251 /
inżynier
/
WYDAWCA:
FeniksMediaGroup,
ul.NaWierzchowinach1D,30-222Kraków,
tel.122570151, fax:122630622;
REDAKCJA:
Redaktornaczelny:
DariuszWajs;
Z-ca redaktoranaczelnego:
RadosławUrban;
Współpraca:
Bartek Borowicz, Paweł Kawałek,
Piotr Kołaczek, Łukasz Orbitowski, Beata Pałac,
Elżbieta Korzeniowska, Łukasz Pieńkowski, Justyna Sobolak;
KoordynatorprojektuPraktykiStażePraca:
Grażyna Jancik, tel.122570150,grazyna.jancik@feniksmedia.pl;
STUDIODTP:
KierownikstudiaDTP:
JerzyGorczyca;
Graficy:
WojciechKleszcz,KrzysztofKusiak;
Działprodukcji ikolportażu:
KrzysztofChachlowski; tel.122630662,
e-mail:produkcja@feniksmedia.pl;
magazyn akademicki
MARKETINGIREKLAMA:
;
aJancik,
tel.122570150,600064711,grazyna.jancik@feniksmedia.pl;
ProjectManager:
MarekCzaja,
tel.122630661,600064717,marek.czaja@feniksmedia.pl;
DRUK:
R.R.DonnelleyEurope,ul.ObrońcówModlina11,30-733Kraków;
WmagazyniewykorzystanozdjęciazbibliotekiShutterstock.com.
Zastrzegamy sobieprawo skracania iadiustacji tekstóworazzmiany
tytułów.Materiałówniezamówionychniezwracamy.PrzedrukizMagazynu
AkademickiegoEurostudentdozwolone sąwyłączniezauprzedniąpisemną
zgodąwydawcy.Redakcjanieodpowiadaza treść reklam iogłoszeń.Wydawca
maprawoodmówićzamieszczeniaogłoszenia i reklamy, jeżeli ich treść lub
forma są sprzecznez liniąprogramową lubcharakterempismaorazwydawcy
(art.36,pkt4Prawaprasowego).
Grafikanaokładce:
Shutterstock.com
W P&G jesteśmy dumni, że
rozwijamy młodych ludzi we-
wnątrz organizacji. To ozna-
cza, że dołączają oni do
naszego zespołu i od pierw-
szego dnia mają do czynienia
z różnorodnymi wyzwaniami,
dzięki którym w przyszłości
staną się doświadczonymi
liderami.
Filozofia Rozwoju od We-
wnątrz pozwala nam na
oferowanie studentom i ab-
solwentom uczelni wyższych
całorocznych staży i praktyk
letnich w wielu strukturach
P&G – m.in.
w jednej z na-
szych fabryk
,
Dziale IT
,
Cen-
trum Planowania i wielu
innych
. Każda z oferowanych
ról daje możliwość pracy przy
znaczących projektach oraz
korzystania z wielu opcji szko-
leń i rozwoju, które pozwalają
na szybki rozwój osobisty i za-
wodowy.
Ja sam zaczynałem jako prak-
tykant, jeszcze podczas stu-
diów. Zachęcam wszystkich
do aplikowania do P&G!
Neil Osborne
dyrektor fabryki
Gillette w Łodzi
W Deloitte mamy wiele ze-
społów informatycznych
i technologicznych. Finevare,
Exante, TaxCube, Information
Management & Analytics,
Salesforce, SAP, Technology
Strategy & Architecture, Core
Banking Transformation czy
Cyber Security – to tylko nie-
które z naszych rozwiązań.
Poszukujemy ekspertów z za-
kresu: C, C++, Java, PHP, Ruby,
Python, R, SAS, Perl, Bash,
.NET baz danych – relacyjny
model danych, języka SQL,
języków proceduralnych pro-
gramowania baz danych (PL/
SQL – Oracle), programowania
front-end – według podejścia
RWD: Javascript/CSS/HTML5/
JSON/Angular.js; Linux/Unix,
Java EE, MS SQL Server, C#,
znających narzędzia: ETL, BI,
WEB development. U kandy-
datów na praktyki wymagamy
podstaw programowania oraz
zainteresowania tematyką
technologii.
Justyna Skopińska
Specjalista ds. Rekrutacji
i Employer Branding
Deloitte
promocji odnawialnych źródeł
energii sprawiają, że r ynek
domaga się coraz więcej spe-
cjalistów z tej dziedziny, m.in.
energetyki wiatrowej. Ponie-
waż średnie zarobk i w t ym
s ek t o r ze wyno s z ą wg GUS
6,3 tys. zł brutto, chętnych do
studiowania na tym kierunku
nie brakuje. Zachętą może być
fakt licznych nowych inwestycji
z tego obszaru, jakie plano-
wane są w Polsce. Inne przy-
szłościowe branże, w których
planowane jest duże zatrudnie-
nie, to przemysł lotniczy oraz
budowlany, co wynika między
innymi z planów moderniza-
cji polskiej armii, dotacji unij-
nych w ramach perspektywy
finansowej na lata 2014–2020
o ra z co ra z sp rawn i e j s zego
prz yciągania zagranicznych
inwestorów do specjalnych
stref ekonomicznych. Według
s z a cunków f i rmy Be rgman
Engineering, specjalizującej
się w contractingu i rekrutacji
inżynierów, w najbliższym cza-
sie w naszym regionie zwięk-
szy się również popyt m.in. na
technologów i programistów
CNC, metrologów (CMM) oraz
robotyków.
Jaka praca, taka płaca
Stawki wynagrodzeń na inży-
nierskich stanowiskach spe-
cjalistycznych są różne, a ich
wysokość zależy od rodzaju
wykonywanej pracy, zakresu
odpowiedzialności oraz bran-
ży. Dla przykładu, z danych fir-
my Manpower Group wynika,
że wynagrodzenie inżyniera
tłoczników czy też konstruktora
systemów aluminiowych może
wynieść około 5 000 zł brutto,
inżyniera sprzedaży 6 000, in-
żyniera procesu 8 000 zł brut-
to, a inżyniera ds. lakierowania
10 000 zł brutto. Na wyższe
wynagrodzenie z całą pewno-
ścią liczyć mogą osoby, któ-
re systematycznie inwestują
w swój rozwój, zdobywając
nowe umiejętności i certyfikaty,
jak np. SixSigma, EWE/IWE, czy
Apics. Także znajomość języków
obcych pomaga zwiększyć po-
ziom wynagrodzenia, zwłaszcza
jeśli jest to np. angielski i nie-
miecki, bowiem wiele firm z za-
granicy inwestujących w Polsce
oczekuje od inżynierów posłu-
giwania się tymi językami na
poziomie komunikatywnym.
Specjaliści ds. rynku pracy są
także zgodni co do tego, że
rynek pracy inżynierów dąży
do rozwoju wąskich specja-
lizacji. Wśród pracodawców
z tego sektora wzrasta zapo-
trzebowanie na specjalistów
z kilkuletnim doświadczeniem
z określonego obszaru, m.in.
konstrukcji, procesów, elek-
troniki, tworzyw sztucznych,
akustyki i wielu innych. Warto
zatem na jak wcześniejszym
etapie sprecyzować swoje zain-
teresowania zawodowe i dzięki
temu stać się w przyszłości jed-
nym z poszukiwanych specjali-
stów na rynku pracy.
Stawki wynagrodzeń
na inżynieryjnych
stanowiskach
specjalistycznych
są różne, a ich
wysokość zależy
od rodzaju
wykonywanej
pracy, zakresu
odpowiedzialności
oraz branży.
