W ostatnim okresie niemal
w każdym z Działów Wawel SA
były lub są prowadzone rekru-
tacje.
W naszej firmie znajdą dla sie-
bie satysfakcjonujące miejsca
pracy lub płatne staże osoby
zainteresowane
marketin-
giem
i
sprzedażą
(zarówno
tą zorientowaną na rynek ro-
dzimy, jak i na eksport).
Rozbudowa Zakładu Pro-
dukcyjnego jest szansą dla
osób zainteresowanych pra-
cą w dziale
R&D
,
technolo-
gii
,
utrzymaniu ruchu
lub
nadzorowaniem procesów
produkcyjnych
. Jesteśmy
otwarci na współpracę za-
równo z osobami, które mają
już pierwsze doświadczenia
zawodowe na swoim koncie,
jak i tymi, którzy swoją drogę
dopiero rozpoczynają.
Oferujemy elastyczny har-
monogram pracy, pomoc
w dojeździe do Zakładu w Do-
bczycach oraz atrakcyjny pa-
kiet benefitów.
Tadeusz Czarniecki
Dyrektor Marketingu
Wawel SA
Czujeszsiędobrze,
dobrze
czynisz
252 /
fmcg
/
Zarządzanie
talentami
Branża FMCG (ang. fast-moving consumer goods) oferuje szerokie możliwości rozwoju studentom
i absolwentom niemal wszystkich kierunków studiów, często dając osobom bez większego
doświadczenia zawodowego szansę udziału w tzw. programach talentowych. Realizacja strategii
zarządzania talentami pozwala każdej firmie efektywnie wykorzystywać zdolności pracowników
w procesie realizacji strategicznych celów organizacji.
Tekst: Beata Pałac
w branży FMCG
z sektora produktów szybkozby-
walnych pracownicy rozpoczynają
karierę od podstawowych funkcji,
by w końcu stać się specjalistą,
a następnie członkiem kadry kie-
rowniczej. Firmy z sektora FMCG
aktywnie wspierają rozwój swo-
ich pracowników przede wszyst-
kim właśnie poprzez wdrażanie
programów talentowych, pozwa-
lających na przygotowanie ka-
dry do objęcia coraz to nowych,
wyższych stanowisk. Jak zauważa
dr Łukasz Sienkiewicz z Instytu-
tu Kapitału Ludzkiego ze Szkoły
Głównej Handlowej wWarszawie,
Jakie korzyści z programów ta-
lentowych czerpać mogą biorący
w nich udział studenci i absolwen-
ci? – Uczestnicy mają możliwość
wykorzystania swojego poten-
cjału oraz rozwijania talentów, na
które firma ma zapotrzebowanie.
Dzięki temu istnieje szansa, że po
zakończeniu programu staną się
stałymi, etatowymi pracownikami
firmy – zwraca uwagę na podsta-
wową zaletę programów talento-
wych Małgorzata Chatys, doradca
zawodowy i coach kariery z Biura
Karier Uniwersytetu Ślaskiego
w Katowicach. W większości firm
