Karierawfmcg
okiemekspertów
się wysokim odsetkiem młodych ludzi po-
dejmujących studia wyższe. Niestety, duża
liczba studentów to również często więk-
sza konkurencja w staraniu się o pracę po
zakończeniu edukacji. Dlatego też absol-
wenci, którzy dopiero wkraczają na rynek,
mają o wiele większe szanse na zdobycie
wymarzonej pracy, gdy mogą pochwalić
się chociażby krótkim doświadczeniem
zawodowym. Idealną okazją do jego zdo-
bycia są właśnie staże oraz praktyki – mówi
Zofia Nowak, PR Specialist HAYS.
Staże i praktyki nie tylko zwiększają
szansę na otrzymanie pracy, ale i pozwa-
lają zweryfikować nasze wyobrażenie
o branży, danej firmie czy konkretnym
stanowisku i odpowiednio pokierować
swoją karierą. – Niezaprzeczalną korzy-
ścią z praktyk i staży związanych z obra-
nym kierunkiem studiów jest okazja do
sprawdzenia się w studiowanej dziedzi-
nie i weryfikacji, czy wyobrażenia o bran-
ży lub zawodzie mają odzwierciedlenie
w rzeczywistości. Jeszcze przed rozpo-
częciem stażu każdy powinien wiedzieć,
czego po nim oczekuje i jakie są jego cele
– uważa Zofia Nowak. Jak twierdzi, okres
studiów jest idealnym czasem na zbada-
nie potrzeb rynku pracy, rzetelną ocenę
własnych predyspozycji oraz umiejęt-
ności i sprawdzenie, czy obrana ścieżka
kariery jest dobrym wyborem. – Studenci
są bardzo młodymi ludźmi, którzy mają
mnóstwo czasu na ewentualną zmianę
kierunku rozwoju zawodowego, a w pod-
jęciu takiej decyzji mogą właśnie pomóc
pierwsze staże i praktyki – mówi Zofia No-
wak z Hays.
Skorzystaj z okazji!
Firmy z branży FMCG organizują staże,
praktyki i programy rozwojowe. Praktyki
i staże można odbywać przez cały rok, or-
ganizowane są także w wakacje. Można je
odbywać we wszystkich działach: logisty-
ki, zakupów, finansów, marketingu, HR-u,
PR-u, pionach IT. Praktykanci pracują pod
okiem opiekunów praktyk, mają możliwość
współpracy z najlepszymi specjalistami
w swojej dziedzinie i zdobywanie cennych
doświadczeń. Co ciekawe, w niektórych
firmach praktyki odbywają się w oparciu
o umowę zlecenie, a studenci otrzymują
wynagrodzenie. Odbycie praktyk potwier-
dzone zostaje cer t y f ikatem, co można
wykorzystać jako atut w kolejnych rekru-
tacjach.
Programy dla
absolwentów
Praktyki są kierowane do studentów na każ-
dym etapie edukacji. Studenci ostatnich lat
studiów oraz absolwenci mogą natomiast
skorzystać z programów menedżerskich.
Takie programy trwają nawet do 24 mie-
sięcy i przygotowują do objęcia stanowisk
menedżerskich w strukturach danej firmy.
Biorąc udział w programie, poznaje się
wszystkie obszary funkcjonowania firmy,
a do tego zdobywa wiedzę praktyczną,
poprzez udział w prezentacjach, kursach,
spotkaniach z menedżerami i szkoleniach.
Branża dóbr szybko zby-
walnych, zwana FMCG, roz-
wija się dynamicznie, gdyż
Polacy codziennie chętnie
kupują coraz więcej pro-
duktów spoż ywcz ych,
kosmetyków czy środków
czystości. Z drugiej stro-
ny duża konkurencja na
tym rynku powoduje, że
firmy z tego sektora mu-
szą wprowadzać na rynek
nowe, innowacyjne pro-
dukty i rozwiązania oraz
efektywnie dostarczać je
konsumentom. Wszystko
to ma wpływ na strukturę
zatrudnienia i prowadzo-
ne procesy rekrutacyjne.
W branży FMCG, a szcze-
gólnie w dużych, między-
narodowych koncernach,
takich jak Nestlé, warto
rozpocząć swoją karierę za-
wodową z wielu powodów.
Jednym z nich jest szansa
zapoznania się z najwyż-
szymi, światowymi stan-
dardami pracy związanymi
z zarządzaniem procesami,
jakością oraz zarządzaniem
pracownikami. Firmy te
dbają o budowanie kom-
petencji swoich pracowni-
ków, proponując im liczne,
zróżnicowane formy roz-
wojowe, a dość rozbudo-
wana struktura pozwala
na planowanie i realizację
ciekawych ścieżek karier.
Nawet bardzo młodzi pra-
cownicy mogą liczyć na
angażowanie do poważ-
nych projektów i zadań, co
ułatwia im naukę i szybki
rozwój. Firmy te oferują
wiele, ale też sporo wy-
magają od potencjalnych
kandydatów. W związku
z tym poszukiwani są pra-
cownicy, którzy przede
wszystkim są zaangażo-
wani, kreatywni, posiadają
umiejętności budowania
relacji interpersonalnych
i współpracy w grupie,
a także są odporni na stres,
pewni siebie i dynamiczni
jak cała branża FMCG.
Beata Burlińska-Marczuk
Training, Development &
Recruitment Manager
HR Business Partner
Nestlé Polska S.A.
Branża FMCG jest bardzo
dynamiczna i takich pra-
cowników też potrzebuje.
Sektor zajmujący się han-
dlem i bazujący na szyb-
ko rotujących produktach
oraz wysokiej konkurencji
to bardzo zmienne oto-
czenie, w którym nie każ-
dy się odnajdzie. Dlatego,
podejmując pracę w tym
segmencie rynku, warto
nastawić się na wiele wy-
zwań i pracy projektowej.
Jest to również bardzo
zróżnicowany rynek, który
poszukuje zarówno sprze-
dawców, marketingowców,
pracowników logistyki,
jak i osób do back office,
a więc różnego rodzaju
specjalistów. W wielu przy-
padkach jest to miejsce
wybierane przez młodych
pracowników, którzy chcą
się rozwijać i w krótkim
czasie zdobyć wiele przy-
datnych kompetencji.
Dlatego wiele osób już na
etapie studiów zabiega
o możliwość odbywania
staży lub praktyk w czoło-
wych, międzynarodowych
firmach z sektora FMCG.
Przyjmuje się, że jeżeli kan-
dydat zdobył doświadcze-
nie w tej branży i odniósł
sukces na polu sprzedażo-
wym czy marketingowym,
to będzie w stanie z powo-
dzeniem odnaleźć się rów-
nież w innym segmencie
rynku.
Krzysztof Inglot
Pełnomocnik Zarządu
Work Service S.A.
