reklama
252 /
fmcg
/
w życiorysie będzie bez wątpie-
nia przykuwał uwagę rekruterów
i potencjalnych pracodawców. –
Młody człowiek zatrudniony w fir-
mie jako talent może spodziewać
się wielu interdyscyplinarnych za-
dań i wysokiego poziomu odpo-
wiedzialności od pierwszych dni.
Korzyści z udziału w programie
talentowym są jednak adekwatne
do własnego wkładu. Talent ma
niepowtarzalną szansę zdobycia
doświadczenia w różnych obsza-
rach organizacji i zdobycia holi-
stycznej wiedzy o firmie – zwraca
uwagę Marta Todorczuk.
Strategia na
zawodową przyszłość
Podobnie jak programy praktyk
czy staży, działania z zakresu za-
rządzania talentami pozwalają
osobom, które dopiero kształtują
swoje zawodowe ambicje, na ich
wyklarowanie. Udział w progra-
mie talentowym w firmie z sekto-
ra FMCG może dla studenta bądź
absolwenta stanowić dobry start
w karierę bądź bardziej świado-
me i trafne wybory zawodowe
w przyszłości. – Jest to możliwe
dzięki temu, że młodzi uczestnicy
Kilkudziesięciu pracodaw-
ców w jednym miejscu za-
trudniających młode talenty
– czego chcieć więcej, będąc
kandydatem poszukującym
zatrudnienia?
Wartością targów jest bez-
pośrednia rozmowa z rekru-
terami oraz uczestnictwo
w bezpłatnych szkoleniach
z career building, czyli rozwią-
zania, których brak np. na por-
talach rekrutacyjnych. Dzięki
nim zbierzesz wartościowe
wskazówki dotyczące firmy,
rekrutacji, wymarzonych sta-
nowisk, a nawet otrzymasz
ofertę pracy.
Ponad 10 000 młodych osób
znalazło zatrudnienie dzięki
Absolvent Talent Days, i dla-
tego właśnie warto.
Gabriela Rakowska
Organizator
Absolvent Talent Days
