lifikacyjną. Należy pamiętać,
że w wielu firmach rekrutacja
na staż czy praktykę nie różni
się zasadniczo od rekrutacji do
pracy. Niemal zawsze czeka nas
rozmowa kwalifikacyjna, a nie-
rzadko także testy kompeten-
cji. – Starajmy się uzasadnić,
chociażby dla siebie, powód,
dla którego staramy się o staż
czy praktyki właśnie w tej fir-
mie. Jest to ważne, bowiem jeśli
pracodawca właśnie nas zapro-
si na rozmowę, warto pamię-
tać, że do rozmowy należy się
odpowiednio przygotować, zaś
pytanie dotyczące uzasadnienia
wyboru firmy jest jednym z py-
tań podstawowych – przypomi-
na Ewa Słaboń ze Smart HR.
Bez CV ani rusz
Skoro szukanie ofert praktyk
cz y staż y niewiele różni się
od szukania pracy, nie powin-
no dziwić, że eksperci przy-
pominają, by odpowiednio
przygotować CV. Jest ono rów-
nie istotne przy aplikowaniu
na staże i praktyki, co o pracę,
i może mieć wpływ na otrzy-
manie stanowiska. Tymcza-
sem studenci, wysyłając swoje
aplikacje na staże i praktyki,
często lekceważą wygląd swo-
jego CV. Do firm przychodzą
aplikacje pisane chaotycznie,
z błędami ortograficznymi czy
zaburzoną chronologią. – CV
jest pierwszą wizytówką dla
pracodawcy. Na podstawie CV
pracodawcy dokonują wyboru
osoby, którą zaproszą na roz-
mowę, bo w przypadku staży
rozmowy kwalifikacyjne rów-
nież są prowadzone. Na pod-
stawie CV podejmowane są
zatem pierwsze decyzje. War-
to aby było dopracowane i wy-
różniało się profesjonalizmem,
nawet przy szukaniu stażu czy
praktyki. Pamiętajmy o tym, aby
CV nie zawierało błędów orto-
graficznych, nieodpowiednich
fotografii czy też nieprawdzi-
wych informacji. Pamiętajmy
o chronologii. Ważna jest rów-
nież przejrzystość – mówi Ewa
Słaboń ze Smart HR. Bardzo
częstym błędem, jaki popełnia-
ją kandydaci, jest wysyłanie CV
w formie utartych szablonów
i do wielu firm jednocześnie.
– Pracodawcy otrzymują wie-
le aplikacji. Nie stosujmy sza-
blonów, nie wysyłajmy CV do
wszystkich firm, które obecnie
prowadzą nabór na staż i prak-
tyki. Rozważmy, gdzie chcemy
nabyć pierwsze doświadczenie
zawodowe. Byłoby dobrze, aby
firma/dział, w których chcemy
odbyć praktyki stanowiły kom-
patybilną całość z naszym pro-
filem i informacjami zawartymi
w CV – twierdzi Ewa Słaboń.
Brak celu, brak
efektów
Dość częstym błędem popeł-
nianym przez kandydatów apli-
kujących na staże i praktyki, jest
brak wytyczonego celu. Stu-
denci nie dowiadują się przed
rozpoczęciem stażu czy prakty-
ki, jakie obowiązki będą pełnili
w danej firmie i co będzie nale-
żało do ich zadań. Tymczasem
jest to jedna z najważniejszych
kwestii, jaka powinna zostać
poruszona z pracodawcą. Za-
miast doświadczenia zawodo-
wego możemy bowiem nabyć
co najwyżej umiejętności pa-
rzenia kawy. – Niezadowolenie
z praktyk może wynikać z tego,
że student przed ich rozpoczę-
ciem nie poznał dokładnie za-
kresu swoich zadań, ani nie
dopytał, jak ie umiejętności
będzie mógł nabyć w trakcie
praktyki. Jeśli w trakcie prakty-
ki student jest niezadowolony,
powinien porozmawiać z opie-
kunem praktyki/stażu w fir-
mie o tym, co chciałby zmienić
i zaproponował, w jaki sposób.
Własna inicjatywa i elastycz-
ność to szansa na pozytywną
zmianę zastanej rzeczywistości
i przede wszystkim na lepsze
skorzystanie z praktyk. Zatem
warto sprawdzić, jakie umiejęt-
ności i kompetencje zawodowe
można rozwinąć w danej firmie
i skoncentrować się na tych,
które w dalszej przyszłości za-
wodowej będą szczególnie
cenne. Precyzyjne określenie
własnych potrzeb i możliwo-
ści pomoże w zawężeniu listy
organizacji, do których kan-
dydat powinien wysłać swo-
je CV. Dzięki przemyślanemu
działaniu zdecydowanie moż-
na zwiększyć swoje szanse na
otrzymanie ciekawej oferty –
uważa Izabela Surmacz, dorad-
ca kariery z Biura Karier SWPS.
Skoro szukanie
ofert praktyk czy
staży niewiele różni
się od szukania
pracy, nie powinno
dziwić, że eksperci
przypominają,
by odpowiednio
przygotować CV.
Jest ono równie
istotne przy
aplikowaniu na
staże i praktyki, co
o pracę,
i może mieć wpływ
na otrzymanie
stanowiska.
Tymczasem
studenci (…) często
lekceważą wygląd
swojego CV.
238
kariera
