251 /
inżynier
/
Dołączenie do grona pra-
cowników, praktykantów
i stażystów w UDT to
możli-
wość współpracy z wysokiej
klasy ekspertami i specjali-
stami
oraz
kontakt z najno-
wocześniejszą technologią
i techniką wdrażaną w prze-
myśle
. Rozwój gospodarki
i przyrost urządzeń podlega-
jących dozorowi stymulują
rozwój kompetencji i stałą
aktualizację wiedzy
. Pra-
cownicy mają tym samym
szerokie możliwości rozwo-
ju
w obszarach dotyczących
działalności inspekcyjnej,
audytorskiej i szkoleniowej.
Jako szczególnie cenne pra-
cownicy wskazują:
stabil-
ność zatrudnienia, program
benefitów pozapłacowych
oraz perspektywy przyszłej
kariery
.
Każdego roku, po zakoń-
czeniu programów praktyk
i staży, wielu ich uczestników
pozostaje w UDT jako nasi
pracownicy.
Jacek Pazia
Specjalista ds. rekrutacji
UDT
Oferujemy zarówno stałe za-
trudnienie, jak i możliwość
odbycia stażu.
Ze względu na szeroki wa-
chlarz świadczonych usług,
nasze oferty pracy są bardzo
zróżnicowane. Jesteśmy ze-
społem prawie 1800 lingwi-
stów, specjalistów z branży
IT, finansów i obsługi klienta.
Poszukujemy kandydatów
z bardzo dobrą znajomością
języka angielskiego oraz –
w zależności od działu – inne-
go języka obcego, zagadnień
z obszaru księgowości lub IT.
Jesteśmy otwarci na współ-
pracę ze studentami, wielu
naszych pracowników wciąż
się uczy. Każda z 5 linii bizne-
sowych (Service Desk, Remote
Infrastructure Management,
Research & Development,
Service Management, EMEIA
Finance Services) zapewnia
ogromne możliwości rozwoju.
Fujitsu to praca w atmosferze,
której nie znajdziecie nigdzie
indziej.
Joanna Janicka
Recruitment Lead
Fujitsu
Rynek
pracy
Inżynierowie są specjalistami, o których od lat zabiegają pracodawcy. Popyt na inżynierównie dziwi.
Wynika on z pozytywnej sytuacji na rynku pracy (Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
podało, że bezrobociew styczniu 2017 r. wyniosło jedynie 8,7%), co z kolei jest efektemdynamicznego
rozwoju gospodarczego Polski. Inżynierówposzukujewiele branż, m.in. przemysł ciężki i lekki,
budownictwo i nieruchomości, a także informatyka oraz nowe technologie.
Tekst: Rita Popielska
Jak pokazują wyniki opubliko-
wanego przez firmę doradztwa
personalnego ManpowerGroup
raportu „Niedobór talentów”,
w 2016 r. problemy ze znale-
zieniem kandydatów do pracy
zgłasza blisko połowa praco-
dawców w Polsce (45%). Nie-
zmiennie od kilku kolejnych lat
jedną z najliczniejszych grup
zawodowych, której przedsta-
wicieli znaleźć jest najtrudniej,
są inżynierowie (po wykwalifi-
kowanych pracownikach fizycz-
nych oraz kierowcach).
Branże przyszłości
Sektorem, z którym inżyniero-
wie opuszczający mury uczelni
mogą wiązać szczególne na-
dzieje, jest energetyka. Działa-
nia Unii Europejskiej w zakresie
dla inżynierów
Wybierz stanowisko dla siebie!
Praktyki, staże, praca – sprawdźcie, na jakie stanowiska
rekrutują pracodawcy. Szczegóły znajdziecie w komentarzach eksperckich pracodawców w wydaniu.
