Karierawfmcg
okiemekspertów
Wawel SA konsekwent-
nie i od wielu lat umacnia
swoją pozycję lidera rynku
w swojej kategorii. Sukce-
sy firmy przekładają się na
intensywny rozwój naszej
organizacji i infrastruktury.
W ostatnim okresie niemal
w każdym z działów były
lub są prowadzone rekru-
tacje. Tworzymy kolejne,
nowe miejsca pracy, dając
tym samym szerokie możli-
wości nauki i pokonywania
kolejnych etapów rozwoju
zawodowego. W naszej
firmie znajdą dla siebie
satysfakcjonujące miejsce
pracy osoby, które cenią
grę do jednej bramki, chęt-
nie podzielą się swoimi
pomysłami w pracy zespo-
łowej, są komunikatywne
i nastawione na osiąganie
wspólnych sukcesów. Bran-
ża FMCG ma swoją specy-
fikę, dlatego działanie pod
presją czasu, ruch, zmiany
i potrzeba kreowania no-
wych rozwiązań są nie-
odłącznymi elementami
naszej pracy. Warto o tym
pamiętać, wybierając wła-
sną, pełną radości i pasji
ścieżkę kariery zawodowej.
Tadeusz Czarniecki
Dyrektor Marketingu
Wawel SA
Branża FMCG to sektor,
w którym najlepiej odnaj-
dują się samodzielne osoby
z charyzmą i żyłką przedsię-
biorczości. Kluczowe jest tu
zaangażowanie w pracę
i autentyczna pasja. Waż-
ne są także: otwartość
i elastyczność, kompeten-
cje miękkie i umiejętność
szybkiego przyswajania
wiedzy. Na początku ścież-
ki warto wyrobić sobie na-
wyk śledzenia branżowych
nowinek, co na kolejnych
etapach kariery owocuje
znajomością specyfiki ryn-
ku, potrzeb konsumenta
oraz umiejętnością dopa-
sowania strategii do tren-
dów rynkowych. Możliwe
ścieżki kariery w sektorze
FMCG są coraz ciekawsze,
np. w ostatnich dwóch
latach widzimy silne za-
interesowanie menedże-
rami ds. eksportu, którzy
rozwijają rodzime biznesy
na zagranicznych rynkach.
Należy mieć świadomość,
że jest to branża bardzo
konkurencyjna. Warto już
w trakcie studiów szukać
interesujących programów
stażowych oraz praktyk,
aby łączyć naukę ze zdo-
bywaniem doświadczenia.
Najlepsi mogą liczyć na
bardzo atrakcyjne warunki
pracy. Jak wynika z Rapor-
tu Płacowego Antal 2016,
średnie wynagrodzenie
oferowane doświadczonym
specjalistom i menedże-
rom w sprzedaży wynosi
11 981 PLN brutto.
Joanna Kuzioła
menedżer
Antal Sales & Marketing
W branży FMCG potrzeba rąk do pracy
na bardzo wielu stanowiskach. Pojawiają
się oferty pracy dla: handlowców, sales
managerów, sprzedawców, pracowników
marketingu, logistyki, HR, PR-u, psycho-
logów, specjalistów IT, komunikacji,
finansów. Poszukiwani są również inży-
nierowie do pracy w działach techno-
logicznych i produkcyjnych, wdrożenia
i rozwoju nowych technologii. Branża sta-
le pozyskuje też specjalistów i menedże-
rów. Z tegorocznego badania Antal Global
Snapshot wynika, że aż 64% firm z tego
sektora planuje zatrudniać specjalistów
i menedżerów w ciągu najbliższych 3 miesię-
cy. Porównując te wyniki z wcześniejszymi,
okazuje się, że mamy do czynienia z najlep-
szą sytuacją na rynku pracy od 2008 roku.
w branży
Branża FMCG od lat wskazywana jest jako ta, w której
ofert pracy nie brakuje i w najbliższym czasie brakować
nie będz ie. Pracodawcy z tego sek tora szukają osób
ambitnych i nastawionych na rozwój. Rekrutacja przebiega
w kilku etapach – tak, by spośród grona kandydatów
wybrać tego najlepszego.
Tekst:
Wiktoria
Osenkowska
Specyfika
procesu rekrutacji
FMCG
