specjalistów wymaga od firm
dużych nakładów czasu i pracy –
tłumaczy Katarzyna Pączkowska,
Business Manager wHays Poland.
Kwalifikacje w cenie
Choć rynek pracy jest obecnie
bardzo chłonny, nie oznacza to,
że pracodawcy nie mają wobec
kandydatów żadnych oczeki-
wań. Należy pamiętać, że samo
wykształcenie to nie wszystko.
– Pracodawcy przywiązują rów-
nież dużą wagę do posiadanych
przez kandydatów kompetencji.
Pośród poszukiwanych umiejęt-
ności znajdują się m.in. zaanga-
żowanie w pracę, umiejętności
pracy w zespole, szybkiego zdo-
bywania wiedzy, analityczne,
a także chęć rozwoju i nasta-
wienie na cel – zwraca uwagę
Magdalena Szczygielska z Man-
powerGroup. W cenie od lat są
także poligloci, jako że centra
nowoczesnych usług dla biznesu
nieustannie poszukują pracowni-
ków biegle władających językami
obcymi. – W tym przypadku ist-
nieje zasada, że im mniej popu-
larny język, tym atrakcyjniejsze
zarobki. Na ciekawe oferty mogą
liczyć zarówno absolwenci wła-
dający jednocześnie angielskim
i niemieckim, jak również osoby
znające języki skandynawskie
czy węgierski – podkreśla Kata-
rzyna Pączkowska z Hays Poland.
Zarobki
w pierwszej pracy
Z Ogólnopolskiego Badania Wy-
nagrodzeń (OBW) przeprowa-
dzonego przez Sedlak & Sedlak
wynika, że w 2015 roku wyższe
wynagrodzenie otrzymywali
absolwenci studiów technicz-
nych. Mediana ich zarobków
była wyższa o 1 000 PLN brutto
od przeciętnej pensji osób, które
ukończyły studia humanistyczne.
Miesięczne wynagrodzenie cał-
kowite absolwentów kierunków
technicznych wynosiło w ubie-
głym roku 4 800 PLN brutto,
zaś humanistycznych 3 800 PLN
brutto. Wśród absolwentów
kierunków humanistycznych
i nauk społecznych najlepiej
wynagradzani byli absolwenci
psychologii. Mediana wynagro-
dzenia tej grupy wyniosła 4 157
PLN brutto, a 25% osób po psy-
chologii zadeklarowało zarob-
ki powyżej 6 500 PLN brutto.
Zestawienie absolwentów stu-
diów technicznych otwierają
absolwenci elektroniki i auto-
matyki, z których co czwarty za-
rabiał powyżej 8 500 PLN brutto.
Szansa
na lepszy start
Pracowników wśród osób mło-
dych, w t ym absolwentów,
poszukują przede wszystkim
globalne koncerny. – Tym pra-
codawcom szczególnie zależy
na pracownikach świeżych, kre-
atywnych, otwartych na wyzwa-
nia, chętnych do podnoszenia
swoich kwalifikacji, a przede
wsz ystk im proakt ywnych –
zwraca uwagę Adrian Stolarski
z LeasingTeam Group. Tego typu
postawę ciężko udowodnić sa-
mymi deklaracjami, dlatego
najlepiej móc pochwalić się do-
świadczeniem w postaci stażu
w renomowanej firmie. Zbliżają-
ce się wakacje są do tego znako-
mitą okazją – wiele firm oferuje
w tym czasie staże zawodowe
pozwalające zdobyć pierwsze
szlify w zawodzie. – Etap stu-
diów lub czas bezpośrednio po
nich powinny być wypełnione
zdobywaniem pierwszych umie-
jętności praktycznych i faktycz-
nej nauki zawodu. To inwestycja,
która na pewno się zwróci, za-
równo w postaci miejsca pracy
i zdobytej wiedzy, jak i większej
świadomości siebie i dokonywa-
nych później zawodowych wybo-
rów – podsumowuje Magdalena
Szczygielska z ManpowerGroup.
Jak zwraca uwagę Adrian Sto-
larski z LeasingTeam Group, aby
osiągnąć na rynku pracy sukces
rozumiany jako możliwość pracy
na ambitnym stanowisku i w wy-
uczonym zawodzie, bardzo waż-
na jest pokora i cierpliwość.
Kluczowe jest także zrozumienie
mechanizmu rządzącego proce-
sem rekrutacji i dostosowanie
swoich oczekiwań do realiów
panujących na r ynku pracy.
Aby to osiągnąć, niezbędne
jest szeroko pojęte zaangażo-
wanie zarówno w zdobywanie
doświadczenia zawodowego
w postaci staży, jak i inne for-
my aktywności. – Studenci po-
winni również śledzić nowości
związane z branżą, w której
będą pracować w przyszłości
i uzupełniać niezbędną wiedzę
praktyczną w trakcie kursów,
które często organizowane są
bądź reklamowane przez uczel-
nie wyższe – dodaje Katarzyna
Pączkowska z Hays Poland.
247
raport
reklama
