Do końca 2015 roku sektor motoryzacyjny w
Polsce będzie potrzebować ok. 3 tys. inżynierów
– przewiduje firma Bergman Engineering, która
specjalizuje się w rekrutacji inżynierów. Rosną-
cy popyt na wykwalifikowanych pracowników
jest ściśle związany z nowymi, zapowiedzianymi
lub już realizowanymi, projektami inwestycyjny-
mi w branży. Te dobre perspektywy zatrudnie-
nia będą się w najbliższych latach utrzymywać.
Oprócz tego, że w branży automotive nie bra-
kuje ofert pracy, firmy kuszą niezłymi zarobka-
mi i mnóstwembenefitów pozapłacowych.
W branży motoryzacyjnej standardem stało się
już oferowanie benefitów pozapłacowych w
formie dodatkowego ubezpieczenia na życie,
prywatnej opieki medycznej czy karnetów na
imprezy kulturalne i zajęcia sportowe. – Rzeczy-
wiście standardemw przypadku stanowisk spe-
cjalistycznych jest prywatna opieka medyczna
Benefity pozapłacowe
w branży automotive
Branża automotive oferuje nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, ale także duże możliwości rozwoju.
Tekst:
Wiktoria
Osenkowska
i karta sportowa, często pojawia się także do-
finansowanie do posiłków czy wczasów. Ma-
nagerowie często mogą liczyć dodatkowo na
programemerytalny czy ubezpieczenie na życie.
Coraz więcej firm oferuje swoim pracownikom
kursy językowe, najczęściej jest to język angiel-
ski. Dużymbenefitem jest także samochód służ-
bowy, który w przeciwieństwie do innych branż
często jest oferowany nie tylko pracownikom
używającymgo na co dzieńw pracy czy wyższej
kadrze managerskiej – mówi Marta Pabiańska,
Senior Consultant, Technical Sales & Marketing
wHays Poland.
Szkolenia i awanse
Pracodawcy z branży automotive mają świado-
mość tego, jak trudno dzisiaj o dobrego pracow-
nika. Starają się zadbać o to, by związał się z firmą
na dłużej, inwestując w jego rozwój i wytyczając
jasną ścieżkę kariery. Inżynierowiemogą wybrać
drogę rozwoju swojej kariery poprzez kształce-
nie się w celu zostania ekspertemw swojej dzie-
dzinie lub wybierając ścieżkę menedżerską. W
zdobywaniu szczebli kariery sprzyjają plany roz-
wojowe oraz liczne szkolenia, na których praco-
dawcy z automotive nie oszczędzają. – Branża
automotive bardzo mocno stawia na regularne
podnoszenie kwalifikacji swoich pracowników.
Duża część firmma własne centra szkoleniowe,
gdzie pracownicy są systematycznie szkoleni pod
kątem technicznym i produktowym, coraz czę-
ściej także kompetencji miękkich, biznesowych.
Duże koncerny branży motoryzacyjnej bardzo
często oferują swoim pracownikommożliwości
rozwoju poziomego poprzez przechodzenie po-
między różnymi działami firmy.Wyjątkowo częste
238
kariera
Wielki konkurs, Milordzie!
Świętuj z nami 20 lat magazynu
„Eurostudent” i weź udział
w JubileuszowymKonkursie
„Eurostudenta”!
Do wygrania
atrakcyjne nagrody!
ŚWIĘTUJEMY
eurostudent
LAT
Więcej na portalu eurostudent.pl
