Rekrutacja trwa!
Jak podkreśla, w każdej z tych branż
obserwuje się innezapotrzebowanie
na pracowników. –W finansach ro-
śnie zapotrzebowaniena analityków
oraz ekspertówodkontrolingu i ana-
liz, natomiast w sektorze bankowym
widoczny jest popyt na specjalistów
wobszarzepomiaru i zarządzania ry-
zykiem. Z kolei pracodawcy z branży
ubezpieczeniowej obecnie często
poszukują aktuariuszy (profesjonali-
stówobliczających ryzyko oraz war-
tość bieżącą projektówfinansowych
– przyp. red.) – wymienia ekspertka.
Finanse potrzebują też sporo dorad-
ców. Zajmują się oni, w zależności
od instytucji, budowaniem i obsługą
klientówbiznesowych i indywidual-
nych, sprzedażą usług finansowych,
analizowaniem danych finanso-
wych firm. Branża finansowa stale
też poszukuje doradców podatko-
wych, którzy zapewniają obsługę
w zakresie wszystkich zagadnień
podatkowych, mających wpływ na
prowadzenie działalności gospodar-
czej. Niemaleje też zapotrzebowanie
na księgowych i specjalistów finan-
sowo-księgowych. Ich zadaniem
jest m.in. sporządzanie sprawozdań
finansowych,ustaleniewynikufinan-
sowego, kalkulacja kosztówproduk-
cji, kontrola poprawności księgowań
inwestycji, kosztów.
Dla finansistów
Mnóstwo ofert pracy dla finansi-
stów, księgowych czy audytorów
generują centra BPO/SSC. Z ostat-
niego branżowego raportu wynika,
że w kraju działa już ponad 1000
centrów Business Process Out-
sourcing i Shared Service Center,
wktórych zatrudnionych jest ponad
200 tys. osób. W ciągu ostatnich lat
roczne tempo wzrostu branży do-
chodziło do 20 proc. Z obserwacji
rekruterów wynika, że najwięcej
ofert pracywcentrach BPO/SSC jest
właśnie w obszarach finanse i księ-
252 /
raport specjalny
/
gowość oraz obsługa klienta. Więk-
szość firm poszukuje absolwentów
kierunków ekonomicznych, którzy
chcą posługiwać się językami obcy-
mi w środowisku pracy.
Doradcy znajdą
pracę od ręki
Stałe zapotrzebowanie na pra-
cowników zgłasza branża ubez-
pieczeniowa. Najwięcej pracy
jest dla doradców i agentów. To
dobra wiadomość dla studentów,
bo to w większości do nich kiero-
wane są oferty. Warto na nie od-
powiadać, jeśli planujemy karierę
w ubezpieczeniach. Od pracy na
stanowisku doradcy zaczynali
menedżerowie. To jeden z najlep-
szych sposobów na związanie się
z branżą, która stawia na awanse
wewnętrzne, zarówno poziome,
jak i pionowe. Najlepsi szybko sta-
ją się doradcami samodzielnymi,
a z czasem dyrektorami placówki.
Prowadzą własny biznes, posia-
dają własne biuro i zatrudniają
pracowników.
W ramach
wiosennej re-
krutacji do Deloitte
przy-
gotowaliśmy oferty praktyk
i programy specjalne dla stu-
dentów od III roku studiów
oraz oferty pracy dla osób,
które mają już doświadczenie.
Deloitte to różnorodność ludzi,
doświadczeń i usług. Dzięki
temu mamy możliwość zapro-
szenia do współpracy studen-
tów wszystkich kierunków,
którzy chcieliby się rozwijać
w zakresie doradztwa bizneso-
wego, świadcząc usługi
audy-
tu
,
doradztwa podatkowego
,
prawnego
i
finansowego
oraz
konsultingu
.
Pr z yg o towa l i ś my t a k że
trzy programy specjalne:
Bachelor Track
,
Deloitte Eu-
ropean Internship Program
oraz
Tax Track
(ta oferta skie-
rowana jest do studentów już
od I roku studiów).
Na aplikacje czekamy do
10 kwietnia
na stronie
kariera.deloitte.pl
.
Joanna Tonkowicz
Employer Branding Manager
Deloitte
reklama
To działa, Milordzie!
