Oferta dla studentów i absolwentów:
płatne praktyki
od 3 do 7
miesięcy w obszarach: konsultingu
technologicznego i strategicznego,
doradztwa finansowego, podatkowego
i prawnego,
Deloitte European Internship Program
– program praktyk międzynarodowych,
Bachelor Track
– oferta pracy w dziale
Audytu dla osób z tytułem licencjata
lub inżyniera wszystkich kierunków
studiów. Dla tych, którzy chcą nabrać
doświadczenia przed studiami II stopnia
lub w ich trakcie.
praca
dla studentów, absolwentów oraz
osób z doświadczeniem zawodowym.
reklama
Jako praktykant lub asystent, dołączasz do zespołu projektowego, otrzymujesz bogaty pakiet
szkoleń i indywidualne wsparcie mentora. Zamiast przyglądać się pracy specjalistów,
stajesz się jednym z nich.
Praktyki dają realną szansę na zatrudnienie w Deloitte.
To pewny krok w kierunku rozwoju.
Praca i płatne praktyki w Deloitte.
Aplikuj online do 10 kwietnia na
Oferty pracy
i praktyk są dostępne
w 9 miastach Polski:
Gdańsk
Kraków
Katowice
Łódź
Poznań
Rzeszów
Szczecin
Warszawa
Wrocław.
Kogo szukamy?
Do zespołu zapraszamy
osoby o wysokich
zdolnościach analitycznych,
innowacyjnym podejściu
i z dobrą znajomością języka
angielskiego.
Proces rekrutacji składa się z 4 etapów:
Analiza aplikacji – sprawdź oferty praktyk i pracy na
kariera.deloitte.pl
Testy online: analityczne (werbalny i numeryczny) oraz test
z języka angielskiego
Assessment Center – spotkanie, które pomoże nam się
lepiej poznać (dotyczy wybranych rekrutacji)
Rozmowa kwalifikacyjna – zaprosimy Cię na spotkanie
z przedstawicielem działu merytorycznego i HR
Aplikuj online
do 10 kwietnia
na
kariera.deloitte.pl
Wszystko zależy od Ciebie.
charakter zmianowy – podpowia-
da Katarzyna Dąbrowska, starszy
konsultant Antal Engineering &
Operations.
R o b e r t B ł a ż y c a , d y r e k t o r
wDevonshire Europe, radzi, w któ-
rym kierunku warto się kształcić. –
Z pewnością warto zwrócić uwagę
na dwa trendy – nie są to trendy
nowe, ale nabierają one coraz
większego znaczenia dla inżynie-
rów. Pierwszy to postępująca auto-
matyzacja/robotyzacja procesów.
Dla części specjalistówmoże ozna-
czać uszczuplenie puli dostępnych
stanowisk, dla innych wciąż jesz-
cze nie do końca zdefiniowany
obszar możliwości – twierdzi.
Drugą tendencją, na którą zwraca
uwagę, a która jest już teraz jasno
artykułowana przez sektor pro-
dukcyjny, to chęć zatrudniania
inżynierów, którzy poza przygo-
towaniem stricte technicznym,
są w stanie pracować w między-
narodowych zespołach. – Ma to
bezpośredni związek z coraz
intensywniejszym lokowaniem
w Polsce działów badawczo-roz-
wojowych. Analizując szanse na
realizację aspiracji zawodowych,
przyszli inżynierowie z pewnością
nie powinni opuszczać zajęć
z języków obcych. Moim zdaniem,
bardzo dużym atutem jest także
aktywne uczestnictwo w realiza-
cji różnorakich przedsięwzięć (np.
koła, staże, wolontariat) i udział
w zadaniach wymagających pra-
cy zespołowej, negocjowania,
dzielenia się wiedzą i uczenia
się od innych – czyli efektyw-
nej pracy zespołowej. I w realu,
i w zespołach wirtualnych – radzi
Robert Błażyca.
251 /
inżynier
/
“Mając na uwadze
pojawiające się nowe
inwestycje oraz
transfery projektów do
zakładów produkcyjnych,
zapotrzebowanie na
kandydatów konkretnych
specjalizacji będzie
rosło. Z pewnością
dobrym krokiem będzie
rozwój kariery w dziale
engineeringu, rozwoju
produktu i utrzymania
ruchu”.
Katarzyna Dąbrowska,
starszy konsultant Antal
Engineering & Operations.
