z analizy tekstu, które przeprowadzają dla
grupy kandydatów. Po przejściu testów
firmy organizują spotkania indywidualne.
Pierwsze z nich to rozmowa z przedstawi-
cielem działu personalnego, pogłębiająca
informacje zawarte w życiorysie. Wybrani
spotykają się z potencjalnym bezpośred-
nim przełożonym. To nie tylko świetna
okazja, aby firma poznała kandydata, rów-
nież aplikujący ma wówczas możliwość
zadania przyszłemu szefowi pytań – mówi
Joanna Kuzioł, menedżer zespołu Antal Sa-
les & Marketing. Większość pracodawców
z branży FMCG poinformuje nas o wyniku
rekrutacji, niezależnie od tego, jaki będzie
jej rezultat.
Próbuj do skutku
Jeśli już na etapie studiów wybraliśmy pra-
codawcę, z którym chcielibyśmy związać
naszą zawodową przyszłość, a nie prowa-
dzi on aktualnie rekrutacji na dane stano-
wisko, pamiętajmy, że wiele firm z tego
sektora nie wymaga odpowiadania na kon-
kretną ofertę. Aby zgłosić swoją kandyda-
turę na stanowisko, na które aktualnie nie
jest prowadzona rekrutacja, można prze-
słać CV oraz list motywacyjny na adres e-
-mailowy wybranej firmy. Takie dokumenty
są przechowywane w dziale personalnym
i podlegają selekcji w przypadku urucho-
mienia rekrutacji na stanowisko, którym
zainteresowany jest kandydat. Warto też
pamiętać, by nie zrażać się niepowodze-
niem podczas przebiegu procesu rekruta-
cyjnego. Niepowodzenie nie zamyka drogi
do kariery. Do procesu rekrutacyjnego
można podchodzić więcej niż jeden raz.
Zwłaszcza jeśli w tym czasie podnieśliśmy
swoje kwalifikacje i możemy spełnić sta-
wiane w ogłoszeniach wymagania. Warto
próbować!
kontaktów ze współpracownikami oraz
partnerami handlowymi z zagranicy,
dlatego znajomość języka może być
elementem kluczowym. W liście moty-
wacyjnym natomiast, o ile jest wyma-
gany, podkreślmy swoje mocne strony.
Istnieje pewien zbiór istotnych cech,
na które pracodawcy z branży FMCG
zwracają uwagę. To otwartość, komuni-
katywność, umiejętność nawiązywania
kontaktów, elastyczność. Pamiętajmy
jednak, by nie deklarować kompetencji,
których nie jesteśmy w stanie poprzeć
przynajmniej kilkoma przykładami z po-
przedniej pracy. Możemy być o to po-
proszeni na rozmowie kwalifikacyjnej,
która jest kolejnym etapem rekrutacji.
Kilka etapów rekrutacji
Po otrzymaniu zaproszenia na rozmowę
kwalifikacyjną warto się do niej odpo-
wiednio przygotować. Przede wszyst-
kim ponownie zapoznać się z ofertą, na
którą aplikowaliśmy. Rekruterzy doce-
nią też, jeśli będziemy posiadać wiedzę
na temat firmy, do której się zgłosiliśmy.
Na rozmowie kwalifikacyjnej starajmy
się opanować stres – w branży FMCG
opanowanie odgrywa szczególną rolę.
Uważnie słuchajmy pytań i odpowiadaj-
my na nie konkretnie. Może się okazać,
że czeka nas jeszcze kilka dodatkowych
etapów rekrutacji. – Pracodawcy z bran-
ży FMCG badają wiedzę i umiejętności
kandydatów, przygotowując testy teo-
retyczne oraz zadania symulacyjne.
To pozwala ocenić, jak kandydat radzi
sobie z konkretnymi sytuacjami i za-
daniami, z którymi spotka się w trakcie
pracy na danym stanowisku. Przy sta-
nowiskach z poziomu entry level firmy
często stosują testy analityczne oraz
Karierawfmcg
okiemekspertów
Studentom dajemy różno-
rodne okazje do poznania
naszej nieziemskiej at-
mosfery. Aktywni studenci
pierwszych lat mogą roz-
począć swoją przygodę
przez program ambasador-
ski, reprezentując MARS na
swoich uczelniach. Każdy
student może poznać nas
podczas Akademii Wiedzy
Praktycznej, czyli cyklu
warsztatów prowadzonych
zarówno na uczelniach, jak
i online. Zapisy rozpoczną
się 3 listopada. Studentom
ostatnich lat oferujemy
półroczny staż MARS Bu-
siness Experience. W tym
roku dołączyło do nas 18
osób, które mają szansę
pozostać w MARS na dłu-
żej, podejmując stałą pracę
lub wchodząc na ścieżkę
dynamicznego rozwoju
w ramach MARS Leader-
ship Program. Rekrutacja
na programy managerskie
w obszarach: produkcja,
finanse i biznes właśnie się
rozpoczęła. Warto aktyw-
nie poszukiwać ofert na
stronie marskariera.pl.
Nie wszyscy wiedzą, że
MARS to nie tylko seg-
ment produk tów c ze -
koladowych i karm dla
zwierząt, ale też oddział
Wrigley zlokalizowany
w Poznaniu c z y Royal
Canin w Niepołomicach
k. Krakowa. Różnorod-
ność lokalizacji poszerza
możliwość rozpoczęcia
i kontynuowania kariery
w branży FMCG.
Patrycja Łakomy
Employer Branding
Specialist
MARS Polska
polska
Grupa Maspex
to polska
firma, która w ciągu nieco
ponad 25 lat stała się mię-
dzynarodowym koncernem
spożywczym oraz jednym
z największych producentów
żywności w Europie Środko-
wo-Wschodniej. Skala, na
jaką działamy, daje szerokie
możliwości rozwoju – oprócz
awansów pionowych i po-
ziomych dajemy naszym
pracownikom również
możliwość kontynuowa-
nia kariery w naszych za-
granicznych oddziałach
i rozwijania się w między-
narodowym środowisku.
Stawiamy nie tylko na
rozwój wiedzy specjali-
stycznej oraz najnowszych
technologii i systemów,
które są bardzo ważne
w tak dynamicznej branży,
jak branża spożywcza, ale
i na rozwój osobisty, który
pozwala nam stawać się
coraz bardziej efektywny-
mi w pracy.
Jako Dział HR proponujemy
naszym pracownikom wiele
możliwości rozwoju, m.in.:
Program Be Talent
– de-
dykowany pracownikom
administracji, oferujący
trzy różne ścieżki rozwo-
ju – zarówno pod kątem
eksperckim, jak i mana-
gerskim,
Programy Manager
Jutra i Dyrektor Jutra
– dedykowane pracow-
nikom struktur sprzeda-
żowych, wykazującym
potencjał do objęcia sta-
nowisk managerskich,
Program
Instruktor
– dla
przedstawicieli handlo-
wych,
System Ocen Okreso-
wych
dostarczający pra-
cownikowi dodatkowej
wiedzy na jego temat od
osób z najbliższego oto-
czenia zawodowego,
szkolenia i warsztaty
oraz
kursy językowe
.
Nasze doświadczenie
w branży FMCG daje nam
szeroką wiedzę, którą chce-
my się dzielić. Dlatego do
współpracy zapraszamy
również studentów, któ-
rzy krok po kroku mogą
zdobywać doświadczenie
zawodowe i rozwijać się
w ramach naszych struktur.
Warsztaty na uczelniach,
Program Ambasadorski czy
Program Praktyk Letnich
to przykłady aktywności,
które pomagają rozpocząć
przygodę z Grupą Maspex,
a najlepszym dają moż-
liwość kontynuowania
współpracy z nami.
Anna Moskała
Starszy specjalista
ds. rekrutacji i rozwoju
Grupa Maspex
