249
kariera
Jakub Gadomski
Bardzo szerokie
perspektywy rozwoju
Studiowałem inżynierięnafto-
wą i gazowniczą. Po studiach
szukałem pracy, która miała-
by choć trochę wspólnego
zprzemysłemwydobywczym.
Naturalnym wyborem był oczywiście Shell,
czyli potentat w tej branży. W rekrutacji do
Programu liczyła się chęć rozwoju, dobrze
wykształcone kompetencjemiękkie i wszech-
stronność. Już na początku Development
Programme otrzymaliśmy obowiązki normal-
nychkupcówi przeszliśmyprocesdedykowany
osobom z kilkunastoletnimdoświadczeniem.
Takie„rzucenienagłębokąwodę”wspiera nasz
intensywny rozwój. Rozwijamy się w wielu
kierunkach jednocześnie i możemy sprawdzić,
wjakichdziedzinachnajlepiej sięodnajdujemy,
a nad czympowinniśmy jeszcze popracować.
Dla przykładu, w ramach jednego projektu,
który prowadzę, jestem odpowiedzialny za
kontakt z osobami pracującymi na platformie
wiertniczej, któreprzekazująmi zapotrzebowa-
nie na konkretne usługi lub produkty, wyszu-
kanie dostawców, przygotowanie zapytania
ofertowego lub przetargu, negocjowanie wa-
runkówumowy i sporządzenie kontraktu. A to
wymaga stałegopodnoszeniaumiejętności ko-
munikacyjnych i rozszerzaniawiedzy legislacyj-
nej oraz tej dotyczącej konkretnego segmentu
działalności Shell.
Katarzyna Łaskawiec
Wykorzystać szanse
oferowane przez firmę
Studiowałam za granicą: w Ho-
landii, USA i Wielkiej Brytanii. Po
powrocie do Polski zaczęłam
szukać pracy i dość szybko zo-
rientowałam się, że najlepiej od-
najdę sięwmiędzynarodowej firmie. Ogłoszenie
Shell wyróżniało się na tle innych. Na początku
trafiłamdo tzw. działuUpstream, który, wdużym
uproszczeniu, pracujenad kontraktami związany-
mi zwydobyciemropy. Domoich zadańnależało
między innymi kupowanie usług konsultantów
wspierającychoperacje Shell specjalistycznąwie-
dzą. Projekty, w których brałamudział, dotyczyły
głównie Szkocji, Norwegii, Kanady i StanówZjed-
noczonych. Pracowałam i pracujęwKrakowie, ale
jestemczęściąmiędzynarodowego zespołu, któ-
ry ma realny wpływ na działalność jednej z naj-
większych i najbardziej rozpoznawalnych firmna
świecie.WShell Business Operations bardzo czę-
sto pojawiają się niestandardowe inicjatywy, któ-
re są fantastyczną szansą na dodatkowy rozwój,
przedewszystkimdla uczestnikówProgramu. Je-
steśmy osobami, które, co do zasady, mają duży
potencjał, i często otrzymujemy dodatkowe pro-
pozycje. Czasem jest tomożliwość udziałuwpro-
jekcie specjalnym, niekiedy wyjazd zagraniczny.
Natomiast to od pracownika zależy, jak skorzysta
z szans, które oferuje firma. Możliwości jest dużo,
liczy się chęć, aby zrobić coś ponad standardowe
obowiązki.
Paulina Szafraniec
Rozwiązanie dla osób,
które szukają czegoś więcej
Myślę, że to świetne rozwiązanie dla
osób, które szukają w pracy czegoś
więcej niż przeciętne zadania i chcą
wziąć na siebie dużą odpowiedzial-
ność. Podczas rekrutacji zwraca się
uwagę na potencjał kandydata i jego kompetencje,
a niekoniecznieukończony kierunek studiów. Zwykle,
gdy ktoś chce zostać kupcem,musi zaczynać od typo-
wo asystenckich stanowisk, aby zdobyć odpowiednie
doświadczenie.Wfirmie Shell ta ścieżka jest znacznie
skrócona, co oznacza duże zaufanie do pracownika.
Ja już po 3 miesiącach zostałam kupcem odpowie-
dzialnym za zakupy dla Shell Polska, które dotyczyły
usług professional services – czyli związanych z funk-
cjonowaniem firmy – ubezpieczeń, benefitów po-
zapłacowych, firm rekrutacyjnych czy systemów IT.
Przeprowadzałam również przetargi związane z bu-
dową nowego biura SBO Kraków na Czerwonych
Makach. Pracując na rzecz rynku polskiego, miałam
okazję spotykać się z wieloma kontrahentami i pro-
wadzić negocjacje face to face. Stanowisko, na któ-
rympracuję, byłowcześniej zajmowane przez osobę
z kilkuletnim doświadczeniem. Wmoim przypadku
stwierdzono, że mam duże możliwości i rzucono
mnie na głęboką wodę. To było ogromne wyzwanie,
ale także zastrzyk pewności siebie. Oprócz intensyw-
nej pracy w swojej specjalizacji, mamy możliwość
uczestniczeniawwielu szkoleniach dot. kompetencji
liderskich. To nie droga na skróty, ale dobrze przygo-
towana, szybka ścieżka rozwoju dla ambitnych.
PRZECZYTAŁEŚ? APLIKUJ!
Sprawdź aktualne oferty na
. Wybierz ofertę programu
rozwojowego CP. Złóż aplikację do
6 listopada 2016 r.
Czekaj na telefon od rekrutera.
