251 /
inżynier
/
Grupa PGO to firma o wyjąt-
kowej kulturze organizacyj-
nej, gdzie atmosfera pracy
i wzajemne relacje są równie
ważne jak wyniki biznesowe.
Naszym pracownikom daje-
my przestrzeń do rozwoju
oraz wsparcie na każdym
etapie pracy. Mamy świa-
domość tego, że jednym ze
źródeł sukcesu firmy jest
kompetentny i zmotywo-
wany zespół. W związku
z dynamicznym rozwojem
Grupy, prowadzimy regularne
rekrutacje, m.in. do działów
R&D
,
struktur planowania
i
zarządzania produkcją
,
do działów
konstrukcyjno-
-technologicznych
oraz
kon-
troli jakości
.
Od tego roku wprowadzili-
śmy program płatnych staży,
który pozwala poznać spe-
cyfikę pracy w kluczowych
obszarach spółek, ale przede
wszystkim daje najlepszym
stażystom możliwość zatrud-
nienia.
Monika Sudoł-Żukowska
Kierownik Działu HR
PGO SA
Czekają
atrakcyjne
stanowiska
Dane Bergman Engineering
potwierdza coroczne badanie
Manpower Group “Niedobór ta-
lentow”. Wynika z niego, że inży-
nierowie są trzecią pod względem
trudności w obsadzeniu grupą za-
wodową w Polsce.W raporcie pod-
kreślono, że najtrudniej pozyskać
elektromechaników, automatyków
i konstruktorów. Ale nie tylko...
Aktualna sytuacja na rynku pracy
i w gospodarce sprzyja inżynierom
różnych specjalności. Zapotrzebo-
wanie na konkretne specjalizacje
inżynierskie wynika z aktualnych
potrzeb przemysłu, ale jest też zróż-
nicowane regionalnie.
– Są pewne zmienne, które wpły-
wają na większe lub mniejsze
zapotrzebowanie na inżynierów
o poszczególnych kompetencjach,
np. regiony kraju i obecność lub
brak pewnych gałęzi przemysłu
oraz stopień koncentracji zakładów
(spójrzmy na przemysł lotniczy,
motoryzacyjny, spożywczy, pa-
pierniczy itd.). Kolejnym istotnym
czynnikiem jest charakter działań
tych jednostek („tylko” produkcja,
czy także działalność projektowa,
Inżynierowie sąwciąż
jednymi z najbardziej
poszukiwanych
specjalistówna
rynku zatrudnienia.
Niedobór kadr na
polskimrynku
wynosi około
60 tysięcy inżynierów
rocznie –wynika
z szacunków
firmy Bergman
Engineering.
Tekst: Wiktoria
Osenkowska
