249
targi
Mogłoby się wydawać, że znale-
zienie go jest stosunkowo pro-
ste, tymczasem okazuje się, że
to niemal Święty Graal każdego
rekrutera. Czy jest jakiś sposób
na to, by zwiększyć swoje szanse
na zatrudnienie bez konieczności
farbowania włosów na niezręczny
kolor? I czy pozornie nieidealny
kandydat też może liczyć na suk-
ces? Zapytaliśmy o to „myśliwych”,
którzy na co dzień „polują” na pra-
cowników dla największych firm.
Tuż przed kolejną edycją targów
pracy Career EXPO poprosiliśmy
specjalistów z działów HR o wy-
pełnienie ankiety, która miała na
celu stworzenie profilu idealnego
kandydata. Odpowiedzi, które
uzyskaliśmy, sugerują, że rzeczy-
wiście istnieje pewien uniwersalny
zbiór zachowań i cech, które zbli-
żają nas do zdobycia wymarzone-
go stanowiska. Co więcej, niemal
100% ankietowanych potwierdzi-
ło, że choć raz zaprosiło na roz-
mowę kwalifikacyjną kandydata,
który nie miał wystarczającego
doświadczenia, a zrobili to dlate-
go, że dostrzegli w nim potencjał
i chcieli dać mu szansę na zapre-
zentowanie się. Taka postawa to
dowód na to, że bajki o koloro-
wych zwierzątkach powinniśmy
odłożyć na półkę, a w procesie
rekrutacyjnym polegać tylko na
własnej wiedzy i doświadczeniu.
Praca od
pierwszego wrażenia
Jest takie powiedzenie: nie
oceniaj k siążk i po ok ładce.
Czy wszyscy szukają
Fioletowa wiewiórka to zjawisko tak niespotykane, iż powstaje uzasadnione pytanie, czy w ogóle
istnieje. Otóż istnieje i można ją spotkać w gęstym lesie kandydatów na rynku pracy. Fioletowa
wiewiórka to bowiem nic innego, jak funkcjonujące w środowisku HR określenie kandydata idealnie
dopasowanego do wymogów oferty pracy.
fioletowej wiewiórki?
Tekst:
Karolina
Merda
