244
raport
W jaki sposób kształtować swój wizerunek podczas praktyk i staży, aby
być dobrze postrzeganym przez pracodawcę i współpracowników?
Na co zwrócić uwagę, aby pierwsze doświadczenia zawodowe stały się
udanym początkiem kariery?
PR
WYDAWCA:
FeniksMediaGroup,
ul.NaWierzchowinach1D,30-222Kraków,
tel.122570151, fax:122630622;
REDAKCJA:
Redaktornaczelny:
DariuszWajs;
Z-ca redaktoranaczelnego:
MichałDurbas;
Redaktorprowadzący:
RadosławUrban;
Współpraca:
Bartek Borowicz, Paweł Kawałek,
Piotr Kołaczek, Łukasz Orbitowski, Beata Pałac,
Elżbieta Korzeniowska, Łukasz Pieńkowski, Justyna Sobolak;
KoordynatorprojektuPraktykiStażePraca:
Grażyna Jancik, tel.122570150,grazyna.jancik@feniksmedia.pl;
STUDIODTP:
KierownikstudiaDTP:
JerzyGorczyca;
Graficy:
WojciechKleszcz,KrzysztofKusiak;
Działprodukcji ikolportażu:
KrzysztofChachlowski; tel.122630662,
e-mail:produkcja@feniksmedia.pl;
magazyn akademicki
MARKETINGIREKLAMA:
;
aJancik,
tel.122570150,600064711,grazyna.jancik@feniksmedia.pl;
ProjectManager
:
MarekCzaja,
tel.122630661,600064717,marek.czaja@feniksmedia.pl;
DRUK:
R.R.DonnelleyEurope,ul.ObrońcówModlina11,30-733Kraków;
Nakład:
100000egz.
WmagazyniewykorzystanozdjęciazbibliotekiShutterstock.com.
Zastrzegamy sobieprawo skracania iadiustacji tekstóworazzmiany
tytułów.Materiałówniezamówionychniezwracamy.PrzedrukizMagazynu
AkademickiegoEurostudentdozwolone sąwyłączniezauprzedniąpisemną
zgodąwydawcy.Redakcjanieodpowiadaza treść reklam iogłoszeń.Wydawca
maprawoodmówićzamieszczeniaogłoszenia i reklamy, jeżeli ich treść lub
forma są sprzecznez liniąprogramową lubcharakterempismaorazwydawcy
(art.36,pkt4Prawaprasowego).
Grafikanaokładce:
Tesco–BożenaCzaplejewicz,KierownikSklepu,
ProgramRozwojowydlaAbsolwentówEkstraklasa2014
Zapewne znacie regułę 3x20, do-
tyczącą wywierania pierwszego
wrażenia. Warto ją sobie odświe-
żyć, rozpoczynając praktykę czy
też staż. Mówi ona, że pierwszych
20 sekund patrzenia na nas, pierw-
szych 20 słów, które wypowiemy
i 20 wykonanych przez nas gestów
składa się na ocenę naszej osoby.
Dzieje się to poza świadomością
odbiorcy. To oznacza, że mamy
niewiele czasu, aby odpowiednio
się zaprezentować. To, w jaki spo-
sób zostaniemy odebrani przy
pierwszej rozmowie z szefem czy
zespołem, będzie bardzo trudno
później zmienić. Nie da się drugi
raz wywrzeć pierwszego wraże-
nia. Dlatego odpowiednia pre-
zentacja na początku praktyki czy
też stażu ma tak duże znaczenie.
Często potem działa efekt aure-
oli – przez pryzmat naszej bardzo
dobrej prezentacji mogą nam być
przypisywane pozytywne cechy
w późniejszej pracy. Jeżeli jednak
wywrzemy negatywne wrażenie,
np. poprzez spóźnienie, zły strój,
mogą nam zostać przypisane ne-
gatywne cechy.
Zróbmy pozytywne
pierwsze wrażenie
Planując działania związane
z budowaniem wizerunku mu-
simy zastanowić się, do kogo
będziemy kierować swój prze-
kaz. Na praktykach, stażach od-
biorcami będą z jednej strony
nasi przełożeni, którzy zwrócą
przede wszystkim uwagę na na-
sze umiejętności merytoryczne,
doświadczenie zawodowe, czy
jesteśmy gotowi do podejmo-
wania nowych wyzwań, zmoty-
wowani, odpowiedzialni i chętni
do nauki. Oprócz nich musimy
skierować działania PR do osób,
z którymi będziemy bezpośred-
nio współpracować. Dla nich
duże znaczenie będą mieć: chęć
współpracy, współdziałania,
szczerość. Obydwie grupy za-
pewne zwrócą uwagę na nasz
wygląd, zachowanie i sposób
komunikacji. Aby dobrze kształ-
tować swój wizerunek, ważne są
umiejętności miękkie – szcze-
gólnie interpersonalne, jak na
przykład umiejętność budowa-
nia zespołu, tworzenia relacji,
rozwiązywania konfliktów.
Aby wywrzeć dobre wrażenie,
będziemy musieli dużo się na-
uczyć i zapamiętać. W pierwszych
dniach czeka nas zapamiętanie
nazwisk, stanowisk, jakie przed-
stawione osoby zajmują, a także
z kim jesteśmy„na ty”. Jak sobie to
ułatwić? Przede wszystkim skup-
my się na zapamiętaniu przed-
stawianych osób, a nie na sobie.
Warto zanotować uzyskane in-
formacje – nawet, jeżeli wydaje
nam się, że wszystko pamiętamy.
Pomocny może być także, do-
stępny na stronie firmy, schemat
organizacyjny. Znajdziemy w nim
nazwy stanowisk i osoby pełnią-
ce poszczególne funkcje, a nawet
zdjęcia oraz drabinę współzależ-
ności. Ta wiedza w pigułce sprawi,
że nikogo nie pomylimy, a już na
pewno nie najważniejsze osoby.
Znajdźmy
swoje miejsce
Rozpoczynając pracę lub staż
powinniśmy się zastanowić nad
naszym miejscem w firmie, do
której zostaliśmy przyjęci, jakie
znaczenie ma nasze stanowi-
sko, jakie są nasze obowiązki,
priorytety. Niezbędne będzie
zapoznanie się i szczegóło -
we omówienie naszych zadań
z opiekunem praktyki lub stażu.
To sprawi, że unikniemy podej-
mowania działań, które nie będą
konieczne, będziemy się skupiać
na zadaniach priorytetowych.
Często brak umiejętności zor-
ganizowania sobie pracy powo-
duje zdenerwowanie i konflikty,
a w efekcie psuje nasz wizerunek.
Dzięki dobrej organizacji mamy
możliwość wykonania powierzo-
nych zadań i czas na budowanie
relacji z naszymi współpracowni-
kami. Bob Nelson w książce„1001
sposobów na przejmowanie ini-
cjatywy w pracy” (wyd. Helion)
zwraca uwagę, że pierwsze 2 ty-
godnie powinniśmy poświęcić
na praktykach
i stażach
Tekst:
Grażyna
Jancik
