Wyślij zgłoszenie
Aby zostać zatrudnionym w f irmie
z branży FMCG, trzeba przejść kilku-
etapową rekrutację. – Liczba i rodzaj
etapów w rekrutacjach w branży FMCG
zależy od poziomu stanowiska – mówi
Joanna Kuzioł, menedżer zespołu Antal
Sales & Marketing. Na początek trzeba
wysłać zgłoszenie. W zależności od fir-
my można to zrobić przy użyciu syste-
mu rekrutacyjnego lub bezpośrednio
na adres mailowy. Tych najlepiej szukać
na stronach internetowych firm. Pra-
codawcy z branży FMCG mają bardzo
dobrze zorganizowane i rozbudowane
zakładki „kariera”. Znajdują się tam nie
tylko aktualne oferty pracy, ale także
materiały rekrutacyjne. Z takich stron
dowiemy się więcej o misji i celu, jaki
przyświeca konkretnej firmie, dla któ-
rej chcielibyśmy pracować. Znajdziemy
tam także informacje o tym, jaki profil
pracownika najbardziej interesuje konkret-
nego pracodawcę, jakie są jego wymagania
i oczekiwania względem przyszłych zatrud-
nionych, a nawet porady dotyczące przy-
gotowania dokumentów aplikacyjnych.
CV to podstawa
A to właśnie od CV zależy, czy uda nam
się dostać do kolejnego etapu rekruta-
cji. Dlatego do jego przygotowania warto
podejść solidnie. W CV powinny znaleźć
się przede wszystkim informacje na temat
dotychczasowych miejsc pracy oraz peł-
nionych w nich obowiązków. Największą
wagę przyłóżmy do pokrywających się ze
stanowiskiem, na które aplikujemy. Warto
pochwalić się kompetencjami twardymi
i wykształceniem. Jeśli znamy język obcy,
zaznaczmy, na jakim poziomie. Ze wzglę-
du na międzynarodowy charakter wielu
firm z branży FMCG skuteczne wykonywa-
nie wielu zadań wymaga utrzymywania
Karierawfmcg
okiemekspertów
Możliwości kariery w branży
handlowej są bardzo zróż-
nicowane. W Lidlu można
rozwijać się w sprzedaży,
ale także w obszarach,
które wspierają działanie
sklepów i umożliwiają ich
funkcjonowanie. Są to m.in.
działy: IT, finansów, marke-
tingu, logistyki i zakupów
(który zajmuje się posze-
rzaniem asortymentu oraz
przygotowywaniem akcji
specjalnych, np. tygodni
tematycznych), a także
w dziale inwestycji, odpo-
wiedzialnym za ekspansję
naszej sieci i budowę no-
wych sklepów oraz centrów
dystrybucyjnych.
Ponieważ firma Lidl dyna-
micznie się rozwija, otwiera
nowe sklepy i wprowadza
nowoczesne rozwiązania
dla klientów, poszukujemy
młodych specjalistów, np. na
stanowisko Junior Buyer do
działu zakupów, specjalistów
z obszaru IT, a także kierowni-
ków rejonów sprzedaży. Apli-
kowanie do firmy znajdującej
się w gronie największych
przedsiębiorstw w Polsce
jest gwarancją atrakcyjnego
wynagrodzenia i pakietu be-
nefitów oraz możliwości roz-
wijania kariery zawodowej.
AnnaWieczorek
HR Manager
Lidl Polska
Firmy z sektora FMCG dają
duże możliwości rozwoju
i nieustannie poszukują ta-
lentów. Obecnie już nie tylko
predyspozycje zawodowe,
ale również osobowościowe
odgrywająbardzo istotnąrolę
podczas wyboru kandydatów
do uczestnictwa w progra-
mach rozwojowych czy do
pracy na konkretnych stano-
wiskach. Trudno jest jedno-
znacznie wymienić listę cech
najbardziej cenionych u kan-
dydatów do pracy w tej bran-
ży, można jednak pokusić się
owymienienie kilku z nich.
W Unileverze, podczas roz-
mów rekrutacyjnych, szcze-
gólną uwagę zwracamy na:
motywację wewnętrzną, en-
tuzjazm, chęć do pracy i roz-
woju w międzynarodowym
zespole, komunikatywność,
łatwość w dostosowywaniu
się do dynamicznego środo-
wiska pracy, zaangażowanie
oraz odwagę w podejmo-
waniu decyzji. Jesteśmy or-
ganizacją, która bardzo dba
o atmosferę oraz dobre rela-
cje wewnętrzne i do współ-
pracy zapraszamy osoby
o podobnych upodobaniach.
Dopasowanie kulturowe jest
niezwykle istotne, gdyż po-
zwala pracodawcy skutecznie
realizowaćcele,apracowniko-
wi rozwijać się i czerpać satys-
fakcję z wykonywanej pracy.
Jeśli weźmiemy pod lupę
konkretne umiejętności, któ-
rych oczekują pracodawcy
z branży FMCG, to wymieni-
łabymwśród nich: znajomość
języka angielskiego i specyfiki
branży, umiejętności anali-
tyczne oraz pracy w zespole.
U kandydatów na stanowiska
specjalistyczne i managerskie
ceni się również doświad-
czenie w sektorze FMCG.
W przypadku studentów
aplikujących na praktyki lub
programy rozwojowe dużą
rolę odgrywają: działalność
w organizacjach studenckich,
udział w projektach akade-
mickich,zagranicznewymiany
oraz pierwsze doświadczenia
zawodowe. Jeśli ktoś planu-
je związać swoją przyszłość
zawodową z branżą FMCG,
to warto zacząć od praktyk
i sprawdzić, czy jest to na
pewnowłaściwykierunek.Nic
nietracimy,gdyżdoświadcze-
nie w tej branży cenione jest
przezwiększośćorganizacjina
rynku.Nieoddzisiajwiadomo,
że firmy takie jak Unilever wy-
różnia bardzo zróżnicowana
oferta i możliwość podejmo-
wania wielu wyzwań.Wprzy-
padku osób, które mają dużą
potrzebę rozwoju, jest to
branża atrakcyjna, ale i dość
hermetyczna pod kątem do-
boru kandydatów.
KarolinaBiałobrzewska
CEE,Talent Acquisition
Jr Manager, Unilever
