AmRest stawia na osoby
otwarte i chętne do realizo-
wania ambitnych celów. Przed
nami wiele wyzwań, a co za
tym idzie – większe potrzeby
rekrutacyjne.
Poszukujemy osób na stanowi-
ska zarówno
specjalistyczne
,
jak
menedżerskie
, a wśród
nich najczęściej
analityków
.
Oferujemy również staże, dają-
ce możliwość zdobycia wiedzy
i nowych umiejętności.
Nie możemy pominąć tu trzo-
nu naszej organizacji, czyli
załogi
i
menedżerów w re-
stauracjach
. Dzięki różnym
programom mają oni szerokie
możliwości rozwojowe.
Katarzyna Żmudzińska
Talent Acquisition Specialist
AmRest
252 /
fmcg
/
Jak
zacząć karierę
Jasno sprecyzowana ścieżka kariery, mnóstwo benefitów pozapłacowych, do tego praca dla
studentów i absolwentów wszystkich kierunków studiów. To tylko kilka z zalet branży FMCG.
Jeśli chciałbyś rozkręcić tu karierę, podpowiadamy, jak to zrobić.
Tekst: Wiktoria Osenkowska
w branży FMCG?
Branża FMCG nie spowalnia, jeśli
chodzi o zatrudnienie. Prognoza
netto zatrudnienia dla I kwarta-
łu 2017 roku wynosi +9 proc. –
wynika z barometru Manpower
Group. Wskazuje to na zauważal-
nie optymistyczne perspektywy
dla tego sektora. Jak zauważają
autorzy badania, dobra passa
w branży utrzymuje się już od IV
kwartału 2013 r. To dobre wiado-
mości dla osób planujących ka-
rierę. Nie tylko absolwentów, ale
i studentów. Sektor FMCG jest
niezwykle otwarty dla ludzi mło-
dych, umożliwiając im rozwój na
wielu płaszczyznach i to już od
pierwszych lat studiów.
Zacznij od praktyk!
Karierę w branży FMCG można
rozpocząć niemal od pierwsze-
go roku akademickiego. Zacząć
można chociażby od praktyk.
Można je odbywać przez cały
rok, a niektóre firmy organizu-
ją także specjalne programy
letnie – to dobre rozwiązanie
dla osób, którym ciężko wy-
gospodarować czas w trakcie
roku akademickiego. Praktyki
pozwalają na zdobycie cenne-
go doświadczenia w wybranym
obszarze biznesu. Można je od-
bywać w działach: technicznym,
badań i rozwoju, eksporcie, fi-
nansach i IT, HR, jakości i BHP, lo-
gistyce, marketingu, w produkcji
czy w sprzedaży. Pozwalają na
poznanie kultury organizacyj-
nej korporacji handlowej, dają
możliwość wzięcia udziału
w szkoleniach rozwijających
kompetencje i umiejętności, kur-
sach językowych. I nie mają nic
wspólnego z parzeniem kawy.
Pod okiem doświadczonej kadry
menedżerskiej uzyskuje się tu
praktyczną wiedzę i unikatowe
know-how. Poznaje się specyfikę
danego działu „od środka”, reali-
zując ambitne i ciekawe zadania
i ucząc się od ekspertów w swo-
ich dziedzinach. Praktyki trwają
od miesiąca do nawet pół roku
– wszystko zależy od naszych
preferencji. Zwykle są bezpłatne,
choć niektóre firmy z tej branży
oferują wynagrodzenie. Odbycie
praktyk potwierdzone zostaje
certyfikatem, co można wyko-
rzystać jako atut w kolejnych re-
krutacjach.
reklama
