języki
228
reklama
nej społeczności, pełniły greka i ła-
cina. Przez wielewiekówwspólnym
językiemolbrzymiego obszaru Azji
Zachodniej był aramejski. Do dziś
rolę języka pomostowego, jedno-
czącego poszczególne rejony świa-
ta, pełnią takie języki, jak: arabski,
chiński, hiszpański, francuski, rosyj-
ski czy portugalski. Według ostat-
nich statystyk, angielskim, w jego
różnych odmianach regionalnych
oraz w wersji uproszczonej, włada
75% populacji ludności na świecie.
Wielu z nas zadaje sobie zatem py-
tanie, czywarto uczyć się innego ję-
zyka niż angielski. – Obszar obsługi
klienta to języki: skandynawskie,
holenderski, włoski, rumuński, cze-
ski, słowacki i/lub węgierski. W ob-
szarach finansowo-księgowych i HR
poszukiwani są kandydaci z języ-
kami: skandynawskimi, tureckim,
hebrajskim, hinduskim, arabskim,
rumuńskim, czeskim i słowackim.
Oczywiście, oprócz znajomości
„egzotycznego”języka, wymagana
jest zwykle również znajomość an-
gielskiego. Ostatnio mieliśmy kilka
projektów, gdzie poszukiwaliśmy
asystentek z językiem chińskim.
Obserwujemy również rozwój biz-
nesu typu call center, gdzie także
poszukiwani są kandydaci ze zna-
jomością wielu języków obcych
– podkreśla Iwo Paliszewski. Miesz-
kańcy Europy uważają uproszczo-
ną wersję języka angielskiego za
lingua franca XXI wieku. Jednak na
większości obszaru Azji rolę tę od
wieków pełni uproszczona wersja
chińskiegomandaryńskiego.
Dokonując ostatnio analizy ofert
pracy, opublikowanych na najwięk-
szych polskich portalach rekruta-
cyjnych, znaleźliśmy następujące:
· opiekun klientaw języku szwedz-
kim(branża finanse i księgowość),
· specjalista ds. taryfikacji celnej
z językiem portugalskim (agen-
cja celna),
· asystent wdziale HR ze znajomo-
ścią jednego z języków: duński,
norweski, holenderski,
· specjalista wobszarzemarketing
management ze znajomością ję-
zyka litewskiego (branża spo-
żywcza).
Wymienione powyżej przykłady
wskazują na to, że pracodawcy
coraz częściej, oprócz standar-
dowej znajomości języka angiel-
skiego, oczekują od kandydatów
znajomości bardziej niszowych
języków. Języki skandynawskie,
słowiańskie czy azjatyckie coraz
częściej pojawiają się w ogło-
szeniach rekrutacyjnych. Posłu-
giwanie się mniej popularnym
językiem obcym znacznie zwięk-
sza szanse kandydata na rynku
pracy, gdyż posiada on unikal-
ną umiejętność, która wyróżnia
go spośród innych aplikujących.
Pracodawcy cenią osoby, któ-
re są wyspecjalizowane w danej
dziedzinie, dotyczy to również
znajomości niszowego języka ob-
cego – co może okazać się atutem
w oczach przyszłego przełożone-
go. Firmy są skłonne zaoferować
takim pracownikom znacznie
wyższe wynagrodzenie i możli-
wość awansu zawodowego – wy-
jaśnia szczegółowo Ilona Jaksa.
Ci, którzymyśląc o karierze, widzą ją
wwymiarzeglobalnym, powinni za-
stanowić się także, w jakimkierunku
rozwijać swe kompetencje języko-
we.Ważna jest specyfika branży czy
sektora. W jednej wystarczy znajo-
mość angielskiego, w innej wyma-
gane będzie płynne posługiwanie
się kilkoma językami obcymi, także
tymi dotąd mniej popularnymi w
naszym kręgu kulturowym. Dobry-
mi drogowskazami są nie tylko ak-
tualne analizy rynku pracy, ale także
prognozy gospodarcze dla danego
sektora.
