reklama
Ze względu na skalę i rozwój
Nestlé, prowadzimy wiele
procesów rekrutacyjnych na
różne pozycje w organizacji.
Oferty te skierowane są do
szerokiego grona profesjo-
nalistów. Obejmują wszystkie
obszary działalności firmy
oraz szczeble zatrudnienia –
od
operatorów w fabrykach
po
dział sprzedaży
i
stano-
wiska menedżerskie
. Mam
tu na myśli zarówno
działy
biznesowe
, jak i
techniczne
,
zlokalizowane w zakładach
produkcyjnych na terenie
całej Polski. Ofertę naszych
praktyk i staży kierujemy do
studentów ostatnich lat oraz
do absolwentów studiów
wyższych. W Nestlé zawsze
mile widziana jest pracowi-
tość i upór w dążeniu do celu,
ale także pasja i kreatywne,
nietuzinkowe podejście do
projektów. Cenimy odwagę
w proponowaniu nowych
rozwiązań i umiejętność
bronienia swoich pomysłów.
Największe szanse na karierę
w naszej firmie mają osoby,
które nie boją się wyzwań
i nowych doświadczeń.
Katarzyna Bajek-Bartold
Koordynator ds. rekrutacji
Młodszy HR Biznes Partner
Nestlé Polska S.A.
/
fmcg
/ 252
programów talentowych, poprzez
udział w projektach lub pracę nad
własnymi, rotacje pomiędzy dzia-
łami firmy, szkolenia, wsparcie
mentora i inne działania rozwojo-
we, mają szansę nie tylko poznać
firmę i przekonać się, czy chcą
wniej pracować, ale także rozwinąć
kompetencje interpersonalne (ko-
munikacji, współpracy w zespole,
itp.,) zdobyć twardą wiedzę bizne-
sową i doświadczenie, a także roz-
winąć samoświadomość mocnych
i słabych stron – wymienia zalety
programów talentowych Łukasz
Sienkiewicz SGH.
Udział w programie talento-
wym w wybranej firmie z sek-
tora FMCG to typowa sytuacja
win-win: – Ze strony organi-
zacji to sposób na pozyskanie
i wyszkolenie specjalistów,
o których coraz trudniej na
r ynk u , z a ś d l a s t uden t ów
oraz absolwentów szansa na
rozpoczęcie kariery zawodo-
wej, nawiązanie pierwszych
ciekawych kontaktów zawo-
dowych , a t a k że odk r yc i e
swojego potencjału – podsu-
mowuje Monika Styczyńska
z ManpowerGroup.
