucją, a także produkcją
towarów przemysłowych i kon-
sumenckich – wymienia Marek
Mrozowski z IT LeasingTeam.
Respondenci badania ABSL „Ry-
nek usług IT w Polsce”, przepro-
wadzonego w ubiegłym roku,
zakładają wzrost branży w naj-
bliższych latach i rozszerzenie
skali świadczonej działalności.
W badaniu ABSL wzięło udział
61 firm z 12 krajów. Jak szacu-
ją ich przedstawiciele, przyszły
rozwój sektora zdefiniują te
firmy, które zdołają „okiełznać”
główne rynkowe trendy: cloud,
mobility, Big Data/analytics,
social technology, Internet of
Things, drukowanie 3D, auto-
matyzację/robotyzację i cyber-
security.
Co się liczy
Jak zwraca uwagę Mikołaj Ma-
kowski z Hays Poland, ważną
predyspozycją do odniesienia
sukcesu w IT jest pasja do tech-
nologii, ponieważ kariera w tej
branży wymaga nieustannej na-
uki i poznawania nowych roz-
wiązań. – Dodatkowo, zmiany
w IT zachodzą bardzo szyb-
ko i zazwyczaj po jednym czy
dwóch kwartałach wiedza tra-
ci już świeżość, jeżeli nie byli-
śmy na bieżąco z nowościami
technologicznymi. Stąd też,
aby zwiększyć swoje szanse na
karierę w IT, warto codziennie
czytać pisma i portale branżo-
we, a także szukać wiedzy wśród
innych specjalistów – zaznacza.
Ze wspomnianego badania
ABSL wynika, że w najbliższej
przyszłości w branży szykuje się
wyraźny wzrost znaczenia zwin-
nych (Agile) metodyk dostarcza-
nia projektów informatycznych,
co oznacza zwiększone zapo-
trzebowanie na doświadczonych
pracowników, którzy są na bieżą-
co z nowymi trendami w branży.
Kompetencje miękkie
Prócz wiedzy fachowej, bardzo
ważne jest, aby kandydat posia-
dał zestaw kompetencji miękkich,
które umożliwią mu skuteczne
współdziałanie z innymi pracow-
nikami bądź klientami, jako że
w wielu zawodach IT interakcja
z innymi jest nieodzowną częścią
pracy. – Chodzi o takie kompe-
tencje, jak np. umiejętność pra-
cy w zespole, komunikatywność
i umiejętność zarządzania cza-
sem. Pracodawcy cenią także „in-
tuicję biznesową”, umożliwiającą
skuteczne dopasowanie działań
IT do wymagań i potrzeb bizne-
sowych klientów – podkreśla Ma-
rek Mrozowski z IT LeasingTeam.
Aby było to możliwe, niezbędne
jest odbywanie praktyk czy sta-
ży studenckich jeszcze w trakcie
studiów. Umożliwia to bowiem
nie tylko zdobycie praktycznej
wiedzy specjalistycznej, ale i oby-
cia w (często międzynarodowym)
środowisku biznesowym.
Ci, którym z sukcesem uda się
rozpocząć karierę w branży IT,
liczyć mogą na elastyczne for-
my zatrudnienia oraz atrakcyjne
wynagrodzenie, sięgające kilku
średnich krajowych pensji brutto.
Warto zatem zainwestować czas
i wysiłek w kształtowanie odpo-
wiednich kompetencji i kwalifi-
kacji. Nie ma ku temu lepszego
okresu niż czas studiów.
