245
kariera
reklama
Jaką informacją są rankingi dla firm biorących w nich udział, a jaką dla osób
szukających pracy?
Firmy coraz chętniej biorą udział w rankingach, które są okazją do zaprezentowania
potencjalnym pracownikom swojej kultury organizacyjnej, możliwości rozwoju czy
oferowanych świadczeń pozapłacowych. Przedstawiane w raportach obszary kreują
wizerunek pracodawcy i tym samym zwiększają szanse na pozyskanie utalentowa-
nych ludzi do organizacji. Firmy poprzez poznanie potrzeb i ocenę tego, co ważne dla
pracowników, starają się coraz lepiej sprostać ich oczekiwaniom. Rankingi zwiększają
świadomość pracowników w zakresie obecnych firm na rynku pracy. Ułatwiają wza-
jemne zrozumienie oczekiwań oraz stanowią podstawę do rozwijania i doskonalenia
efektywności zarówno pracownika, jak i organizacji.
Aneta Szara
Kierownik ds. Rekrutacji
Tesco polska
Do 30 maja organizacje stu-
denckie mogą wysyłać zgło-
szenia
konkursowe w formie
prezentacji i filmów. W czerwco-
wym głosowaniu internauci za-
decydują, które projekty zdobędą
nagrody i wsparcie PZU przy reali-
zacji kolejnych edycji.
Konkurs Studencki Projekt Roku
jest jedną z licznych form wspie-
rania aktywnych studentów przez
firmę. – Cenimy i wspieramy mło-
dych ludzi, którzy w trakcie stu-
diów chcą osiągnąć więcej niż
tylko dyplom ich ukończenia –
podkreśla Łukasz Trzeszczkowski,
Kierownik Zespołu ds. Marki Pra-
codawcy PZU. – Stąd też bliska
współpraca z kilkunastoma pręż-
nie działającymi kołami naukowy-
mi i organizacjami studenckimi
z całej Polski i konkurs, który daje
Wybierz
Studencki Projekt Roku z PZU!
Ruszyła kolejna edycja konkursu Studencki Projekt Roku! Zdecyduj, które z projektów studenckich
zasługują na uznanie i finansowe wsparcie PZU w roku akademickim 2016/2017.
szansę nawiązania finansowej
i merytorycznej współpracy z PZU
kolejnym organizacjom.
Konkursowe projekty będąwyłania-
ne i nagradzanew4 kategoriach:
• 10.000 zł dla
Ogólnopolskiego
Studenckiego Projektu Roku;
• 5.000 zł dla Studenckich
Projektów Roku w kategoriach:
• Kariera i rozwój osobisty;
• Nauka i technika;
• Kultura, rozrywka
i odpowiedzialność
społeczna.
Minimum dwie nagrody o war-
tości 5.000 zł przyzna też Komi-
sja Konkursowa PZU. Szczegóły
na studenckiprojektroku.pl oraz
.
roku odbyła się jego 6. edycja.
Ideą konkursu jest docenianie
firm, które nie tylko osiągają
dobre wyniki ekonomiczne, ale
również tworzą właściwe warun-
ki pracy oraz potrafią dostrzec
potencjał swoich pracowników.
Zgłoszenia do konkursu w for-
mie rekomendacji lub wskazania
przyjmowane są od samorzą-
dów lokalnych oraz instytucji
i organizacji współpracujących
z biznesem. Uczestnicy konkursu
muszą wykazać, że nie mają za-
ległości w opłacaniu podatków
oraz obowiązkowych składek na
ubezpieczenie społeczne. Kon-
kurs rozstrzygany jest w trzech
kategoriach: małe przedsię-
biorstwo (zatrudnienie do 50
pracowników), średnie przedsię-
biorstwo (zatrudnienie od 51 do
250 pracowników) i duże przed-
siębiorstwo (zatrudnienie powy-
żej 250 pracowników).
Na większą skalę
Coraz częściej zdarza się, że kon-
kursy lokalne obejmują kilka wo-
jewództw. Przykładem takiego
plebiscytu jest konkurs Praco-
dawcy Pomorza i Kujaw. W tym
roku odbyła się jubileuszowa,
15. edycja konkursu. Promuje on
najlepszych pracodawców, kie-
rujących się zasadami fair play
wobec pracowników i partnerów
w biznesie oraz wprowadzających
innowacje. Innym obejmującym
kilka regionów jest konkurs Top
Pracodawcy Polski Wschodniej.
Jego ideą jest wyłonienie dziesię-
ciu wyróżniających się pracodaw-
ców – firm z pięciu wschodnich
województw naszego kraju, któ-
re łączą wpływ na rozwój gospo-
darczy regionu z ważną rolą na
rynku pracy. Nominacji i wskazań
do konkursu dokonują władze
samorządowe poszczególnych
województw (marszałkowie i pre-
zydenci miast wojewódzkich).
W konkursie doceniani są praco-
dawcy, którzy mają największy
wpływ na rozwój gospodarczy
regionu, wkład w rozwój rynku
pracy, wyróżniają się innowacyj-
nością, relacjami z pracownikami
oraz współpracą z lokalną spo-
łecznością.
Cenna informacja
I n fo rmac j i na temat l ok a l -
nych konkursów warto szukać
przede wszystkim na stronach
urzędów wojewódzkich oraz
w lokalnej prasie. Warto też,
przeglądając strony interneto-
we interesujących nas praco-
dawców, zwracać uwagę, czy
w zakładce poświęconej fir-
mie nie znajdziemy informacji
o udziale w konkursach czy ple-
biscytach. Dla firmy docenienie
przez kapitułę konkursu to po-
wód do dumy, dlatego chętnie
się nim chwalą. Dla kandyda-
tów to informacja zwrotna, że
związuje się z odpowiedzial-
nym, dbającym o pracowników
i ich rozwój pracodawcą.
